Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden in der Schweiz und Durchführung administrativer HR-Aufgaben.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationalem Ansehen und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Telearbeit und interne Schulungen.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind eine familiäre, zuversichtliche und unabhängige Maison mit internationalem Ansehen. Ein Teil von Longchamp zu werden, bedeutet, an der Kreation und am Vertrieb von hochwertigen, langlebigen wunderschönen Mode- und Lederwarenmodellen mitzuwirken, die aus einem herausragenden, kunsthandwerklichen Savoir-faire hervorgegangen sind. Die 1948 gegründete Maison ist in über 25 Ländern präsent und beschäftigt über 4000 Mitarbeitende. Heute ist sie auf der Suche nach neuen offenen, kreativen und engagierten Talenten, um ihre Entwicklung in einem anspruchsvollen und wohlwollenden Arbeitsumfeld weiterzuführen.
IHRE ROLLE
Zur Verstärkung unseres HR-Teams DACH mit Sitz in München suchen wir einen engagierten HR Generalisten (m/w/d) in Teilzeit, 50–60% für die Betreuung unserer Schweizer Standorte. Arbeitsort ist Zürich, mit Verantwortung für unsere Retail Boutiquen sowie das Büro in Zürich.
WIR BIETEN IHNEN:
- Eine offene und nachhaltige Unternehmenskultur in einem Familienunternehmen mit langer Geschichte
- Integratives und dynamisches Arbeitsumfeld: angenehmes Arbeitsklima und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt
- Spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld
- Ein Onboarding, interne Trainings sowie digitale Schulungen
- Spezifische Vorteile unseres Hauses: attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Treueprämie bereits ab 3 Dienstjahren
- Work-Life-Balance: bis zu zwei Tage pro Woche Telearbeit nach der Probezeit
- Soziale und ökologische Verantwortung: Herstellung nachhaltiger und reparierbarer Produkte sowie Verpflichtung zu ökologischen und umweltfreundlichen Praktiken
IHRE AUFGABEN
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden in der Schweiz entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Aufgaben
- Zusammenarbeit mit externen Partnern, insbesondere im Bereich Payroll
- Ansprechpartner und Sparringspartner für unsere Store Manager
- Rekrutierung von Boutique-Mitarbeitenden in Deutsch und Französisch
IHR PROFIL
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis)
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse sowie Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Umfeld
Warum zu uns kommen / Ein Wort vom Manager: Wir suchen einen praxisorientierten, lösungsstarken und eigenverantwortlich arbeitenden HR-Profi, der unsere HR-Richtlinien vor Ort mit Leben füllt. Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in der Schweiz sind Sie verantwortlich für die tägliche HR-Betreuung – von der reibungslosen Gehaltsabrechnung über die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bis hin zur Umsetzung interner Prozesse und neuer HR-Tools. Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit den HR-Kollegen der DACH-Region, teilen Best Practices und bringen Ihre Ideen zur Prozessoptimierung aktiv ein. Doch Ihre Rolle geht weit darüber hinaus: Rund 70 % Ihrer Zeit widmen Sie HR-Themen wie Rekrutierung, Vergütung, Sozialleistungen und einen engen Kontakt zu unseren Managern und Mitarbeitenden. Darüber hinaus wirken Sie an der Umsetzung länderübergreifender Projekte mit. Ziel ist es, unsere HR-Praktiken international weiterzuentwickeln und zu harmonisieren. Diese Position ist ideal für jemanden, der gerne nah an den Menschen arbeitet und gleichzeitig eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft in einem dynamischen, internationalen Umfeld übernehmen möchte.
HR Generalist Arbeitgeber: Longchamp
Longchamp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und nachhaltige Unternehmenskultur in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet. Mit einem integrativen und dynamischen Arbeitsumfeld in Zürich, das Vielfalt und Inklusion schätzt, profitieren Mitarbeitende von attraktiven Mitarbeitervergünstigungen, flexibler Telearbeit und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, in einem internationalen Umfeld spannende Herausforderungen zu meistern und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Praktiken beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Longchamp anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Longchamp erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Longchamp vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Longchamp beitragen kannst!
