Senior Vice President, Corporate Finance

Heute ist Lonza ein globaler Marktführer in den Lebenswissenschaften, der auf fünf Kontinenten tätig ist. Während wir in der Wissenschaft arbeiten, gibt es keine magische Formel, wie wir es tun. Unsere größte wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen helfen, Menschen zu helfen. Im Gegenzug lassen wir unsere Mitarbeiter ihre Karrieren selbst gestalten. Ihre Ideen, groß und klein, verbessern wirklich die Welt. Und das ist die Art von Arbeit, an der wir teilnehmen möchten.

Bei Lonza suchen wir einen Senior Vice President, Corporate Finance, um unternehmensweite Führungsstärke in den Bereichen Global Business Services, Corporate Accounting & External Reporting, Group Tax, Group Treasury und Process Excellence zu bieten. Diese hochgradig einflussreiche Führungsrolle wird diese kritischen Fähigkeiten unter einer einheitlichen Leitung zusammenbringen, strategische Ausrichtung, finanzielle Governance und Reaktionsfähigkeit auf die sich entwickelnden Bedürfnisse des Unternehmens stärken. Sie werden eine globale Organisation von etwa 360 Mitarbeitern leiten, einschließlich eines Führungsteams von Vizepräsidenten, und große Finanztransformationen gestalten und umsetzen, die finanzielle Compliance und Standardisierung stärken sowie strategische M&A- und Geschäftsprioritäten unterstützen. Sie werden tiefes Fachwissen im Bereich Unternehmensfinanzierung mit unternehmerischer Führung kombinieren, um operative Exzellenz voranzutreiben, skalierbare Arbeitsweisen zu ermöglichen und die langfristige Finanzstrategie und -leistung von Lonza zu gestalten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Führung in den Bereichen Global Business Services, Corporate Accounting & External Reporting, Group Tax, Group Treasury und Process Excellence bieten und dabei starke Ausrichtung und Leistung innerhalb der Corporate Finance-Organisation sicherstellen.
• Ein erfahrenes Führungsteam von Vizepräsidenten und deren Organisationen leiten und entwickeln, Zusammenarbeit, Verantwortung, funktionale Exzellenz und unternehmensweite Auswirkungen fördern.
• Die Transformation und Evolution des globalen Servicebereitstellungsmodells von Lonza vorantreiben, einschließlich weiterer Offshoring- und Nearshoring-Möglichkeiten in den Bereichen Finanzen und anderen Funktionen.
• Finanzielle Governance, Compliance, Kontrollen und Standardisierung stärken, einschließlich der fortlaufenden Entwicklung des Global Process Ownership über Funktionen hinweg.
• Die Gruppenbuchhaltung und externe Berichterstattung überwachen, um eine genaue, zeitgerechte und konforme Finanzberichterstattung sowie eine effektive Zusammenarbeit mit Prüfern und regulatorischen Stakeholdern sicherzustellen.
• Strategische Führung in den Bereichen Group Tax und Treasury bieten, einschließlich Steuereffizienz, Verrechnungspreise, Anforderungen an Säule 2, Liquidität, Finanzierung, Schuldenmanagement, Devisen und umfassendes Finanzrisikomanagement.
• Akquisitionen, Veräußerungen und andere strategische Transaktionen unterstützen, Carve-out, Kaufpreisallokation, Finanzierung und Steuerstrukturen gestalten, um die Ergebnisse von Transaktionen zu optimieren.
• Die Entwicklung integrierter End-to-End-Kommerzangebote vorantreiben, in Zusammenarbeit mit Finanzen und Key Account Management bei Preisgestaltung, Umsatzrealisierung, Rechnungsstellung und Handelskonformität für plattformübergreifende Möglichkeiten.
• Eine Schlüsselrolle in großen Unternehmenstransformationsinitiativen spielen, einschließlich der Implementierung von SAP S/4HANA und anderen funktionsübergreifenden Finanzprogrammen, die erhebliche organisatorische Abstimmung erfordern.
• Als vertrauenswürdiger Berater des Group CFO und der Unternehmensführung fungieren, strategische Einblicke und klare Empfehlungen geben und die Corporate Finance im Vorstand, im Audit- und Compliance-Ausschuss sowie bei wichtigen externen Stakeholdern vertreten.

Erforderliche Qualifikationen

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Führungsebene im Finanzbereich mit erheblicher Verantwortung in den Bereichen Unternehmensfinanzierung, Buchhaltung, Treasury, Steuern, globale Dienstleistungen oder verwandte Unternehmensfinanzierungsfunktionen.
• 5–10 Jahre relevante Strategie- und M&A-Transaktionserfahrung, einschließlich Erfahrung mit Akquisitionen, Veräußerungen, Carve-outs, Finanzierungsstrukturen oder anderen komplexen Unternehmensgeschäften.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großer, globaler Finanzorganisationen und seniorer Führungsteams in komplexen, matrixartigen multinationalen Umgebungen.
• Tiefes Fachwissen in Unternehmensfinanzierung, strategischem Finanzmanagement, Finanzberichterstattung, Governance, Compliance, Kontrollen und Risikomanagement.
• Nachgewiesener Erfolg in der Leitung großangelegter Finanztransformationen, Prozessstandardisierungen, Shared Services, Offshoring/Nearshoring oder unternehmensweiter Veränderungsinitiativen.
• Starkes Verständnis für wichtige ERP- und Finanztransformationprogramme, wobei Erfahrung in der Unterstützung komplexer SAP S/4HANA- oder vergleichbarer Implementierungen sehr wünschenswert ist.
• Außergewöhnliches strategisches und kommerzielles Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, tiefes Geschäftsverständnis mit funktionalem Fachwissen zu verbinden und komplexe Probleme in umsetzbare Entscheidungen zu übersetzen.
• Starke Präsenz und Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene, mit nachgewiesener Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, Konsens zu bilden und effektiv mit Führungskräften, Vorständen/Ausschüssen, Prüfern, Banken, Regulierungsbehörden und anderen hochrangigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet erforderlich; ACCA, CPA oder vergleichbare berufliche Finanzqualifikation bevorzugt.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Arbeit in globalen und kulturell vielfältigen Organisationen ist unerlässlich.

Jeden Tag haben die Produkte und Dienstleistungen von Lonza einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Für uns ist dies nicht nur ein großes Privileg, sondern auch eine große Verantwortung. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erzielen, ist ebenso wichtig wie die Ergebnisse selbst. Bei Lonza respektieren und schützen wir unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt. Jeder Erfolg, den wir erzielen, ist kein Erfolg, wenn er nicht ethisch erreicht wird. Menschen kommen zu Lonza, um die Herausforderung und Kreativität zu erleben, komplexe Probleme zu lösen und neue Ideen in den Lebenswissenschaften zu entwickeln. Im Gegenzug bieten wir die Zufriedenheit, die mit der Verbesserung von Leben auf der ganzen Welt einhergeht – die Zufriedenheit, die mit dem Schaffen eines bedeutenden Unterschieds verbunden ist.

Lonza ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt.