Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe HR-Übergänge in einem globalen Gesundheitsunternehmen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer dynamischen Arbeitskultur.
- Vorteile: Agile Karriere, wettbewerbsfähige Vergütung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teams und innovative Ideen sind bei uns willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebenswissenschaften und arbeite an bedeutenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR M&A und internationale Expertise erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 € pro Jahr.
Leiten Sie komplexe Übergänge im Bereich Human Capital in einem globalen Gesundheitsunternehmen als HR M&A Projects Lead in Basel. Diese Büro-erst Rolle bietet die Möglichkeit, die gesamte HR-Strategie, Integration und Ausführung über wichtige Akquisitionen, Joint Ventures und Umstrukturierungen hinweg zu übernehmen.
Startdatum: September/Oktober 2026
Vertragsdauer: 12 Monate
Standort: Basel, Schweiz
Arbeitszeit: 41 Stunden pro Woche
Was Sie erhalten:
- Eine agile Karriere und dynamische Arbeitskultur.
- Ein inklusiver und ethischer Arbeitsplatz.
- Wettbewerbsfähiger Stundensatz.
Die Vergütung für diese Rolle wird durch die Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und relevantes Wissen des Kandidaten bestimmt.
Was Sie tun werden:
- Globale strategische Werte schaffen, indem Sie Übergänge im Bereich Human Capital über internationale Unternehmensgeschäfte steuern.
- Die gesamte HR-Lieferung für Akquisitionen, Veräußerungen, Joint Ventures und Umstrukturierungsprojekte übernehmen.
- Mit Corporate M&A, Recht, Finanzen, IT und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die HR-Ausführung mit den Gesamtzielen des Deals abzustimmen.
- Umfassende HR-Due-Diligence leiten, Risiken, Verbindlichkeiten, Kosten und Strategien für den Übergang der Belegschaft identifizieren.
- Wichtige HR-Betriebsströme wie Change Management, Talentbindung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HRIS-Kontinuität umsetzen.
- Komplexe Engagements mit Betriebsräten, Gewerkschaften und wichtigen Regulierungsbehörden in globalen Rechtsordnungen leiten.
- Als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung fungieren und funktionale HR-Teams während des gesamten Deal-Lebenszyklus betreuen.
Was wir suchen:
- Umfangreiche Berufserfahrung (10+ Jahre) in der Leitung von HR M&A, Integrations- oder Unternehmensumstrukturierungsinitiativen.
- Starker Hintergrund in internationalen, matrixstrukturierten Umgebungen (Beratung oder globale Unternehmensinhouse-Erfahrung bevorzugt).
- Tiefe funktionale Expertise in den Bereichen Total Rewards, HR Operations, Change Management und HR-Systeme.
- Nachgewiesene finanzielle Kompetenz und Fähigkeit zur Bewertung von M&A-Risiken, Deal-Kosten und Transition Service Agreements (TSAs).
- Erwiesene Erfahrung im Umgang mit sensiblen arbeitsrechtlichen Kontexten, regulatorischen Vorgaben und Verhandlungen mit Betriebsräten.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Geschäftsfließend in Englisch und Deutsch ist von Vorteil.
Über Lonza: Bei Lonza sind unsere Mitarbeiter unsere größte Stärke. Mit über 30 Standorten auf fünf Kontinenten arbeiten unsere global vernetzten Teams jeden Tag zusammen, um die Medikamente von morgen herzustellen. Unsere Kernwerte Zusammenarbeit, Verantwortung, Exzellenz, Leidenschaft und Integrität spiegeln wider, wer wir sind und wie wir zusammenarbeiten. Jeder hat die Möglichkeit, Millionen von Leben zu verbessern, und das ist die Art von Arbeit, an der wir möchten, dass Sie teilhaben.
Innovation gedeiht, wenn Menschen aus allen Hintergründen ihre einzigartigen Perspektiven einbringen. Bei Lonza schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds ein.
Als Talentakquisepartner von Lonza beachten Sie bitte, dass Randstad für die Engagement- und Vertragsgestaltung dieser befristeten Rolle verantwortlich ist.
Bereit, Ihren Teil zur Gestaltung der Zukunft der Lebenswissenschaften beizutragen? Bewerben Sie sich jetzt.
HR M&A Strategic Project Lead in Therwil Arbeitgeber: Lonza
Lonza ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Arbeitskultur und flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet, um die besten Talente zu fördern. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit ermöglicht Lonza seinen Mitarbeitern, ihre Karriere in einem bedeutenden Bereich wie der internen Revision voranzutreiben, während sie gleichzeitig zur Verbesserung von Millionen von Leben beitragen. Die enge Zusammenarbeit vor Ort fördert nicht nur den Austausch von Ideen, sondern auch die technische Präzision, die für die Herstellung von Arzneimitteln erforderlich ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR M&A Strategic Project Lead in Therwil erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Lonza ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Lonza zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR M&A Strategic Project Lead in Therwil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Lonza erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lonza vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
