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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Unternehmen mit Talenten in den Erneuerbaren Energien und führe den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das die besten Köpfe für die Energiewende findet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Optionen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich zur Führungskraft in einem zukunftsorientierten Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Personaldienstleistungen und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein innovatives Bonussystem, das deinen Einsatz honoriert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Energiewende braucht die besten Köpfe – und wir finden sie. Unterstützen Sie uns dabei, Unternehmen in den Erneuerbaren Energien mit den passenden Talenten zu verbinden! Unser Angebot ✓ Wertschätzendes und offenes Arbeitsumfeld mit klarer und transparenter Kommunikation ✓ Weiterentwicklung: Möglichkeit, sich in einer Director-Position (m/w/d) zu entwickeln und Personal zu führen ✓ Flexible Arbeitsgestaltung: Teilzeit oder Vollzeit, vor Ort oder remote – wir passen uns Ihren Bedürfnissen an
- Regelmäßige Team-Events, die den Zusammenhalt fördern und gemeinsame Erfolge feiern
- Ein innovatives Bonussystem, das nicht nur den Umsatz, sondern auch Ihren persönlichen Einsatz honoriert
Deine Aufgaben: ✓ Expertenberatung und Headhunting in den Erneuerbare Energien ✓ Netzwerkaufbau mit Kunden und Kandidaten, besonders in insbesondere für Führungs- und Fachkräftepositionen
- Akquisition und Abwicklung von Personaldienstleistungs- und Suchaufträgen, einschließlich Vertragsverhandlungen und aktiver Betreuung von Bestandskunden
- Kundenberatung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
- Identifikation und Empfehlung von qualifizierten Kandidaten
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Akquise bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Ihr Profil
- Muss-Anforderung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb von Personaldienstleistungen in den Erneuerbaren Energien (m/w/d)
- Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft oder Technik
- Fundierte Kenntnisse im Rekrutierungsprozess und in der Abwicklung von Headhunting-Aufträgen
- Leistungsorientierung: Zielstrebigkeit und Eigenmotivation zeichnen Sie aus
- Responsivität und Verlässlichkeit: Sie reagieren schnell und verbindlich, sorgen für klare Kommunikation und reibungslose Prozesse
Teamplayer mit Kooperationsstärke: Sie schätzen die Zusammenarbeit im Team, bringen sich aktiv ein und arbeiten gemeinsam auf Erfolge hin ✓ Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil Fügen Sie weitere Informationen hinzu, z. B. über den Bewerbungsprozess oder Ihr Unternehmen
(Senior) Headhunter/ Personalberater d/m/w - Erneuerbare Energien Arbeitgeber: Look & Graffelder GmbH
Kontaktperson:
Look & Graffelder GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Headhunter/ Personalberater d/m/w - Erneuerbare Energien
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der Branche der Erneuerbaren Energien sind persönliche Kontakte entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger zu erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in den Erneuerbaren Energien. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Herausforderungen deiner Kunden zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Headhunter-Positionen recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Rekrutierungsprozess und im Vertrieb von Personaldienstleistungen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamplayer-Qualitäten! In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Zusammenarbeit gelegt. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Kooperation und deinen Beitrag zu gemeinsamen Erfolgen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Headhunter/ Personalberater d/m/w - Erneuerbare Energien
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich Erneuerbare Energien.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung im Vertrieb von Personaldienstleistungen und im Headhunting hervorhebt. Betone deine Erfolge und spezifischen Kenntnisse in den Erneuerbaren Energien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Zielstrebigkeit, Eigenmotivation und Teamfähigkeit ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und professionell präsentiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Look & Graffelder GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da du im Bereich der Erneuerbaren Energien tätig sein möchtest, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in dieser Branche vertraut machen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse dazu passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Headhunter ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Hebe deine Erfolge hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Vertrieb von Personaldienstleistungen zeigen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung und den Teamdynamiken. Frage nach den regelmäßigen Team-Events und wie das Unternehmen den Zusammenhalt fördert. Das zeigt, dass du Wert auf eine positive Teamkultur legst.
