Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Strategien für Personal und Talente in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Etablierte internationale Organisation mit multikultureller Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Interimseinsatz mit hohem Stakeholder-Engagement und breitem HR-Spektrum.
- Weitere Informationen: Zusammenarbeit in einem dynamischen, vielfältigen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen in der Mitarbeiterentwicklung zu bewirken.
- Qualifikationen: 6-10 Jahre HR-Erfahrung, davon 3-4 Jahre als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50715 - 61985 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Strategien für Personal und Talent in einer komplexen Organisation. Breite HRBP-Exposition mit leitenden Stakeholdern und wichtigen Initiativen.
Über unseren Kunden: Unser Kunde ist eine etablierte internationale Organisation, die in einem hochprofessionellen und multikulturellen Umfeld tätig ist. Dies ist ein temporärer Auftrag zur Abdeckung einer Mitarbeiterabwesenheit bis zum 31. März 2027, mit der Möglichkeit einer Verlängerung und einem sofortigen / Oktober-Start bevorzugt.
Stellenbeschreibung:
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
- Unterstützen Sie die Aktivitäten der Personalplanung, einschließlich Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Kompetenzaufbau.
- Leiten Sie Initiativen zur Talententwicklung wie Karriereplanung, Mobilität, Upskilling und Reskilling-Programme.
- Beraten Sie zu komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsproblemen, Beschwerden, Konfliktlösung und Langzeitabwesenheitsfällen.
- Fördern Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung, zum Wohlbefinden, zur Vielfalt und Inklusion.
- Analysieren Sie HR-Kennzahlen und Trends in der Belegschaft, um datengestützte Entscheidungen zu unterstützen.
- Unterstützen Sie Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten für bestimmte Geschäftsbereiche.
- Bauen Sie starke Beziehungen zu Stakeholdern auf und stimmen Sie die HR-Prioritäten mit den Unternehmenszielen ab.
Der erfolgreiche Bewerber:
- 6 bis 10 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
- Mindestens 3 bis 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Starkes Wissen über HR-Rahmenbedingungen, Richtlinien und Beschäftigungspraktiken.
- Nachgewiesene Expertise in der Personalplanung, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
- Erfahrung im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Managern bei komplexen Herausforderungen im Personalbereich.
- Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten und Kennzahlen zur Entscheidungsfindung.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Qualifikation.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management-, Coaching- und Zusammenarbeitfähigkeiten.
- Fähigkeit, effektiv über verschiedene kulturelle und berufliche Hintergründe hinweg zu arbeiten.
Was wird angeboten:
- Interim-Auftrag bei einer international anerkannten Organisation.
- Hohe Exposition gegenüber Stakeholdern und Verantwortung im Bereich Business Partnering.
- Breites Spektrum an strategischen und operativen HR-Themen.
- Kollaboratives und multikulturelles Arbeitsumfeld.
- Gelegenheit, zu Personal- und Talentinitiativen mit sichtbarem Einfluss beizutragen.
As Of Oct: Hr Business Partner - International Environment in Binningen Arbeitgeber: Lonza Verviers
Lonza ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische Arbeitskultur und zahlreiche Vorteile bietet, die Lifestyle, Familie und Freizeit unterstützen. In Visp profitieren Sie von einer integrativen und ethischen Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Verbesserung von Lebensqualität beitragen können. Zudem fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung in einem agilen Umfeld, das auf Zusammenarbeit und Exzellenz setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Lonza Verviers ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Lonza Verviers zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Lonza Verviers erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lonza Verviers vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
