Lonza Capability Centers Design & Technology Transformation Lead

Heute ist Lonza ein globaler Marktführer in den Lebenswissenschaften, der auf fünf Kontinenten tätig ist.

Während wir in der Wissenschaft arbeiten, gibt es keine magische Formel, wie wir es tun. Unsere größte wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen helfen, Menschen zu helfen. Im Gegenzug lassen wir unsere Mitarbeiter ihre Karrieren selbst gestalten. Ihre Ideen, groß oder klein, verbessern wirklich die Welt. Und das ist die Art von Arbeit, an der wir teilnehmen möchten.

Bei Lonza suchen wir einen Senior Director, Lonza Capability Centers (LCC) Design & Technology Transformation Lead, um die Zukunft unseres globalen Capability Center-Netzwerks zu gestalten, indem wir das Betriebsmodell, die Technologie-Strategie und die Transformations-Roadmap definieren, die eine skalierbare, effiziente und zukunftsfähige globale Servicebereitstellung ermöglichen.

In enger Zusammenarbeit mit dem Global Head of LCC, der Geschäftsführung, den Funktionsleitern, Enterprise IT und globalen Transformationsteams werden Sie definieren, wie unsere Capability Centers arbeiten, interagieren und sich über mehrere geografische Standorte hinweg entwickeln. Sie werden das Design des Multi-Site-Betriebsmodells vorantreiben und gleichzeitig sicherstellen, dass die Technologieplattformen, digitalen Fähigkeiten und die Unternehmensarchitektur vorhanden sind, um das Geschäftswachstum, Automatisierung, KI-Enablement und langfristige betriebliche Exzellenz zu unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Definieren und vorantreiben des globalen Betriebsmodells, der Standortstrategie und der Designprinzipien für das Netzwerk der Capability Centers von Lonza, um klare Verantwortlichkeiten, Skalierbarkeit und Abstimmung an allen Standorten sicherzustellen.
• Entwicklung der langfristigen Multi-Site-Transformations-Roadmap, Definition der Migrationssequenz, Bereitstellung von Fähigkeiten, Evolution des Betriebsmodells und Meilensteine zur Bereitschaft in allen Capability Centers.
• Als Unternehmensdesignautorität für die Strategie der Capability Centers fungieren, Governance bereitstellen, Herausforderungen im Cross-Site-Design lösen und Konsistenz über Funktionen und geografische Standorte hinweg sicherstellen.
• Das Capability Center Centre of Excellence (CoE)-Framework entwerfen und operationalisieren, Governance, Wissensaustauschmechanismen, Innovationspraktiken und kontinuierliche Verbesserungsfähigkeiten im gesamten Netzwerk etablieren.
• Die End-to-End-Technologiestrategie für die Organisation der Capability Centers leiten, um sicherzustellen, dass digitale Plattformen, Workflow-Lösungen, Integrationen und Technologien für das Servicemanagement das Zielbetriebsmodell unterstützen.
• Eng mit Enterprise IT, ERP-Programmteams und externen Technologiepartnern zusammenarbeiten, um Technologie-Roadmaps abzustimmen, Abhängigkeiten zu verwalten und eine erfolgreiche Lieferung über mehrere Transformationswellen hinweg sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass Technologieplattformen so gestaltet sind, dass sie zukünftige Automatisierungs-, KI-, Analyse- und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen unterstützen, während Skalierbarkeit und betriebliche Resilienz gewahrt bleiben.
• Abstimmung zwischen SAP S/4HANA, Unternehmensarchitektur, Plattformen für das Servicemanagement und Geschäftsabläufen sicherstellen, um nahtlose End-to-End-Operationen im gesamten Ökosystem der Capability Centers zu ermöglichen.
• Sicherstellen der Einhaltung von Standards der Unternehmensarchitektur, Cybersicherheit, Daten-Governance und regulatorischen Anforderungen in den globalen Operationen.
• Leitung von funktionsübergreifenden Design-Workshops und Einflussnahme auf leitende Geschäftsleiter, um eine Abstimmung über strategische Entscheidungen, die Evolution des Betriebsmodells und Technologieprioritäten zu erreichen.
• Management wichtiger Technologiepartner und externer Beratungsorganisationen, um eine erfolgreiche Lieferung, Qualität und Ausführung strategischer Transformationsinitiativen sicherzustellen.
• Ein leistungsstarkes Team aufbauen und leiten, Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördern und gleichzeitig die langfristige Reife des globalen Modells der Capability Centers von Lonza unterstützen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Über 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von Technologie-Transformationen, Design von Betriebsmodellen oder Programmen für Global Business Services (GBS)/Global Capability Center (GCC) innerhalb komplexer multinationaler Organisationen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Betriebsmodellen für Global Capability Centers, Shared Service-Organisationen oder Transformationen der Unternehmensdienstleistung, vorzugsweise mit praktischer Erfahrung in Indien.
• Starkes Verständnis des Designs von Zielbetriebsmodellen, Governance-Rahmen, Architektur der Dienstleistungserbringung, Organisationsdesign und Multi-Site-Transformation.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Unternehmens-Technologieprogrammen, Implementierungen digitaler Plattformen und komplexen ERP-gestützten Transformationen, einschließlich SAP S/4HANA.
• Tiefes Verständnis von Unternehmensarchitektur, Systemintegration, Workflow-Plattformen, Technologien für das Servicemanagement, Automatisierung, KI, Cybersicherheit und Daten-Governance.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und komplexe funktionsübergreifende Transformationsprogramme über mehrere Funktionen, geografische Standorte und Kulturen hinweg zu leiten.
• Starke Beratungs-, Moderations-, Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsanforderungen in skalierbare Betriebsmodelle und Technologielösungen zu übersetzen.
• Erfahrung im Management externer Beratungsunternehmen, Technologieanbieter und großangelegter Implementierungsprogramme mit messbaren Geschäftsergebnissen.
• Erfahrung in den Bereichen Lebenswissenschaften, Pharmazeutika, Gesundheitswesen, CDMO oder anderen stark regulierten Branchen ist stark bevorzugt.
• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Organisationsdesign oder einem verwandten Bereich erforderlich. TOGAF, ITIL, PMP, Lean Six Sigma oder gleichwertige Zertifizierungen sind von Vorteil.

Jeden Tag haben die Produkte und Dienstleistungen von Lonza einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Für uns ist dies nicht nur ein großes Privileg, sondern auch eine große Verantwortung. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erzielen, ist ebenso wichtig wie die Ergebnisse selbst. Bei Lonza respektieren und schützen wir unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt. Jeder Erfolg, den wir erzielen, ist kein Erfolg, wenn er nicht ethisch erreicht wird.

Menschen kommen zu Lonza wegen der Herausforderung und Kreativität, komplexe Probleme zu lösen und neue Ideen in den Lebenswissenschaften zu entwickeln. Im Gegenzug bieten wir die Zufriedenheit, die damit einhergeht, Leben auf der ganzen Welt zu verbessern – die Zufriedenheit, die mit der Schaffung eines bedeutenden Unterschieds einhergeht.

Lonza ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.