Senior HR Business Partner

Heute ist Lonza ein globaler Marktführer in den Lebenswissenschaften, der auf fünf Kontinenten tätig ist. Während wir in der Wissenschaft arbeiten, gibt es keine magische Formel, wie wir es tun. Unsere größte wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen helfen, Menschen zu helfen. Im Gegenzug lassen wir unsere Mitarbeiter ihre Karrieren selbst gestalten. Ihre Ideen, groß und klein, verbessern wirklich die Welt. Und das ist die Art von Arbeit, an der wir teilnehmen möchten.

Der Senior HR BP wird als Coach, Mentor und HR-Fachmann fungieren und ist verantwortlich für die Bereitstellung strategischer HR-Partnerschaften in allen wichtigen HR-Bereichen mit einem Fokus auf den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Pensionierung, einschließlich Organisationsentwicklung, Personalplanung und der Förderung von Transformationen. Der Senior HR BP wird seine Führungsteams unterstützen, um eine ausgewogene Organisation für die Zukunft aufzubauen und sicherzustellen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• HR-Führung, Beratung und Mentoring für alle personalbezogenen Angelegenheiten für die leitenden Manager bereitstellen.
• Ein strategisches Personalmanagementkonzept für ihre Organisation entwickeln und umsetzen, das mit den Site-/Global-HR- und Geschäftsstrategien übereinstimmt.
• Die Linienführung bei der Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien unterstützen, die darauf abzielen, Effizienz zu steigern, Wachstum zu unterstützen und leistungsstarke Teams aufzubauen.
• Engagement- und Entwicklungsstrategien etablieren und vorantreiben, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und den Mitarbeitern Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zu bieten.

Hauptanforderungen:

• Postgraduale Studiengänge in Organisationsentwicklung, HR, Psychologie und Betriebswirtschaft wünschenswert.
• 5-10 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise mit Erfahrung in der Leitung einer Transformation (oder Projekt-/Change-Management-Erfahrung) innerhalb einer modernen HR-Organisation, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Kenntnisse und Erfahrungen im CH-Arbeitsrecht, Vergütung, Organisationsplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit, Schulung und Arbeitsbeziehungen.
• Strategische Fähigkeiten und analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Integrität und Ethik.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine Unterkunft zu beantragen.