Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Teams in der Technologie und Operations.
- Unternehmen: Innovative Bank mit über 230 Jahren Geschichte und globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Umfeld, das Vielfalt und Inklusion aktiv fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in und fließend in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Eine innovative Bank der Wahl für private und institutionelle Kunden, unsere unabhängig geführte Firma ist eine der bestkapitalisierten Banken der Welt, die fast CHF 300 Milliarden verwaltet und von über 25 Büros auf 4 Kontinenten aus operiert. Mit einer Geschichte von über 230 Jahren ist Lombard Odier ein Investmenthaus, das ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung bietet. Wir bieten auch Vermögensverwaltungsdienste und Anlagestrategien über Lombard Odier Investment Managers an und stellen anderen Finanzinstituten fortschrittliche Banktechnologie zur Verfügung.
Lombard Odier sucht einen HR Business Partner, um seine Teams in den Bereichen Technologie, Betrieb und zentrale Funktionen mit Sitz in der Schweiz zu unterstützen. Als strategischer HR Business Partner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihre Geschäftseinheit. Sie gestalten die HR-Strategie mit, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in direkter Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie voran.
- Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten der BU
- Beraten und fordern Sie Führungskräfte und das Management in Bezug auf organisatorische Entscheidungen, Talentstrategien und Leistung heraus
- Identifizieren und antizipieren Sie die menschlichen Auswirkungen von Transformationen (Umstrukturierungen, kulturelle Veränderungen, Digitalisierung)
- Leiten Sie die Talentbewertung mit der Geschäftseinheit
- Arbeiten Sie eng mit unserem Team für Lernen und Entwicklung zusammen, um Schulungs-/Coachingbedarfe für die Geschäftseinheiten zu identifizieren
- Sicherstellen von HR-Betriebsqualität und Konsistenz der HR-Prozesse innerhalb der BU (Talentbewertung, Leistungsbewertung & Zielsetzung, jährliche Vergütungsüberprüfung)
- Aufrechterhaltung der sozialen Compliance und eines gesunden Arbeitsumfelds (Arbeitsbeziehungen, Prävention psychosozialer Risiken)
- Nutzung von HR-Daten und Analysen zur Erstellung umsetzbarer Erkenntnisse für das Geschäft
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Umfeld
- Fähigkeit, das Geschäftsumfeld zu lesen und in Bezug auf organisatorische Auswirkungen zu denken
- Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben)
Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem Erfolg beiträgt, und um dies zu erreichen, integrieren wir aktiv Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unsere Geschäftsstrategie.
Senior Human Resources Business Partner:in Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Karriere in einem renommierten globalen Vermögens- und Asset-Management-Unternehmen bietet, sondern auch ein starkes Engagement für nachhaltige Investitionen zeigt. Mit einem Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion fördert das Unternehmen ein motivierendes und kollaboratives Arbeitsumfeld in Genf, wo Mitarbeiter durch individuelle Weiterbildungsprogramme und interne Mobilität wachsen können. Die Werte von Exzellenz, Innovation, Respekt und Integrität prägen die Unternehmenskultur und machen Lombard Odier zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Beschäftigung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Human Resources Business Partner:in erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen bekommst du, die richtigen Leute kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Firma und ihre Kultur.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Business Partner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Position als HR Business Partner:in zu tun haben. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lombard Odier vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lombard Odier. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität, Gleichheit und Inklusion verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Business Partner:in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, strategisch zu denken und Veränderungen zu steuern, insbesondere in Bezug auf digitale Transformationen.
✨Kenntnis der HR-Datenanalyse
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Daten und Analysen zu sprechen. Überlege dir, wie du Daten nutzen kannst, um wertvolle Einblicke für das Unternehmen zu gewinnen und wie du diese Informationen zur Verbesserung der HR-Prozesse einsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen die Teams konfrontiert sind, oder nach den Zielen der HR-Strategie. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
