Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Transformationsstrategie und sorge für erfolgreiche Programme.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Life-Sciences-Branche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Reisetätigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative Projekte und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in globalen Transformationsprogrammen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Diese hochsichtbare Führungsrolle wird die Governance, Orchestrierung und Liefergarantie des Global Lonza Capability Centre (LCC) Transformationsprogramms leiten und die erfolgreiche Durchführung einer komplexen, multifunktionalen Transformation über mehrere geografische Regionen hinweg sicherstellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der End-to-End-Orchestrierung des Global Lonza Capability Centre Transformationsprogramms, um die Ausrichtung über alle Arbeitsströme, Lieferwellen und strategischen Ziele sicherzustellen.
- Als zentrale Integrationsstelle für Design, Technologie, Personal, Übergang und betriebliche Bereitschaft fungieren, um eine erfolgreiche Programmausführung zu gewährleisten.
- Strategische Richtung und Fachwissen im Bereich Global Business Services und Capability Centre Design bereitstellen, Annahmen herausfordern und Entscheidungsfindung auf Basis branchenführender Praktiken leiten.
- Entwicklung und Pflege der integrierten Master-Programm-Roadmap, aktive Verwaltung von Abhängigkeiten, Risiken, Zeitplänen und Ergebnissen über alle Programmteams hinweg.
- Gestaltung und Implementierung des Programm-Governance-Rahmenwerks, einschließlich Lenkungsausschüssen, Exekutivforen, Meilensteinüberprüfungen, Entscheidungsrechten und Eskalationsprozessen.
- Sicherstellung, dass Programmqualität, Bereitschaft und Governance-Standards in allen Phasen des Transformationszyklus konsequent angewendet werden.
- Überwachung der integrierten Wellenplanung und Validierung der Bereitschaft in Bezug auf Infrastruktur, Technologie, Personal, Übergang und Servicebereitstellung vor dem Go-Live.
- Enger Austausch mit Transformationsleitern, Implementierungsteams und Geschäftspartnern, um proaktiv Programmrisiken, Engpässe und Ausführungsherausforderungen zu identifizieren und zu lösen.
- Steuerung des Programmleistungsmanagements durch robuste RAID-Prozesse, Abhängigkeitsverfolgung, finanzielle Aufsicht und Exekutivberichterstattung.
- Überwachung des Budgetverbrauchs, des Umfangsmanagements und der Wertrealisierung, um sicherzustellen, dass die Ausführung mit dem genehmigten Geschäftsfeld und den strategischen Zielen übereinstimmt.
- Primäre Schnittstelle zwischen dem Programm, der Exekutive und dem Transformationsbüro sein, klare, faktenbasierte Kommunikation und Entscheidungsunterstützung bieten.
- Führung externer Beratungspartner, Dienstleister und Programm-Anbieter, um qualitativ hochwertige Ergebnisse und erfolgreiche Programmresultate sicherzustellen.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch Einbettung von Erkenntnissen, Stärkung der Governance-Praktiken und Verbesserung der Programm-Ausführungsfähigkeiten über nachfolgende Transformationswellen hinweg.
Erforderliche Qualifikationen
- Umfangreiche und nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Global Business Services (GBS), Shared Services, Global Capability Centres (GCC) oder großangelegten Unternehmensumwandlungsprogrammen in komplexen multinationalen Organisationen, vorzugsweise mit Sitz in der Schweiz.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Global Capability Centres, vorzugsweise in Indien, und bei der Durchführung großangelegter Betriebsmodelltransformationen.
- Tiefe Expertise in Programm-Governance, PMO-Leitung, exekutiver Steuerung und erfolgreicher Durchführung komplexer, mehrsträngiger Transformationsprogramme.
- Starkes Verständnis der GBS- und GCC-Betriebsmodelle, einschließlich Service Management, Übergangsmanagement, Governance, Wertrealisierung und Lieferung von Geschäftsfällen.
- Erfahrung in der Leitung technologiegestützter Transformationen, die organisatorisches Design, Personalübergänge, Service-Migrationen und Unternehmensplattformen wie SAP S/4HANA umfassen.
- Starkes Wissen über das Ökosystem der Capability Centre in Indien, einschließlich Talentdynamik, regulatorischer Überlegungen und Anforderungen an den operativen Aufbau.
- Erfahrung in stark regulierten Branchen, vorzugsweise in den Bereichen Life Sciences, Pharmazeutika, Gesundheitswesen oder CDMO-Umgebungen.
- Umfassendes Geschäftsverständnis über Funktionen hinweg, einschließlich Finanzen, HR, Beschaffung, Lieferkette, Qualität, Marketing und Stammdatenmanagement.
- Außergewöhnliche Führungs-, Stakeholder-Management-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, leitende Führungskräfte, globale Teams und externe Partner um eine gemeinsame Transformationsagenda auszurichten.
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich erforderlich; PMP (oder gleichwertige Zertifizierung) bevorzugt.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutsch wünschenswert.
- Bereitschaft zu globalen Reisen (30 %+) wird erwartet.
Lonza ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.
Senior Director, Programme Management & Governance Lead Arbeitgeber: Lonza
Lonza ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Basel die Möglichkeit bietet, an einem bedeutenden Transformationsprogramm zu arbeiten, das globale Auswirkungen hat. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, unterstützt Lonza seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Die Position des Senior Director, Programme Management & Governance Lead bietet nicht nur eine herausfordernde Rolle in einem dynamischen Umfeld, sondern auch die Chance, in einem führenden Unternehmen der Life-Sciences-Branche einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director, Programme Management & Governance Lead erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Lonza, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Lonza im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Lonza echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Lonza zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director, Programme Management & Governance Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Lonza reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lonza vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Lonza tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
