Reliability & Performance Manager 80-100% (m/f/d)

Relocation assistance is available for eligible candidates and their families, if needed. Join our Engineering team and help shape the future of performance, reliability, und Nachhaltigkeit an unserem Standort in Visp. In dieser Rolle als Reliability & Performance Manager 80-100% (m/w/d) werden Sie die Definition und Verfolgung von Engineering-KPIs über alle Untergruppen hinweg vorantreiben, Wartungs- und CQV-Aktivitäten bewerten, um Kosten und Leistung zu optimieren, und die Effektivität von CAPEX bewerten. Sie werden auch Verantwortung für Nachhaltigkeitsinitiativen übernehmen, indem Sie Ziele, KPIs und Projekte definieren und als zentrale Schnittstelle zu unserem globalen Nachhaltigkeitsprogramm fungieren.

Was Sie erhalten:

• Eine agile Karriere und dynamische Arbeitskultur
• Ein inklusiver und ethischer Arbeitsplatz
• Vergütungsprogramme, die hohe Leistungen anerkennen
• Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt können Sie zahlreiche Lifestyle-, Familien- und Freizeitvorteile erwarten.

Was Sie tun werden:

• Reliability & Performance Management
  • Definieren, implementieren und kontinuierlich verbessern von Engineering-KPIs über alle Gruppen (Wartung / Anlagenengineering, CQV, EI&C, Versorgungsanlagen, Projekte).
  • Durchführen systematischer Bad Actor-Analysen (Ausrüstung, Systeme, Prozesse) unter Verwendung von Ausfalldaten, Wartungshistorie, Abweichungen und Kostentreibern.
  • Bewertung von Wartungsstrategien und -ausführungen (präventiv vs. korrektiv vs. Laufzeit, Rückstand, Kostenstrukturen) und Identifizierung von Optimierungspotenzial zur Reduzierung der Gesamtkosten (OPEX).
  • Überprüfung von CQV-Aktivitäten und Lebenszyklusleistungen, um eine kosteneffektive Ausführung bei gleichzeitiger Einhaltung von GMP und Qualitätsstandards sicherzustellen.
  • Analyse von Anlagendaten und Übersetzung der Ergebnisse in umsetzbare Verbesserungsmaßnahmen und Standards.
• CAPEX Performance & Governance
  • Bewertung der CAPEX-Leistung für Engineering-Projekte (Kosten, Zeitplan, Auswirkungen auf die Zuverlässigkeit).
  • Identifizierung wiederkehrender Schwächen und Verbesserungspotenziale im gesamten Projektlebenszyklus (Entwurf, Ausführung, Übergabe, frühe Betriebsphase).
  • Unterstützung der Engineering-Leitung mit datengestützten Erkenntnissen zur Priorisierung von CAPEX, Lessons Learned und Leistungsbewertungen.
• Nachhaltigkeit
  • Definition von nachhaltigkeitsbezogenen Zielen, KPIs und Engineering-Projekten in Übereinstimmung mit der INB- und Standortstrategie.
  • Agieren als lokale Engineering-Schnittstelle zum globalen Nachhaltigkeitsprogramm, einschließlich Berichterstattung, Abstimmung und Beitrag zu globalen Initiativen.
  • Identifizierung und Förderung von Engineering-geführten Nachhaltigkeitsverbesserungen (Energie, Wasser, Versorgungsanlagen, Anlageneffizienz, Lebenszyklusoptimierung).
  • Einrichtung transparenter KPI-Dashboards und Berichterstattungsroutinen für die Engineering-Leitung.
  • Förderung von Standardisierung, Best Practices und kontinuierlicher Verbesserung in den Engineering-Prozessen.
  • Agieren als Sparringspartner für Engineering-Manager zu Themen wie Leistung, Kosteneffizienz und Zuverlässigkeit.

Was wir suchen:

• Bachelor-Abschluss (BSc) in Maschinenbau, Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik; MSc bevorzugt.
• 5–10 Jahre fortgeschrittene Berufserfahrung in Engineering, Betrieb oder CAPEX-Projektumgebungen.
• Starkes technisches Verständnis mit Erfahrung in Engineering, Betrieb oder CAPEX-Projekten.
• Nachgewiesene Projekterfahrung und die Fähigkeit, technische Daten und Leistungskennzahlen zu bewerten.
• Solide analytische und Bewertungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Ingenieurinformationen zu interpretieren.
• Kenntnisse in SAP für wartungs-, projekt- oder anlagenbezogene Prozesse.
• Verhandlungssicheres Englisch (erforderlich) und Deutsch (bevorzugt).

Über Lonza:

Bei Lonza sind unsere Mitarbeiter unsere größte Stärke. Mit über 30 Standorten auf fünf Kontinenten arbeiten unsere global vernetzten Teams jeden Tag zusammen, um die Medikamente von morgen herzustellen. Unsere Kernwerte Zusammenarbeit, Verantwortung, Exzellenz, Leidenschaft und Integrität spiegeln wider, wer wir sind und wie wir zusammenarbeiten. Die Ideen aller, groß oder klein, haben das Potenzial, Millionen von Leben zu verbessern, und genau an dieser Art von Arbeit möchten wir, dass Sie teilhaben. Innovation gedeiht, wenn Menschen aus allen Hintergründen ihre einzigartigen Perspektiven einbringen. Bei Lonza schätzen wir Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wenn Sie bereit sind, unseren Kunden zu helfen, bahnbrechende Ideen in tragfähige Therapien umzusetzen, freuen wir uns darauf, Sie an Bord zu begrüßen. Bereit, die Zukunft der Lebenswissenschaften zu gestalten? Bewerben Sie sich jetzt.