Lonza Capability Centers Design & Technology Transformation Lead

Standort: Schweiz, Basel

Hauptverantwortlichkeiten:

• Definieren und vorantreiben des globalen Betriebsmodells, der Standortstrategie und der Entwurfsprinzipien für das Netzwerk der Capability Center von Lonza, um klare Verantwortlichkeiten, Skalierbarkeit und Abstimmung an allen Standorten sicherzustellen.
• Entwickeln des langfristigen Transformationsplans für mehrere Standorte, einschließlich der Definition der Migrationssequenz, der Bereitstellung von Fähigkeiten, der Weiterentwicklung des Betriebsmodells und der Festlegung von Bereitschaftsmeilensteinen in allen Capability Centers.
• Als Unternehmensdesignautorität für die Strategie der Capability Center fungieren, Governance bereitstellen, Herausforderungen im Design über Standorte hinweg lösen und Konsistenz über Funktionen und geografische Standorte sicherstellen.
• Das Rahmenwerk des Capability Center Centre of Excellence (CoE) entwerfen und operationalisieren, Governance, Wissensaustauschmechanismen, Innovationspraktiken und kontinuierliche Verbesserungsfähigkeiten im gesamten Netzwerk etablieren.
• Die End-to-End-Technologiestrategie für die Organisation der Capability Center leiten, um sicherzustellen, dass digitale Plattformen, Workflow-Lösungen, Integrationen und Servicemanagementtechnologien das Zielbetriebsmodell unterstützen.
• Eng mit der Unternehmens-IT, ERP-Programmteams und externen Technologiepartnern zusammenarbeiten, um Technologie-Roadmaps abzustimmen, Abhängigkeiten zu verwalten und eine erfolgreiche Lieferung über mehrere Transformationswellen hinweg sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass Technologieplattformen so gestaltet sind, dass sie zukünftige Automatisierungs-, KI-, Analyse- und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen unterstützen, während Skalierbarkeit und betriebliche Resilienz gewahrt bleiben.
• Abstimmung zwischen SAP S/4HANA, Unternehmensarchitektur, Servicemanagementplattformen und Geschäftsabläufen sicherstellen, um nahtlose End-to-End-Betriebsvorgänge im gesamten Ökosystem der Capability Center zu ermöglichen.
• Sicherstellen der Einhaltung von Standards der Unternehmensarchitektur, Cybersicherheit, Datenverwaltung und regulatorischen Anforderungen in den globalen Operationen.
• Leitung von funktionsübergreifenden Design-Workshops und Einflussnahme auf leitende Geschäftsleiter, um eine Abstimmung über strategische Entscheidungen, die Weiterentwicklung des Betriebsmodells und Technologieprioritäten zu erreichen.
• Management wichtiger Technologiepartner und externer Beratungsorganisationen, um eine erfolgreiche Lieferung, Qualität und Ausführung strategischer Transformationsinitiativen sicherzustellen.
• Ein leistungsstarkes Team aufbauen und leiten, Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördern und gleichzeitig die langfristige Reife des globalen Modells der Capability Center von Lonza unterstützen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Über 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von Technologietransformationen, dem Design von Betriebsmodellen oder Programmen für Global Business Services (GBS)/Global Capability Center (GCC) innerhalb komplexer multinationaler Organisationen.
• Nachweisliche Erfahrung im Entwurf und in der Implementierung von Betriebsmodellen für Global Capability Centers, Shared Service-Organisationen oder Transformationen der Unternehmensdienstleistung, vorzugsweise mit praktischer Erfahrung in Indien.
• Starkes Verständnis des Designs von Zielbetriebsmodellen, Governance-Rahmenwerken, Architektur der Dienstleistungserbringung, Organisationsdesign und multi-site Transformation.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Unternehmens-Technologieprogrammen, Implementierungen digitaler Plattformen und komplexen ERP-gestützten Transformationen, einschließlich SAP S/4HANA.
• Tiefes Verständnis von Unternehmensarchitektur, Systemintegration, Workflow-Plattformen, Technologien des Servicemanagements, Automatisierung, KI, Cybersicherheit und Datenverwaltung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und komplexe funktionsübergreifende Transformationsprogramme über mehrere Funktionen, geografische Standorte und Kulturen hinweg zu leiten.
• Starke Beratungs-, Moderations-, Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsanforderungen in skalierbare Betriebsmodelle und Technologielösungen zu übersetzen.
• Erfahrung im Management externer Beratungsunternehmen, Technologieanbieter und großangelegter Implementierungsprogramme mit messbaren Geschäftsergebnissen.
• Erfahrung in den Bereichen Life Sciences, Pharmazeutika, Gesundheitswesen, CDMO oder anderen stark regulierten Branchen ist von Vorteil.
• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Organisationsdesign oder einem verwandten Bereich erforderlich. TOGAF, ITIL, PMP, Lean Six Sigma oder gleichwertige Zertifizierungen sind von Vorteil.

Lonza ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt.