Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Beziehungen auf und unterstütze HR-Initiativen im Logistikbereich.
- Unternehmen: Führendes globales Unternehmen in der Logistik- und Lieferkette.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion von Grund auf und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Loom Talent arbeitet exklusiv mit einer führenden globalen Marke im Bereich Logistik, Distribution und Lieferkette zusammen, während sie ihre Expansion in ganz Europa fortsetzen. Wir suchen einen HR Business Partner, der dem wachsenden Team beitritt und eng mit den Führungskräften innerhalb der Logistikabteilung zusammenarbeitet, um den Standort im Tagesgeschäft zu unterstützen und die Funktion von Grund auf aufzubauen.
Die Rolle
Als HR Business Partner werden Sie starke Beziehungen zu den Führungskräften und operativen Teams aufbauen und sowohl strategische als auch praktische HR-Unterstützung im gesamten deutschen Logistiknetzwerk bieten sowie mit den weiteren europäischen Operationen zusammenarbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit der Logistikführung, um Geschäftsprioritäten zu verstehen und HR-Initiativen zu liefern, die hohe Leistung fördern.
- Leitung von Talentmanagement-Aktivitäten, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
- Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsplänen zur Deckung der operativen und Führungsbedarfe in Deutschland.
- Management von Mitarbeiterbeziehungen, um ein positives Arbeitsumfeld und die vollständige Einhaltung der deutschen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
- Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen im Einklang mit den globalen HR-Zielen.
- Beratung zu Vergütung, Leistungen und HR-Richtlinien, um Konsistenz, Fairness und Compliance aufrechtzuerhalten.
- Nutzung von Daten, Metriken und Erkenntnissen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Programmen und -Prozessen.
- Förderung von Mitarbeiterengagement, Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen.
Über Sie
- 3–5+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Branchenerfahrung im Bereich Logistik, Lieferkette oder einem verwandten operativen Sektor.
- Fließend in Deutsch und Englisch, mit starken Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
Senioritätsstufe: Mid-Senior level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Personalwesen
Branchen: Transport, Logistik, Lieferkette und Lagerung
HR Business Partner Arbeitgeber: Loom Talent
Unser Unternehmen ist ein führender Anbieter im Bereich der Drittanbieter-Logistik und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in Brake, die auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung unterstützt, und bieten unseren Mitarbeitern attraktive Vergütungen sowie umfassende Zusatzleistungen. Mit regelmäßigen Schulungen und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in der DACH-Region zu arbeiten, sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere zu unterstützen und ihnen bedeutungsvolle Herausforderungen zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Loom Talent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Loom Talent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Loom Talent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loom Talent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Loom Talent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
