Senior AML Compliance Officer (6-month contract)

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, der einen starken Fokus auf nachhaltige Investitionen legt. Wir suchen ab dem 26. September einen Senior AML Compliance Officer für einen 6-monatigen Vertrag in Genf, um unser Onboarding-Team zu verstärken.

IHRE ROLLE:

• Durchführung von operativen Due-Diligence-Prüfungen gemäß CDB-Standards, FINMA-Verordnung und Schweizer AML-Gesetz
• Onboarding, Änderungen der Umstände und ereignisgesteuerte Überprüfungen von Private Banking-Kunden, insbesondere aus/in den Schweizer Binnen- und internationalen Märkten
• Beitrag zu periodischen Überprüfungen in Spitzenzeiten
• Hintergrundüberprüfung der erforderlichen Rolleninhaber in SmartKYC und offenen Medien
• Entwicklung und Erstellung von Compliance-Risikoanalysen mit Fokus auf:
• Kontozweck
• Kontostruktur
• Beruflicher/Persönlicher Hintergrund des Kunden
• SoW/SoF Plausibilität und Verifizierung
• Negative Nachrichten zu Finanzkriminalität oder Terrorismusfinanzierung, Sanktionen, PEP oder Reputationsrisiko
• Risikobewertung (Länder-, Branchenrisiko usw.)
• Abstimmung der Risikoanalyse mit potenziellen bestehenden Expositionen
• Überprüfung von Transaktionen, wo erforderlich, für bestehende Expositionen
• Verwaltung der Fallübermittlung einschließlich Compliance-Risikoanalyse an den Due Diligence-Ausschuss für neue hochriskante/sehr hochriskante oder PEP-klassifizierte Kunden oder wenn neue wesentliche Risiken für bestehende Kunden identifiziert wurden
• Sicherstellung der Kontrolle über die entsprechenden Nachverfolgungsmaßnahmen und Durchführung der Systemvalidierung im CRM
• Bereitstellung von Beratung und Onboarding in Bezug auf potenzielle neue und bereits bestehende PEP-/Hoch-/Mittel-/Niedrigrisikokunden und als Kompetenzzentrum für alle komplexen Strukturen und PEP-bezogene Fragen fungieren
• Beratung und Unterstützung in Bezug auf alle AML-Angelegenheiten für: Front Office, Client Lifecycle Management und andere Teams in Bezug auf gemeinsame Funktionen
• Arbeiten, um enge Fristen einzuhalten, um die erforderlichen Compliance-Überprüfungen gemäß regulatorischen und geschäftlichen Anforderungen durchzuführen
• Zusammenarbeit mit dem Front Office in einem zeitgerechten Rahmen, um sowohl regulatorische als auch politische Anforderungen unter Berücksichtigung der Geschäftsziele einzuhalten
• Unterstützung des Schweizer Compliance-Leiters Onboarding und Überprüfung bei speziellen Aufgaben, einschließlich auditrelevanter Vorbereitungs- oder Nachbearbeitungsarbeiten

IHRE QUALIFIKATIONEN:

• 6 - 8 Jahre Erfahrung in Due Diligence und AML-Überprüfungen in der Finanzdienstleistungsbranche
• Fließend in Französisch und Englisch, Kenntnisse einer weiteren Sprache sind von Vorteil
• Erfahrung als AML Compliance Officer mit Verantwortung für due diligence bezogene Fragen von Privatkunden und relevanter Marktabdeckung
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenfällen wie hochriskanten, PEP-klassifizierten Kunden und komplexen Strukturen
• Umfassende Erfahrung in verschiedenen Aspekten der Due Diligence wie AML, CDB, FATCA, Steuern und CRSB
• Abschluss in Rechtswissenschaften (oder gleichwertig) oder Nachweis vergleichbarer akademischer/beruflicher Leistungen
• Fähigkeit, komplexe Themen zusammenzufassen, praktische Ergebnisse zu erzielen und fundierte Entscheidungen oder Vorschläge zu treffen, einschließlich Eskalation, wenn dies angemessen ist, sowie die Fähigkeit, gut unter Druck und gegen kurze Fristen zu arbeiten
• Fähigkeit, detaillierte Compliance-Bewertungen in Englisch zu entwickeln und zu schreiben, mit klarer Dokumentation von Risiken und Entwicklung von Minderungsstrategien
• Starke zwischenmenschliche, kommunikative, präsentierende und überzeugende Fähigkeiten. Insbesondere eine nachgewiesene Fähigkeit, produktive Beziehungen zu Mitarbeitern des Front Office und der Geschäftsleitung aufzubauen
• Wohnsitz in der Schweiz. 100% Bürojob in Genf ohne Möglichkeit für Remote-Arbeit.

Unsere Maison's DNA wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt fördert. Respekt bildet die Grundlage jeder Interaktion, und Integrität prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir ein Team, vereint in der unermüdlichen Hingabe, unseren Kunden zu dienen.

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer Maison integriert, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erreichen können, indem wir interne Mobilität und individuelle Schulungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem Erfolg beiträgt, und um dies zu erreichen, integrieren wir aktiv Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unsere Unternehmensstrategie.

Es ist eine aufregende Zeit, um Teil unserer Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.