Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe HR-Übergänge in einem globalen Gesundheitsunternehmen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer dynamischen Arbeitskultur.
- Vorteile: Agile Karriere, wettbewerbsfähige Vergütung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams, die Innovation und Zusammenarbeit fördern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebenswissenschaften und arbeite an bedeutenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR M&A und Unternehmensrestrukturierungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Leiten Sie komplexe Übergänge im Bereich Human Capital in einem globalen Gesundheitsunternehmen als HR M&A Projects Lead in Basel. Diese Büro-erst Rolle bietet die Möglichkeit, die gesamte HR-Strategie, Integration und Ausführung über wichtige Akquisitionen, Joint Ventures und Umstrukturierungen zu übernehmen.
Startdatum: September/Oktober 2026
Vertragsdauer: 12 Monate
Standort: Basel, Schweiz
Stunden: 41 Stunden pro Woche
Was Sie erhalten:
- Eine agile Karriere und dynamische Arbeitskultur.
- Ein inklusiver und ethischer Arbeitsplatz.
- Wettbewerbsfähiger Stundensatz.
Die Vergütung für diese Rolle wird durch die Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und relevantes Wissen des Kandidaten bestimmt.
Was Sie tun werden:
- Globale strategische Werte schaffen, indem Sie Übergänge im Bereich Human Capital über internationale Unternehmensgeschäfte steuern.
- Die gesamte HR-Lieferung für Akquisitionen, Veräußerungen, Joint Ventures und Umstrukturierungsprojekte übernehmen.
- Mit Corporate M&A, Recht, Finanzen, IT und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die HR-Ausführung mit den Gesamtzielen des Deals abzustimmen.
- Umfassende HR-Due-Diligence leiten, Risiken, Verbindlichkeiten, Kosten und Strategien für den Übergang der Belegschaft identifizieren.
- Wichtige HR-Betriebsströme wie Change Management, Talentbindung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HRIS-Kontinuität umsetzen.
- Komplexe Engagements mit Betriebsräten, Gewerkschaften und wichtigen Regulierungsbehörden in globalen Jurisdiktionen leiten.
- Als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung fungieren und funktionale HR-Teams während des Lebenszyklus von Deals betreuen.
Was wir suchen:
- Umfangreiche Berufserfahrung (10+ Jahre) in der Leitung von HR M&A, Integrations- oder Unternehmensumstrukturierungsinitiativen.
- Starker Hintergrund in internationalen, matrixstrukturierten Umgebungen (Beratung oder globale Unternehmensinhouse-Erfahrung bevorzugt).
- Tiefe funktionale Expertise in den Bereichen Total Rewards, HR Operations, Change Management und HR-Systeme.
- Nachgewiesene finanzielle Kompetenz und Fähigkeit zur Bewertung von M&A-Risiken, Deal-Kosten und Transition Service Agreements (TSAs).
- Erwiesene Erfahrung im Umgang mit sensiblen arbeitsrechtlichen Kontexten, regulatorischen Vorgaben und Verhandlungen mit Betriebsräten.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Geschäftsfließend in Englisch und Deutsch ist von Vorteil.
Über Lonza: Bei Lonza sind unsere Mitarbeiter unsere größte Stärke. Mit über 30 Standorten auf fünf Kontinenten arbeiten unsere global vernetzten Teams jeden Tag zusammen, um die Medikamente von morgen herzustellen. Unsere Kernwerte Zusammenarbeit, Verantwortung, Exzellenz, Leidenschaft und Integrität spiegeln wider, wer wir sind und wie wir zusammenarbeiten. Jeder hat die Möglichkeit, Millionen von Leben zu verbessern, und das ist die Art von Arbeit, an der wir möchten, dass Sie teilhaben.
Innovation gedeiht, wenn Menschen aus allen Hintergründen ihre einzigartigen Perspektiven einbringen. Bei Lonza schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds ein.
Als Talentakquisepartner von Lonza beachten Sie bitte, dass Randstad für die Engagement- und Vertragsgestaltung dieser befristeten Rolle verantwortlich ist.
Bereit, Ihren Teil zur Gestaltung der Zukunft der Lebenswissenschaften beizutragen? Bewerben Sie sich jetzt.
HR M&A Strategic Project Lead in Grellingen Arbeitgeber: Lonza
Lonza ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Arbeitskultur und flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet, um die besten Talente zu fördern. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit ermöglicht Lonza seinen Mitarbeitern, ihre Karriere in einem bedeutenden Bereich wie der internen Revision voranzutreiben, während sie gleichzeitig zur Verbesserung von Millionen von Leben beitragen. Die enge Zusammenarbeit vor Ort fördert nicht nur den Austausch von Ideen, sondern auch die technische Präzision, die für die Herstellung von Arzneimitteln erforderlich ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR M&A Strategic Project Lead in Grellingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lonza aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lonza, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR M&A Strategic Project Lead in Grellingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lonza klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lonza vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lonza die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
