Head of HR M&A in Basel

Heute ist Lonza ein globaler Marktführer in den Lebenswissenschaften, der auf fünf Kontinenten tätig ist. Während wir in der Wissenschaft arbeiten, gibt es keine magische Formel, wie wir es tun. Unsere größte wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen helfen, Menschen zu helfen. Im Gegenzug lassen wir unsere Mitarbeiter ihre Karrieren selbst gestalten. Ihre Ideen, groß und klein, verbessern wirklich die Welt. Und das ist die Art von Arbeit, an der wir teilnehmen möchten.

Bei Lonza suchen wir einen Head of HR M&A, um die HR-Agenda in unserem globalen Portfolio von Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen, Joint Ventures, Umstrukturierungen und anderen strategischen Unternehmensgeschäften zu leiten. Diese hochsichtbare Führungsrolle wird die gesamte Personalagenda verantworten, von der frühen Erkundung und Due Diligence über die Transaktionsausführung, Integration oder Trennung bis hin zur Stabilisierung nach dem Abschluss.

Sie werden eng mit Corporate M&A, Finanzen, Recht, IT, der Unternehmensführung und der breiteren HR-Organisation zusammenarbeiten, um die Personalstrategie für komplexe Transaktionen zu gestalten, funktionsübergreifende HR-Deal-Teams zu leiten und eine erfolgreiche Umsetzung der Gesamtstrategie sicherzustellen. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung fungieren und tiefgehende HR M&A-Expertise einbringen, um Risiken im Personalbereich zu identifizieren und zu mindern, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und eine erfolgreiche Wertschöpfung zu ermöglichen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortung für das globale HR M&A-Portfolio, Festlegung von Strategie, Prioritäten, Governance, Ressourcen und Verantwortlichkeit über mehrere gleichzeitige Transaktionen und strategische Unternehmensprogramme
• Leitung und Entwicklung des HR M&A-Teams, um eine effektive Ausführung über Übernahmen, Veräußerungen, Joint Ventures, Umstrukturierungen und andere komplexe Transaktionen sicherzustellen
• Als leitender HR-Deal-Leiter für wichtige Transaktionen fungieren, von der frühen Erkundung und Due Diligence bis zum Abschluss, der Integration oder Trennung und der Stabilisierung nach dem Abschluss
• Strategische HR-Expertise zur Deal-Strategie, zu Risiken im Personalbereich, zu Auswirkungen auf die Belegschaft, zur Organisationsgestaltung, zur Mitarbeitererfahrung und zu Möglichkeiten zur Wertschöpfung bereitstellen
• Führung und Koordination funktionsübergreifender HR-Arbeitsströme, die Total Rewards, Talentakquise, HR-Services, digitale HR, HR-Systeme, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Talente und Mitarbeiterkommunikation umfassen
• Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern in Corporate M&A, Strategie, Finanzen, Recht, IT, Unternehmensführung und HR, um die Abstimmung voranzutreiben, komplexe Probleme zu lösen und zeitnahe Entscheidungen zu ermöglichen
• Überwachung von HR-Integrations- und Trennungsaktivitäten, einschließlich Übergängen der Belegschaft, Geschäftskontinuität, HR-Services, Systeme, Mitarbeitererfahrung und Erfüllung der Transaktionsziele
• Leitung oder Überwachung von HR-bezogenen Verhandlungen, Transition Service Agreements (TSAs), Kostenmodellierung, externen Beratern und relevanten Transaktionsdokumenten
• Verantwortung für portfolioübergreifende Risiken, Abhängigkeiten, Budgets, Ressourcen, Zeitpläne und Eskalationen unter Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsrecht, regulatorischen Anforderungen, Betriebsrat, Gewerkschaften und Konsultationsanforderungen
• Bereitstellung klarer Empfehlungen und Berichterstattung auf Führungsebene an die Unternehmensführung und Lenkungsausschüsse, um sicherzustellen, dass die HR-Leistungen die erfolgreiche Durchführung der Transaktion, die Leistung und die Wertrealisierung unterstützen

Erforderliche Qualifikationen:

• 15+ Jahre progressive HR-Erfahrung, mit erheblichem Tiefgang in HR M&A, idealerweise erworben durch Beratung, projektgetriebene Umgebungen und/oder eine interne M&A-Funktion innerhalb eines multinationalen Unternehmens
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von HR-Arbeitsströmen über komplexe Übernahmen, Veräußerungen, Integrationen, Trennungen, Umstrukturierungen oder andere strategische Unternehmensgeschäfte
• Umfassende Expertise in HR M&A, Total Rewards, HR-Betrieb, HR-Systemen, Übergängen der Belegschaft und komplexer funktionsübergreifender Programmumsetzung
• Starkes Verständnis des gesamten M&A-Lebenszyklus, einschließlich Due Diligence, Transaktionsplanung, Integration/Trennung, TSAs, risikobezogene Personalmanagement und Stabilisierung nach dem Abschluss
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Transaktionen gleichzeitig zu leiten und internationale, funktionsübergreifende Projektteams und externe Berater zu managen
• Außergewöhnliches Geschäfts- und Finanzverständnis, mit der Fähigkeit, die Transaktionsstrategie in pragmatische HR-Prioritäten, Ausführungspläne und Möglichkeiten zur Wertschöpfung zu übersetzen
• Starke Präsenz auf Führungsebene, Kommunikations-, Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und externen Stakeholdern aufzubauen
• Exzellente analytische, problemlösende, projektmanagement- und Ausführungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen in klare Empfehlungen und Materialien auf Führungsebene zu übersetzen
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in schnelllebigen, hochgradig vertraulichen, komplexen Matrixumgebungen zu arbeiten, wobei gesundes Urteilsvermögen, Resilienz, Anpassungsfähigkeit und ein hohes Maß an Unabhängigkeit demonstriert werden

Jeden Tag haben die Produkte und Dienstleistungen von Lonza einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Für uns ist dies nicht nur ein großes Privileg, sondern auch eine große Verantwortung. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erzielen, ist ebenso wichtig wie die Ergebnisse selbst. Bei Lonza respektieren und schützen wir unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt. Jeder Erfolg, den wir erzielen, ist kein Erfolg, wenn er nicht ethisch erreicht wird. Menschen kommen zu Lonza wegen der Herausforderung und Kreativität, komplexe Probleme zu lösen und neue Ideen in den Lebenswissenschaften zu entwickeln. Im Gegenzug bieten wir die Zufriedenheit, die mit der Verbesserung von Leben auf der ganzen Welt einhergeht - die Zufriedenheit, die mit der Schaffung eines bedeutenden Unterschieds verbunden ist. Lonza ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.