Account Executive, AlcBev

Looma ist eine digitale Medienplattform im Geschäft, die sich auf Storytelling, Bildung und Empfehlungen konzentriert. Ihr Netzwerk von Bildschirmen im Geschäft hilft Einzelhändlern, ihre Geschäfte besser zu modernisieren und zu monetarisieren, während Marken ihre Geschichte direkt am Entscheidungsort erzählen können. Alle Inhalte, die im Netzwerk von Looma ausgestrahlt werden, werden von Relay™ produziert oder bearbeitet, ihrem globalen Netzwerk unabhängiger Filmemacher, Redakteure und anderer Kreativer, die sich auf Inhalte am Entscheidungsort spezialisiert haben.

Die Rolle des Account Executive vereint Vertrieb, Strategie, Analyse und Design, um Programme zu optimieren, die sowohl Käufer erfreuen als auch geschäftlichen Wert für Marken und Einzelhändler liefern. Als Account Executive sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Verwaltung eines Kundenportfolios mit Alkoholmarken, wobei Sie sowohl den Medieneinkauf als auch die Inhaltsproduktion an Marken verkaufen. Sie müssen potenzielle Kunden identifizieren und diese durch den Verkaufsprozess bis zum Abschluss führen. Während des Verkaufsprozesses werden Sie Marken und deren Agenturen über ihren Bedarf an optimierten Inhalten am Entscheidungsort aufklären und schnell vertrauensvolle Beziehungen zu Marketingverantwortlichen der Marken aufbauen.

Für spezifische Kampagnen helfen Sie bei der Gestaltung und Präsentation von Inhaltsstrategien, um schöne, wirkungsvolle Inhalte zu entwickeln, die sowohl mit Loomas menschenzentriertem Ansatz als auch mit den Marketingzielen unserer Marken übereinstimmen. Letztendlich werden Ihre Bemühungen Looma ermöglichen, der dominierende Anbieter von digitalen Medien im Geschäft für diese Marken in den kommenden Jahren zu werden.

Wir priorisieren Kandidaten mit direkten Beziehungen zu Alkoholmarken und -agenturen sowie Erfahrung im Aufbau und Management eines Werbekundenportfolios. Diese Rolle berichtet direkt an den GM von Looma für AlcBev.

Die Verantwortlichkeiten für diese Rolle lassen sich in zwei Hauptkategorien unterteilen:

• Direkter Vertrieb | 80%
• Strategie & Unterstützung für Einzelhandelspartner | 20%

Attribute

• Erfahrung im Verkauf von Alkoholwerbung an eine Mischung aus Markenvermarktern, Käufervermarktern, Medienagenturen und/oder Vertriebsmitarbeitern bei Marken (idealerweise alle vier!)
• Erfahrung in der Einzelhandels- und Alkoholbranche; tiefes Fachwissen über Verkaufszyklen und organisatorische Dynamiken
• Sehr analytisch versiert / liebt es, Leistung zu studieren und zu optimieren
• Lieben Sie schöne Inhalte und haben Sie starke Verbraucher- / Markeninstinkte
• Selbstgesteuert und in der Lage, mit mehreren Stakeholdern und Unklarheiten zu arbeiten
• Versiert im Pipeline-Management
• Erfahrung im Management eines Kundenportfolios und Erreichung/Übertreffung von Quartalszielen (insbesondere wenn es sich um ein Werbe- oder Analyseprodukt handelt), bevorzugt
• Erfahrung in einem Startup, bevorzugt

Struktur & Vergütung

Looma bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das aus Grundgehalt, Provision und Aktienoptionen besteht. Alle Vergütungspakete von Looma beinhalten eine gewisse Flexibilität bei Bargeld / Eigenkapital (d.h. Sie können sich für mehr Eigenkapital und weniger Bargeld oder umgekehrt entscheiden).

Leistungen

• Kranken-, Zahn- und Sehhilfe für Mitarbeiter (Goldplan)
• Unbegrenzter PTO (mindestens 3 Wochen)
• Flexibles Büroumfeld (Büro, Flex oder WFH, mit entsprechenden Stipendien)
• Bezahlte Elternzeit
• 401(k)-Plan
• Handwerksstipendium

Unsere Werte

Bei Looma streben wir danach, Arbeit zu sein und/oder zu schaffen, die:

• Für Sie | Großzügig, generativ, vertrauenswürdig, an Ihrer Seite
• Schneidend | Pragmatistisch, weise, wahrnehmend, einsichtig
• Schön & Klar | Poliert, elegant, detailliert, vermittelt ein Gefühl von Handwerkskunst
• Unerschrocken | Hartnäckig, mutig, unbezwingbar, „undurchdringlicher Sonnenstrahl“
• Zuverlässig | Vertrauenswürdig, zuverlässig, nichts geht verloren

Diversität & Nichtdiskriminierung

Looma setzt sich dafür ein, Vielfalt sowohl am Arbeitsplatz als auch durch die Geschichten, die wir erzählen, zu fördern. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischen Informationen, Behinderungsstatus, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus, Klasse oder Kastenstatus oder einer anderen geschützten Kategorie. Unsere globale Nichtdiskriminierungspolitik deckt diese geschützten Klassen in jedem Markt ab, in dem wir tätig sind. Bewerber müssen derzeit berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten.