Global Head of GBSO

Lonza sucht einen erfahrenen Leiter, der die Global Business Services Organization (GBSO) für Finanzen leitet, mit voller Verantwortung für die Bereitstellung hochwertiger, standardisierter und effizienter Finanzdienstleistungen in Unternehmensgröße. Diese Rolle umfasst die globalen Finanzoperationen über Order-to-Cash, Source-to-Pay und Record-to-Report und leitet eine Organisation mit über 300 Personen, die in globalen Prozess-Türmen strukturiert ist. Die Rolle arbeitet innerhalb eines mehrstandortübergreifenden Shared Services-Modells in Großbritannien, Costa Rica und Indien und kooperiert eng mit dem Lonza Capability Centre, um eine erstklassige Servicebereitstellung, Skalierbarkeit und operative Exzellenz sicherzustellen. Die GBSO fungiert als globaler funktionaler Eigentümer für Finanzdienstleistungen und treibt Leistung, Governance und kontinuierliche Verbesserung in den Regionen voran.

Über die Kerntransaktionsfinanzen hinaus führt die Rolle die strategische Wertschöpfung durch globale Servicetürme, einschließlich Finance Legal Entity Representation, SAR Controlling und einem Finance Centre of Excellence, das SAP-Zugriff, Finanzanwendungen, Stammdatenverwaltung und die Durchführung von Unternehmensfinanzprojekten abdeckt. Ein zentrales Mandat besteht darin, die Finanzoperationen durch Digitalisierung und KI zu modernisieren und die Finanzen als eine hochwirksame, zukunftsorientierte globale Serviceorganisation zu positionieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Die globale Strategie für die Finanz-Shared-Services in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen von Lonza festlegen und umsetzen.
• Als globaler funktionaler Eigentümer für Finanzdienstleistungen mit klarer Governance, KPIs und Verantwortung agieren.
• Mit dem Lonza Capability Centre zusammenarbeiten, um die Servicebereitstellungsfähigkeiten und -infrastruktur abzustimmen.
• Sichere, qualitativ hochwertige globale Bereitstellung über O2C, S2P, R2R, FLER, SAR und Finance CoE gewährleisten.
• Globale Standardisierung, Vereinfachung und kontinuierliche Leistungsverbesserung vorantreiben.
• Transformation der Finanz-Shared-Services durch Digitalisierung, Automatisierung, KI und Analytik leiten.
• Starke finanzielle Governance, Kontrollen und regulatorische Compliance in allen Regionen sicherstellen.
• Die Finanzrechtsträgervertretung überwachen und als primäre Prüfungsstelle fungieren.
• Als vertrauenswürdiger Partner für leitende Finanz-, Geschäftsplattformen und Unternehmensstakeholder agieren.
• Ein leistungsstarkes globales Führungsteam aufbauen und entwickeln, das messbare Kosten-, Qualitäts- und Wertresultate liefert.

Hauptanforderungen

• Über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Shared Services, Beratung / Finanzen.
• Fortgeschrittene Abschlüsse in Finanzen und/oder Betriebswirtschaft. MBA bevorzugt.
• Nachweisliche Erfahrung mit der End-to-End-Verantwortung für die Bereitstellung von Finanzprozessen in einem operativen Umfeld.
• Erfahrener Leiter großer, komplexer globaler Organisationen, die in Matrixumgebungen arbeiten.
• Starker strategischer Denker mit der Fähigkeit, Visionen in Ausführungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung unternehmensweiter Transformationen, einschließlich Prozessneugestaltung und Change Management.
• Beeinflusser, der in der Lage ist, ohne direkte Autorität über Funktionen und geografische Standorte hinweg Ausrichtung und Ergebnisse zu erzielen.
• Starke Projekt- und Change-Management-Fähigkeiten, die mehrere komplexe Initiativen parallel umsetzen.
• Digital versiert mit praktischer Erfahrung in der Nutzung von Automatisierung, KI, Analytik und modernen Finanztechnologien.
• Tiefes Finanz- und Geschäftswissen mit End-to-End-Eigentum an den Kernfinanzprozessen (O2C, S2P, R2R).
• Solides Verständnis von finanzieller Governance, Kontrollen, Compliance und regulatorischen Anforderungen.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Unternehmensführung und Geschäftspartnern.
• Menschenorientierter Führer, der sich der Talententwicklung, kulturellen Inklusion, Verantwortung und kontinuierlicher Verbesserung verpflichtet fühlt.

Lonza ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt.