Senior AML Compliance Officer (80-100%)

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, der einen starken Fokus auf nachhaltige Investitionen legt. Unsere unabhängig geführte Firma gehört zu den bestkapitalisierten Bankengruppen der Welt und verwaltet fast CHF 300 Milliarden. Wir bieten ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung.

„Rethink Everything“ ist unsere Philosophie – sie steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum neu überdacht haben, um unseren Kunden eine frische Investmentperspektive zu bieten.

IHRE MISSION:

• Durchführung von operativen Due-Diligence-Prüfungen gemäß CDB-Standards, FINMA-Verordnung und Schweizer AML-Recht
• Onboarding, Änderungen der Umstände und ereignisgesteuerte Überprüfungen von Private Banking-Kunden, insbesondere aus dem Schweizer Binnenmarkt und internationalen Märkten
• Beitrag zu periodischen Überprüfungen in Spitzenzeiten
• Hintergrundüberprüfung der erforderlichen Rolleninhaber in SmartKYC und offenen Medien
• Entwicklung und Erstellung von Compliance-Risikoanalysen mit Fokus auf:
• Kontozweck
• Kontostruktur
• Beruflicher/persönlicher Hintergrund des Kunden
• SoW/SoF Plausibilität und Verifizierung
• Negative Nachrichten zu Finanzkriminalität oder Terrorismusfinanzierung, Sanktionen, PEP oder Reputationsrisiken
• Risikobewertung (Länder-, Branchenrisiko usw.)
• Abstimmung der Risikoanalyse mit potenziellen bestehenden Expositionen
• Überprüfung von Transaktionen, wo erforderlich, für bestehende Expositionen
• Verwaltung der Fallübermittlung einschließlich Compliance-Risikoanalyse an das Due-Diligence-Komitee für neue hochriskante/sehr hochriskante oder PEP-klassifizierte Kunden oder wenn neue materielle Risiken für bestehende Kunden identifiziert wurden
• Sicherstellung der Kontrolle der entsprechenden Nachverfolgungsmaßnahmen und Durchführung der Systemvalidierung im CRM
• Bereitstellung von Beratung und Onboarding-Hilfe in Bezug auf potenzielle neue und bereits bestehende PEP-/hoch-/mittel-/niedrigriskante Kunden und fungieren als Kompetenzzentrum für alle komplexen Strukturen und PEP-bezogene Fragen
• Beratung und Unterstützung in Bezug auf alle AML-Angelegenheiten für Front Office, Client Lifecycle Management und andere Teams in Bezug auf gemeinsame Funktionen
• Arbeiten unter Einhaltung strenger Fristen zur Durchführung der erforderlichen Compliance-Überprüfungen gemäß regulatorischen und geschäftlichen Anforderungen
• Zusammenarbeit mit dem Front Office in zeitgerechter Weise, um sowohl regulatorische als auch politische Anforderungen unter Berücksichtigung der Geschäftsziele einzuhalten
• Unterstützung des Schweizer Compliance-Head-Onboardings und -Überprüfungen mit speziellen Aufgaben, einschließlich auditrelevanter Vorbereitungs- oder Nachbearbeitungsarbeiten

IHRE QUALIFIKATIONEN:

• 6 - 8 Jahre Erfahrung in Due-Diligence- und AML-Überprüfungen in der Finanzdienstleistungsbranche
• Fließend in Französisch und Englisch, Kenntnisse einer weiteren Sprache von Vorteil
• Erfahrung in der Verantwortung für Due-Diligence-Fragen von Privatkunden und relevanter Marktabdeckung
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenfällen wie hochriskanten, PEP-klassifizierten Kunden und komplexen Strukturen
• Umfassende Erfahrung in verschiedenen Aspekten der Due Diligence wie AML, CDB, FATCA, Steuer- und CRS
• Abschluss in Rechtswissenschaften (oder gleichwertig) oder Nachweis vergleichbarer akademischer/beruflicher Leistungen
• Fähigkeit, komplexe Themen zusammenzufassen, praktische Ergebnisse zu erzielen und fundierte Entscheidungen oder Vorschläge zu treffen, einschließlich Eskalation, wenn dies angemessen ist, sowie die Fähigkeit, gut unter Druck und gegen kurze Fristen zu arbeiten
• Fähigkeit, detaillierte Compliance-Bewertungen in Englisch zu entwickeln und zu schreiben, mit klarer Dokumentation von Risiken und Entwicklung von Minderungsstrategien
• Starke zwischenmenschliche, kommunikative, präsentierende und überzeugende Fähigkeiten; nachgewiesene Fähigkeit, produktive Beziehungen zu Front-Office-Mitarbeitern und dem oberen Management aufzubauen
• Wohnsitz in der Schweiz. 100% Bürojob in Genf ohne Möglichkeit für Remote-Arbeit.

Unsere DNA wird durch fünf Kernwerte definiert. Exzellenz treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt fördert. Respekt prägt jede Interaktion, und Integrität bestimmt unser Handeln. Gemeinsam sind wir ein Team, vereint in der Hingabe, unseren Kunden unermüdlich zu dienen. Als verantwortungsvoller und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sind in das Wesen unserer DNA eingewebt, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erreichen können, indem wir interne Mobilität und individuelle Schulungsprogramme fördern. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem Erfolg beiträgt, und um dies zu erreichen, integrieren wir aktiv Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in unsere Unternehmensstrategie. Es ist eine aufregende Zeit, um Teil unserer Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.