Talent Lead

Adaptyv baut ein automatisiertes Labor, das es KI-Agenten ermöglicht, biologische Experimente durchzuführen. Wir betreten die Ära der agentischen Wissenschaft, in der KI-Modelle nun neuartige Proteine entwerfen, Hypothesen vorschlagen und experimentelle Ergebnisse iterieren können. Aber sie können die Experimente nicht selbst durchführen - das ist immer noch ein manueller, monatelanger Prozess. Wir bauen die Infrastruktur, die es KI-Agenten ermöglicht, auf die physische Welt zuzugreifen. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Biotech-Unternehmen, das von führenden Biopharmaunternehmen, fortschrittlichen KI-Labors und den TechBio-Unternehmen, die das Feld vorantreiben, vertraut wird. Dies ist eine seltene Gelegenheit, einige der wichtigsten Arbeiten im Biotech-Bereich voranzutreiben.

Unser automatisiertes Labor wird von einem tiefen Software- und Hardware-Stack unterstützt: Laboreinrichtungen im Wert von Millionen USD, die in API-kontrollierbare Hardware umgekehrt wurden, Dutzende von Geräten, die durch komplexe Workflows orchestriert werden, vollständige Beobachtbarkeit von allem, was im Labor passiert, Verarbeitungs-Pipelines für unordentliche Daten aus der physischen Welt und KI-Systeme, die Produktionsresultate beheben und die Entwicklung von Tests beschleunigen. Wir wachsen schnell und stellen talentierte Menschen ein, um die massive Nachfrage nach KI-gesteuerten Experimenten im Feuchtlabor zu skalieren und zu unterstützen.

Wir gehen von etwa 25 Personen auf etwa 50 in den nächsten zwölf Monaten. Derzeit haben wir fast 30 offene Stellen, darunter Proteinwissenschaftler, Ingenieure für Laborautomatisierung, Backend- und Produktentwickler, ML-Experten und kommerzielle Positionen. Das Einstellen wird derzeit von den Gründern durchgeführt, zusätzlich zu allem anderen, was die Gründer tun. Das ist das größte Hindernis zwischen uns und dem Unternehmen, das wir aufbauen möchten. Dies ist die Einstellung, die das behebt, und wir wollen hoch zielen.

Was Sie tun werden:

• Das Einstellen von Anfang bis Ende übernehmen.
• Das Recruiting-Team aufbauen und verwalten.
• Die eingehende Pipeline verwalten.
• Unsere Arbeitsproben durchführen.
• Die Mission verkaufen und Ashby weiterentwickeln.
• Mit den Einstellungsmanagern in verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten.
• Die Teile der Organisation aufbauen, die mit dem Einstellen zu tun haben.

Was wir suchen:

• Sie haben technische Personen in einem schnell wachsenden Umfeld eingestellt.
• Sie können mit Wissenschaftlern und Ingenieuren sprechen.
• Sie sind kein Söldner und kümmern sich um das, was wir aufbauen.
• Sie nutzen KI-Tools ernsthaft.
• Sie sind ein Selbststarter mit hoher Autonomie.
• Sie lernen schnell und haben einen guten Geschmack in Bezug auf Menschen.

Was diese Rolle nicht ist:

• Keine Koordinatorenrolle.
• Keine reine Personal- oder HR-Generalisierungsrolle.
• Keine Agentur-ähnliche Rolle.

Warum diese Rolle interessant ist:

Die meisten Talentleiter erben eine Einstellmaschine und stimmen sie ab. Sie würden eine aufbauen, in einem Unternehmen, das ungewöhnlich genug ist, um wirklich Spaß zu machen: ein automatisiertes Labor, in dem KI-Agenten Experimente durchführen können, das von den besten Pharmaunternehmen und den besten KI-Labors der Welt genutzt wird.

Bewerbungsfrist: Wir überprüfen Bewerbungen fortlaufend.