Senior Aml Compliance Officer

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, der einen starken Fokus auf nachhaltige Investitionen legt. Unsere unabhängig geführte Firma gehört zu den bestkapitalisierten Bankengruppen der Welt und verwaltet fast CHF 300 Milliarden. Wir bieten ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung.

IHRE MISSION:

• Durchführung von operativen Due-Diligence-Prüfungen gemäß CDB-Standards, FINMA-Verordnung und Schweizer AML-Recht.
• Durchführung von Onboarding-, Änderungs- und ereignisgesteuerten Prüfungen von Private Banking-Kunden, insbesondere aus dem Schweizer Binnenmarkt und internationalen Märkten.
• Beitrag zu periodischen Überprüfungen in Spitzenzeiten.
• Hintergrundüberprüfung der erforderlichen Rolleninhaber in SmartKYC und offenen Medien.
• Entwicklung und Erstellung von Compliance-Risikoanalysen mit Fokus auf: Kontozweck, Kontostruktur, beruflicher/persönlicher Hintergrund des Kunden, Plausibilität und Verifizierung von SoW/SoF, negative Nachrichten im Zusammenhang mit Finanzkriminalität oder Terrorismusfinanzierung, Sanktionen, PEP oder Reputationsrisiko.
• Risikobewertung (Länder- und Branchenrisiko usw.).
• Abstimmung der Risikoanalyse mit potenziellen bestehenden Expositionen.
• Überprüfung von Transaktionen, wo erforderlich, für bestehende Expositionen.
• Verwaltung der Fallübermittlung einschließlich Compliance-Risikoanalyse an den Due-Diligence-Ausschuss für neue hochriskante/ sehr hochriskante oder PEP-klassifizierte Kunden oder wenn neue wesentliche Risiken für bestehende Kunden identifiziert wurden.
• Sicherstellung der Kontrolle über die entsprechenden Folgeaktionen und Durchführung der Systemvalidierung im CRM.
• Bereitstellung von Beratung und Onboarding-Hilfe in Bezug auf potenzielle neue und bereits bestehende PEP-/ Hoch-/ Mittel-/ Niedrigrisikokunden und als Kompetenzzentrum für alle komplexen Strukturen und PEP-bezogene Fragen fungieren.
• Beratung und Unterstützung in Bezug auf alle AML-Angelegenheiten für: Front Office, Client Lifecycle Management und andere Teams in Bezug auf gemeinsame Funktionen.
• Arbeiten unter engen Fristen, um die erforderlichen Compliance-Prüfungen gemäß regulatorischen und geschäftlichen Anforderungen durchzuführen.
• Zusammenarbeit mit dem Front Office in einem zeitgerechten Rahmen, um sowohl regulatorische als auch politische Anforderungen unter Berücksichtigung der Geschäftsziele einzuhalten.
• Unterstützung des Schweizer Compliance-Head-Onboardings und -Überprüfungen mit speziellen Aufgaben, einschließlich auditrelevanter Vorbereitungs- oder Nachbearbeitungsarbeiten.

IHRE QUALIFIKATIONEN:

• 6 - 8 Jahre Erfahrung in Due Diligence und AML-Prüfungen in der Finanzdienstleistungsbranche.
• Fließend in Französisch und Englisch, Kenntnisse einer weiteren Sprache sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Verantwortung für Due-Diligence-Fragen im Zusammenhang mit Privatkunden und relevanter Marktabdeckung.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenfällen wie hochriskanten, PEP-klassifizierten Kunden und komplexen Strukturen.
• Umfassende Erfahrung in verschiedenen Aspekten der Due Diligence wie AML, CDB, FATCA, Steuer und CRS.
• Abschluss in Rechtswissenschaften (oder gleichwertig) oder Nachweis vergleichbarer akademischer/beruflicher Leistungen.
• Fähigkeit, komplexe Themen zusammenzufassen, praktische Ergebnisse zu erzielen und fundierte Entscheidungen oder Vorschläge zu treffen, einschließlich Eskalation, wenn dies angemessen ist, sowie die Fähigkeit, gut unter Druck und gegen enge Fristen zu arbeiten.
• Fähigkeit, detaillierte Compliance-Bewertungen in Englisch zu entwickeln und zu schreiben, mit klarer Dokumentation von Risiken und Entwicklung von Minderungsstrategien.
• Starke zwischenmenschliche, kommunikative, präsentierende und überzeugende Fähigkeiten, insbesondere die nachgewiesene Fähigkeit, produktive Beziehungen zu Front-Office-Mitarbeitern und dem oberen Management aufzubauen.
• Wohnsitz in der Schweiz. 100% Bürojob in Genf ohne Möglichkeit für Remote-Arbeit.

Unsere Maison definiert sich durch fünf Kernwerte. Exzellenz treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt fördert. Respekt bildet die Grundlage jeder Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir ein Team, vereint in der unerschütterlichen Hingabe, unseren Kunden zu dienen. Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Bewerber. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer Maison integriert, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erreichen können, indem wir interne Mobilität und individuelle Schulungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem Erfolg beiträgt, und um dies zu erreichen, integrieren wir aktiv Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unsere Unternehmensstrategie. Es ist eine aufregende Zeit, um Teil unserer Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.