Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere Technologie- und Betriebsteams als strategischer HR-Partner.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, der einen starken Fokus auf nachhaltige Investitionen legt. Unsere unabhängig geführte Firma gehört zu den bestkapitalisierten Bankengruppen der Welt und verwaltet fast CHF 300 Milliarden. Wir bieten ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung.
Lombard Odier sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung seiner Technologie-, Betriebs- und Zentralfunktionsteams mit Sitz in der Schweiz. Als strategischer HR Business Partner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihre Geschäftseinheit. Sie gestalten die HR-Strategie mit, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in direkter Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie voran.
IHRE ROLLE
- Strategische Partnerschaft
- Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten der BU.
- Beraten und fordern Sie Führungskräfte in organisatorischen Entscheidungen, Talentstrategien und Leistung heraus.
- Tragen Sie aktiv zu Führungskomitees und Diskussionen über die Entwicklung des Betriebsmodells bei.
- Bearbeiten Sie sensible Mitarbeiterangelegenheiten (Belästigung, Fehlverhalten, Beschwerden, Entlassungen).
- Seien Sie ein wichtiger Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, um Beratung zu Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung anzubieten.
- Change Management
- Identifizieren und antizipieren Sie die menschlichen Auswirkungen von Transformationen (Umstrukturierungen, kulturelle Veränderungen, Digitalisierung).
- Gestalten und leiten Sie Change-Management-Pläne: Kommunikation, Kompetenzaufbau und Stakeholder-Engagement.
- Sichern Sie die Zustimmung der Mitarbeiter und das Engagement während der Übergangsphasen.
- Bewerten Sie die Effektivität von Veränderungen und passen Sie den Ansatz kontinuierlich basierend auf Feedback und Daten an.
- Organisationsentwicklung & Talent
- Leiten Sie die Talentbewertung mit der Geschäftseinheit.
- Coachen und unterstützen Sie Manager dabei, ihre Führungsfähigkeiten zu stärken.
- Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und entwickeln Sie maßgeschneiderte Entwicklungspläne.
- Arbeiten Sie eng mit unserem Learning & Development-Team zusammen, um Schulungs-/Coachingbedarfe für die Geschäftseinheiten zu identifizieren.
- HR-Betriebsqualität
- Sichern Sie die Qualität und Konsistenz der HR-Prozesse innerhalb der BU (Talentbewertung, Leistungsbewertung & Zielsetzung, jährliche Vergütungsüberprüfung).
- Gewährleisten Sie soziale Compliance und ein gesundes Arbeitsumfeld (Arbeitsbeziehungen, Prävention psychosozialer Risiken).
- Nutzen Sie HR-Daten und Analysen, um umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäft zu gewinnen.
IHR PROFIL
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Fähigkeit, das Geschäftsumfeld zu lesen und in Bezug auf organisatorische Auswirkungen zu denken.
- Beratende Haltung: Durchsetzungsvermögen, Mut und Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.
- Starke Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Ergebnisorientiert mit einem starken Sinn für Prioritäten.
- Komfortabel mit Unklarheiten.
- Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben).
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.
Unsere Maison's DNA wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt fördert. Respekt bildet die Grundlage jeder Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir ein Team, vereint in der Hingabe, unseren Kunden zu dienen.
Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer Maison integriert, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erfüllen können, indem wir interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem Erfolg beiträgt.
Es ist eine aufregende Zeit, um Teil unserer Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
Human Resources Business Partner - Technology & Operations & Central Functions (80-100%) Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Respekts und der Innovation. Die Mitarbeiter profitieren von maßgeschneiderten Schulungsprogrammen und interner Mobilität, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und gleichzeitig Teil eines globalen, renommierten Unternehmens zu sein, das sich für nachhaltige Investitionen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner - Technology & Operations & Central Functions (80-100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Unternehmenskultur und den Werten von Lombard Odier. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Philosophie "Rethink Everything" beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Fragen vor, die deine Erfahrungen im Change Management betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Lombard Odier, um Insider-Informationen zu sammeln. Das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und unsere Werte, die dir bei deinem Gespräch helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner - Technology & Operations & Central Functions (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Firma genau an. Verstehe ihre Werte und was sie von einem HR Business Partner erwarten. Das hilft uns, deine Motivation und Passgenauigkeit besser zu erkennen.
Sei authentisch:Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, konzentriere dich auf die, die am besten zur Stelle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, die für uns relevant sind.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Lombard Odier vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Exzellenz, Innovation, Respekt und Integrität. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpern konntest und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du diese Prinzipien in der Rolle als HR Business Partner umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da die Position stark auf Veränderungsmanagement fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Veränderungsprozesse aus deiner Vergangenheit parat haben. Überlege dir, wie du Mitarbeiter durch Veränderungen geführt hast und welche Strategien du eingesetzt hast, um deren Engagement zu sichern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, auf allen Ebenen kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Einflussnahme und zur Zusammenarbeit mit Führungskräften betreffen.
✨Analysiere HR-Daten
Da die Nutzung von HR-Daten und Analysen ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Kennzahlen und deren Bedeutung vertraut machen. Überlege dir, wie du Daten nutzen kannst, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und wie du diese Informationen in deinem Interview präsentieren kannst.
