Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unseres globalen Capability Center Netzwerks und definiere innovative Strategien.
- Unternehmen: Lonza, ein führendes Unternehmen in der Life Sciences Branche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führe ein leistungsstarkes Team und fördere Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation, die echte Auswirkungen auf die globale Servicebereitstellung hat.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung in Technologie-Transformation und Betriebsmodell-Design.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unseres globalen Capability Center Netzwerks, indem Sie das Betriebsmodell, die Technologie-Strategie und den Transformationsfahrplan definieren, die eine skalierbare, effiziente und zukunftsfähige globale Servicebereitstellung ermöglichen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Definieren und vorantreiben des globalen Betriebsmodells, der Standortstrategie und der Entwurfsprinzipien für das Netzwerk der Capability Centers von Lonza, um klare Verantwortlichkeiten, Skalierbarkeit und Abstimmung an allen Standorten sicherzustellen.
- Entwickeln des langfristigen Transformationsfahrplans für mehrere Standorte, einschließlich der Definition der Migrationssequenz, der Bereitstellung von Fähigkeiten, der Weiterentwicklung des Betriebsmodells und der Festlegung von Bereitschaftsmeilensteinen.
- Als Unternehmensdesignautorität für die Strategie der Capability Centers fungieren, Governance bereitstellen, Herausforderungen im Design über Standorte hinweg lösen und Konsistenz über Funktionen und geografische Standorte hinweg sicherstellen.
- Das Rahmenwerk des Capability Center Centre of Excellence (CoE) entwerfen und operationalisieren, einschließlich der Etablierung von Governance, Wissensaustauschmechanismen, Innovationspraktiken und kontinuierlichen Verbesserungsfähigkeiten.
- Die End-to-End-Technologiestrategie für die Organisation der Capability Centers leiten, um sicherzustellen, dass digitale Plattformen, Workflow-Lösungen, Integrationen und Servicemanagement-Technologien das Zielbetriebsmodell unterstützen.
- Eng mit Enterprise IT, ERP-Programmteams und externen Technologiepartnern zusammenarbeiten, um Technologie-Roadmaps abzustimmen, Abhängigkeiten zu verwalten und eine erfolgreiche Lieferung über mehrere Transformationswellen hinweg sicherzustellen.
- Sicherstellen, dass Technologieplattformen so gestaltet sind, dass sie zukünftige Automatisierungs-, KI-, Analyse- und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen unterstützen, während Skalierbarkeit und betriebliche Resilienz gewahrt bleiben.
- Die Abstimmung zwischen SAP S/4HANA, Unternehmensarchitektur, Servicemanagement-Plattformen und Geschäftsabläufen vorantreiben, um nahtlose End-to-End-Betriebsvorgänge im gesamten Ökosystem der Capability Centers zu ermöglichen.
- Sicherstellen der Einhaltung von Standards der Unternehmensarchitektur, Cybersicherheit, Datenverwaltung und regulatorischen Anforderungen in den globalen Operationen.
- Leiten von funktionsübergreifenden Design-Workshops und Beeinflussen von Führungskräften, um eine Übereinstimmung bei strategischen Entscheidungen, der Weiterentwicklung des Betriebsmodells und Technologieprioritäten zu schaffen.
- Wesentliche Technologiepartner und externe Beratungsorganisationen verwalten, um eine erfolgreiche Lieferung, Qualität und Ausführung strategischer Transformationsinitiativen sicherzustellen.
- Ein leistungsstarkes Team aufbauen und leiten, das Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert und gleichzeitig die langfristige Reife des globalen Modells der Capability Centers von Lonza unterstützt.
Erforderliche Qualifikationen
- Über 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von Technologie-Transformationen, dem Design von Betriebsmodellen oder Programmen für Global Business Services (GBS)/Global Capability Center (GCC) in komplexen multinationalen Organisationen.
- Nachweisliche Erfahrung im Entwurf und in der Implementierung von Betriebsmodellen für Global Capability Centers, Shared Service Organisationen oder Transformationen der Unternehmensdienstleistung, vorzugsweise mit praktischer Erfahrung in Indien.
- Starkes Verständnis des Designs von Zielbetriebsmodellen, Governance-Rahmenwerken, Architektur der Servicebereitstellung, Organisationsdesign und mehrstandortübergreifender Transformation.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Unternehmens-Technologieprogrammen, Implementierungen digitaler Plattformen und komplexen ERP-gestützten Transformationen, einschließlich SAP S/4HANA.
- Tiefes Verständnis von Unternehmensarchitektur, Systemintegration, Workflow-Plattformen, Technologien des Servicemanagements, Automatisierung, KI, Cybersicherheit und Datenverwaltung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und komplexe funktionsübergreifende Transformationsprogramme über mehrere Funktionen, geografische Standorte und Kulturen hinweg zu leiten.
- Starke Beratungs-, Moderations-, Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsanforderungen in skalierbare Betriebsmodelle und Technologielösungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Verwaltung externer Beratungspartner, Technologieanbieter und großangelegter Implementierungsprogramme mit messbaren Geschäftsergebnissen.
- Erfahrung in den Bereichen Life Sciences, Pharmazeutika, Gesundheitswesen, CDMO oder anderen stark regulierten Branchen ist von großem Vorteil.
- Ein Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
- TOGAF, ITIL, PMP, Lean Six Sigma oder gleichwertige Zertifizierungen sind von Vorteil.
Lonza Capability Centers Design & Technology Transformation Lead Arbeitgeber: Lonza Group Ltd.
Die Lonza Group Ltd. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Oberwallis nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig großen Wert auf Sicherheit und Teamarbeit legen. Als Werkstattleiter haben Sie die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren und Ihr Team aktiv zu führen, was Ihnen eine bedeutende Rolle in unserem Unternehmen verleiht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lonza Capability Centers Design & Technology Transformation Lead erhalten könntest
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Lonza Group Ltd. und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Lonza Group Ltd. interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lonza Capability Centers Design & Technology Transformation Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Lonza Group Ltd. unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Lonza Group Ltd.!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lonza Group Ltd. vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Lonza Group Ltd. beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
