Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teams in der Technologie und Operations mit strategischem HR-Management.
- Unternehmen: Lombard Odier, ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Lombard Odier sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung seiner Technologie- und Betriebsteams sowie der zentralen Funktionen mit Sitz in der Schweiz. Als strategischer HR Business Partner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihre Geschäftseinheit. Sie gestalten die HR-Strategie mit, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in direkter Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie.
IHRE ROLLE
- Strategische Partnerschaft
- Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten der BU.
- Beraten und fordern Sie Führungskräfte in organisatorischen Entscheidungen, Talentstrategien und Leistung heraus.
- Tragen Sie aktiv zu Führungskomitees und Diskussionen über die Entwicklung des Betriebsmodells bei.
- Bearbeiten Sie sensible Mitarbeiterangelegenheiten (Belästigung, Fehlverhalten, Beschwerden, Entlassungen).
- Seien Sie ein wichtiger Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, um Ratschläge zur Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung anzubieten.
- Change Management
- Identifizieren und antizipieren Sie die menschlichen Auswirkungen von Transformationen (Umstrukturierungen, kulturelle Veränderungen, Digitalisierung).
- Gestalten und leiten Sie Change-Management-Pläne: Kommunikation, Kompetenzaufbau und Stakeholder-Engagement.
- Sichern Sie die Zustimmung der Mitarbeiter und das anhaltende Engagement während der Übergangsphasen.
- Bewerten Sie die Effektivität von Veränderungen und passen Sie den Ansatz kontinuierlich basierend auf Feedback und Daten an.
- Organisationsentwicklung & Talent
- Leiten Sie die Talentbewertung mit der Geschäftseinheit.
- Coachen und unterstützen Sie Manager dabei, ihre Führungsfähigkeiten zu stärken.
- Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und entwickeln Sie maßgeschneiderte Entwicklungspläne.
- Arbeiten Sie eng mit unserem Team für Lernen und Entwicklung zusammen, um Schulungs-/Coachingbedarfe für die Geschäftseinheiten zu identifizieren.
- HR-Betriebliche Exzellenz
- Sichern Sie die Qualität und Konsistenz der HR-Prozesse innerhalb der BU (Talentbewertung, Leistungsbewertung & Zielsetzung, jährliche Vergütungsüberprüfung).
- Wahren Sie die soziale Compliance und ein gesundes Arbeitsumfeld (Arbeitsbeziehungen, Prävention psychosozialer Risiken).
- Nutzen Sie HR-Daten und Analysen, um umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäft zu gewinnen.
IHRE PROFIL
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Fähigkeit, das Geschäftsumfeld zu lesen und in Bezug auf organisatorische Auswirkungen zu denken.
- Beratende Haltung: Durchsetzungsvermögen, Mut und Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.
- Starke Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Ergebnisorientiert mit einem starken Sinn für Prioritäten.
- Komfortabel mit Unklarheiten.
- Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben).
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.
Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer Maison integriert, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erreichen können, indem wir interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem Erfolg beiträgt, und um dies zu erreichen, integrieren wir aktiv Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unsere Geschäftsstrategie. Es ist eine aufregende Zeit, um unserem Team beizutreten. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung fördert, in der Mitarbeiter ihre persönlichen und beruflichen Ziele verwirklichen können. Mit einem starken Fokus auf interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an spannenden Transformationsprozessen teilzuhaben. Die strategische Partnerschaft mit den Führungsteams und die aktive Mitgestaltung der HR-Strategie machen diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Lombard Odier genau an. Wir wollen sehen, dass du verstehst, was uns wichtig ist und wie du dazu beitragen kannst!
Sei authentisch:Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserem Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfolge:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, konzentriere dich auf konkrete Erfolge und Ergebnisse. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen das hatte.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit den Geschäftszielen und der Strategie von Lombard Odier vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als HR Business Partner zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Prioritäten des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen gemanagt oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich HR oder wie das Unternehmen mit Veränderungen umgeht. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Rückfragen souverän zu reagieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
