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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Erstellung und Verbreitung von internen Kommunikationsinhalten.
- Arbeitgeber: Lonza, ein führendes Unternehmen in der Life-Sciences-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Perspektiven und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kommunikation und beeinflusse die Unternehmenskultur aktiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, HR oder verwandten Bereichen; starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Wir suchen einen enthusiastischen und kommunikativen Praktikanten, der bereit ist, zu wirkungsvollen HR-Kommunikationen bei Lonza beizutragen. Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, praktische Erfahrungen an der Schnittstelle von HR, Kommunikation und Unternehmenskultur zu sammeln.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung des HR-Senior-Managements bei der Vorbereitung, Strukturierung und Verfeinerung gezielter HR-Kommunikationen für verschiedene interne Zielgruppen (z.B. HR-Community, Führungskräfte, Mitarbeiter).
- Zusammenfassung und Übersetzung von HR-Strategien, Initiativen und Ergebnissen in klare, prägnante und ansprechende Kommunikationsformate.
- Vorbereitung und Pflege von HR-relevanten Inhalten für interne Plattformen, insbesondere CoLab, um sicherzustellen, dass Informationen aktuell, leicht verständlich und mit der Lonza-Botschaft abgestimmt sind, einschließlich Überprüfung und Genehmigung durch die Group Internal Communications.
- Unterstützung externer HR-Kommunikationen, einschließlich LinkedIn-Beiträge und Inhalte zur Arbeitgebermarkenbildung, in enger Abstimmung mit HR und Corporate Communications.
- Aktive Förderung von HR-Initiativen, Programmen und Engagement-Aktivitäten, um Sichtbarkeit, Bewusstsein und Teilnahme über Lonza hinweg zu erhöhen.
- Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen, Newslettern, Ankündigungen, Gesprächspunkten und Briefing-Materialien für HR-Führungstreffen, Townhalls und globale Foren, in Übereinstimmung mit den Designrichtlinien der Gruppe und einschließlich Überprüfung und endgültiger Genehmigung durch das Brand & Design-Team.
- Koordination von Zeitplänen, Eingaben und Materialien im Zusammenhang mit HR-Kampagnen, Engagement-Aktivitäten und wichtigen Momenten im Laufe des Jahres.
- Überprüfung, Bearbeitung und Sicherstellung der Qualität und Konsistenz von HR-Kommunikationsmaterialien (Tonfall, Struktur, Branding).
- Allgemeine administrative und ad-hoc Unterstützung für den CHRO, den Leiter der HR Corporate Functions und das breitere HR-Führungsteam nach Bedarf.
Was wir suchen:
- Studien (BA und/oder Master) in Betriebswirtschaft, Human Resources, Kommunikation, Sozialwissenschaften, Marketing oder einem verwandten Bereich.
- Starkes Interesse an HR, interner Kommunikation, Engagement und Unternehmenskultur.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Fähigkeit, komplexe Inhalte in klare Kernbotschaften zu strukturieren.
- Gutes Verständnis für integrierte Kommunikation, Verständnis der Bedürfnisse der Stakeholder (was haben sie davon) und optimale Kanäle, um sie zu erreichen.
- Hohe Kompetenz in MS Office, insbesondere PowerPoint (Storytelling, Foliengestaltung) und Word; Erfahrung mit Kollaborationsplattformen (z.B. CoLab, SharePoint) ist von Vorteil.
- Affinität zu digitalen Kommunikationskanälen und sozialen Medien, einschließlich LinkedIn.
- Proaktive, zuverlässige und gut organisierte Arbeitsweise, mit der Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu bearbeiten und effektiv in einer globalen Matrixorganisation zusammenzuarbeiten.
Bereit, die Zukunft der Lebenswissenschaften zu gestalten? Bewerben Sie sich jetzt.
HR Engagement & Communication Intern 80-100% Arbeitgeber: Lonza
Kontaktperson:
Lonza HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Engagement & Communication Intern 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR- und Kommunikationsbranche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten zu vernetzen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten aufmerksam gemacht wirst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer HR-Arbeit und frage nach Praktikumsmöglichkeiten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte unternimmst, um Teil des Teams zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Lebenswissenschaften gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Engagement & Communication Intern 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der begeistert und kommunikativ ist, also zeig uns, wer du bist und warum du für diese Rolle brennst!
Strukturiere deine Inhalte klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu ordnen. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen und Erfahrungen nachzuvollziehen.
Zeige dein Interesse an HR und Kommunikation: Mach deutlich, warum du dich für HR und interne Kommunikation interessierst. Teile uns mit, welche Erfahrungen du hast und wie du zur Unternehmenskultur beitragen möchtest. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lonza vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Lonza. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du in das Team passen könntest. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, zur Kultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du Kommunikationsstrategien entwickelt oder HR-Initiativen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnis der Kommunikationskanäle
Mach dich mit den verschiedenen internen und externen Kommunikationskanälen vertraut, die Lonza nutzt, wie CoLab und LinkedIn. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen aufbereitet und kommuniziert.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im HR-Bereich bei Lonza zu erfahren.