Associate Director, Integrated Biologics R&D Portfolio Lead 80-100% (m/f/d)

Heute ist Lonza ein globaler Marktführer in den Lebenswissenschaften, der auf fünf Kontinenten tätig ist. Während wir in der Wissenschaft arbeiten, gibt es keine magische Formel, wie wir es tun. Unsere größte wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen helfen, Menschen zu helfen. Im Gegenzug lassen wir unsere Mitarbeiter ihre Karrieren selbst gestalten. Ihre Ideen, groß oder klein, verbessern wirklich die Welt. Und das ist die Art von Arbeit, an der wir teilnehmen möchten.

Der Integrated Biologics RD Portfolio Lead ist verantwortlich für die Gestaltung, Priorisierung und Weiterentwicklung des RD-Innovationsportfolios, um die Auswirkungen von RD zu beschleunigen und messbaren Geschäftswert zu liefern. Die Rolle operiert an der Schnittstelle von Wissenschaft, Strategie, Betrieb und kommerzieller Wertschöpfung und stellt sicher, dass Investitionen, Ressourcen und Innovationsanstrengungen auf die Chancen mit dem höchsten strategischen und finanziellen Einfluss konzentriert sind. In einer stark matrixierten Umgebung navigiert der RD Portfolio Lead durch Unklarheiten, treibt die Ausrichtung ohne formale Autorität voran und ermöglicht die Lieferung von Innovationen von der Ideenfindung bis zur Umsetzung und Wertrealisierung. Die Rolle dient als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung und kombiniert starkes Geschäftswissen, fortgeschrittenes Stakeholder-Management und Innovationskenntnisse, um Entscheidungsfindungen und die Richtung des Portfolios zu beeinflussen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Portfolio-Strategie und -Priorisierung: Übersetzen Sie die RD- und Geschäftsstrategie in ein ausgewogenes Portfolio von Initiativen, Investitionen und Innovationsmöglichkeiten.
• Einrichten von Portfolio-Priorisierungsrahmen, Governance und Prozessen basierend auf strategischer Passform, Wert, Risiko, Machbarkeit und Ressourcenanforderungen.
• Nutzung von Technologietrends, Wettbewerbsanalysen, Markteinblicken und externen Innovationssignalen, um Bereiche zu identifizieren, in denen RD-Investitionen erhöht, beschleunigt, umgeleitet oder reduziert werden sollten.
• Unterstützung der Führungsebene bei datengestützten Investitions- und Ressourcenallokationsentscheidungen.
• Kontinuierliche Bewertung der Portfolio-Leistung und Empfehlung von Anpassungen zur Maximierung der Wertschöpfung.
• Innovationskenntnisse: Identifizierung aufkommender wissenschaftlicher, technologischer, markt- und branchenspezifischer Trends, die die RD-Strategie und die Wettbewerbspositionierung beeinflussen könnten.
• Generierung umsetzbarer Innovationskenntnisse durch externes Scouting, Benchmarking, Wettbewerbsanalysen und Zusammenarbeit mit internen Experten.
• Übersetzung von Innovationsmöglichkeiten in strategische Optionen, Geschäftsfälle und Investitionsempfehlungen.
• Unterstützung bei der Entwicklung langfristiger Innovationsfahrpläne und strategischer Wachstumschancen.
• Wirtschaftlicher Wert und finanzielle Kenntnisse: Erstellung und Bewertung von Geschäftsfällen, Investitionsvorschlägen und Portfolioempfehlungen.
• Quantifizierung von Wertschöpfungsmöglichkeiten, einschließlich Produktivitätsverbesserungen, Kostenreduzierung, Umsatzwachstum, Risikominderung und Kundenimpact.
• Partnerschaft mit RD, Finanzen, Geschäfts- und Betriebsstakeholdern zur Bewertung von ROI, finanzieller Tragfähigkeit und strategischen Abwägungen.
• Festlegung von KPIs und Metriken zur Wertrealisierung zur Verfolgung von Ergebnissen und Nutzenrealisierung.
• Stakeholder-Management und Einflussnahme auf Führungskräfte: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften in RD, Betrieb, kommerzieller Entwicklung, Finanzen und externen Partnern.
• Förderung der Ausrichtung unter verschiedenen Stakeholdern mit konkurrierenden Prioritäten und Perspektiven.
• Moderation von Diskussionen auf Führungsebene, strategischen Workshops und Governance-Foren.
• Einflussnahme auf Entscheidungsfindungen durch strukturiertes Problemlösen, überzeugende Kommunikation und evidenzbasierte Empfehlungen.
• Agieren als Übersetzer zwischen wissenschaftlichen, technischen, betrieblichen und geschäftlichen Gemeinschaften.
• Portfolio-Governance und Entscheidungsunterstützung: Etablierung von Governance-Prozessen, die Transparenz, Verantwortlichkeit und Entscheidungsqualität verbessern.
• Entwicklung von Portfolio-Reviews auf Führungsebene und Leistungsberichten.
• Vorbereitung strategischer Empfehlungen für Führungsteams und Governance-Gremien.
• Sicherstellung, dass Entscheidungen durch fundierte Analysen, Erkenntnisse und Risikobewertungen unterstützt werden.

Kernkompetenzen:

• Geschäftsverständnis: Starkes Verständnis von Geschäftsstrategien, Wertschöpfungsfaktoren und finanzieller Leistung.
• Fähigkeit, Geschäftsfälle, Investitionsentscheidungen und Portfolio-Abwägungen zu erstellen und herauszufordern.
• Tiefes Verständnis dafür, wie RD-Aktivitäten in kommerziellen und operationellen Wert übersetzt werden.
• Fortgeschrittenes Stakeholder-Management: Fähigkeit, senior Stakeholder ohne formale Autorität zu beeinflussen.
• Starke Präsenz auf Führungsebene mit hervorragenden Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, verschiedene Stakeholdergruppen um gemeinsame Ziele herum auszurichten.
• Fähigkeit, organisatorische Komplexität und konkurrierende Prioritäten zu navigieren.
• Innovationskenntnisse und Kompetenzaufbau: Starke strategische Denkweise und Innovationsmentalität.
• Fähigkeit, aufkommende Trends zu identifizieren und Erkenntnisse in umsetzbare Möglichkeiten umzuwandeln.
• Erfahrung in der Übersetzung wissenschaftlicher und technischer Entwicklungen in geschäftliche Implikationen und strategische Empfehlungen.
• Förderung des Kompetenzaufbaus und einer Kultur der Innovation und kontinuierlichen Lernens im gesamten RD-Netzwerk.
• Portfolio- und Programmführung: Expertise im Portfoliomanagement, in der Priorisierung und Governance.
• Fähigkeit, kurzfristige Ergebnisse mit langfristigen strategischen Zielen in Einklang zu bringen.
• Starkes systemisches Denken und ganzheitliche Perspektive.
• Exzellenz in der Ausführung: Fähigkeit, komplexe und mehrdeutige Probleme zu strukturieren.
• Starke analytische und entscheidungsfindende Fähigkeiten.
• Ergebnisorientierte Denkweise mit Fokus auf messbare Ergebnisse, Exzellenz in der Lieferung und Wertrealisierung.
• Bringt Struktur und Klarheit in unsichere Situationen.

Qualifikationen und Erfahrung:

• Bildung: Ph.D., Master-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung in Lebenswissenschaften, Biotechnologie, Ingenieurwesen, Wirtschaft oder verwandten Disziplinen.
• Erfahrung: Bedeutende Erfahrung im Portfoliomanagement, in Strategie, Innovation, Beratung, Geschäftstransformation oder RD-Führung.
• Erfahrung in strategischer und/oder Managementberatung ist sehr wünschenswert.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer funktionsübergreifender Initiativen innerhalb matrixorganisierter Unternehmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Geschäftsfällen, Investitionsstrategien und Portfolioempfehlungen.
• Starkes Verständnis von RD-, Produktentwicklungs-, Fertigungs- und Kommerzialisierungsprozessen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und der Moderation strategischer Entscheidungsfindungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse durch Einflussnahme statt durch direkte Autorität zu erzielen.

Jeden Tag haben die Produkte und Dienstleistungen von Lonza einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Für uns ist dies nicht nur ein großes Privileg, sondern auch eine große Verantwortung. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erzielen, ist ebenso wichtig wie die Ergebnisse selbst. Bei Lonza respektieren und schützen wir unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt. Jeder Erfolg, den wir erzielen, ist kein Erfolg, wenn er nicht ethisch erreicht wird. Menschen kommen zu Lonza wegen der Herausforderung und Kreativität, komplexe Probleme zu lösen und neue Ideen in den Lebenswissenschaften zu entwickeln. Im Gegenzug bieten wir die Zufriedenheit, die mit der Verbesserung von Leben auf der ganzen Welt einhergeht. Die Zufriedenheit, die mit der Schaffung eines bedeutenden Unterschieds einhergeht.

Lonza ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft berücksichtigt.

Der tatsächliche Standort dieser Stelle befindet sich in Visp, Schweiz. Umzugsunterstützung ist für berechtigte Kandidaten und deren Familien verfügbar, falls erforderlich.