Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende durch ihren Lebenszyklus und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Loomis, ein führendes Unternehmen in der Valorenlogistik mit über 25.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Vorteile: Entwicklungschancen, individuelles Gestaltungsspielraum und eine integrative Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine herzliche, humorvolle Arbeitsatmosphäre und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Zukunft des Cash Managements mit.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Loomis zählt in der Valorenlogistik in über 23 Ländern mit rund 25‘000 Mitarbeitenden zu den erfolgreichsten Player weltweit und bietet seinen Banken- und Retail-Kunden umfassende Lösungen im Cash Handling. Als Spezialist in der Gestaltung von effizientem Cash Management wissen wir wann, wo und wie viel Cash benötigt wird. Wir streben nach Qualität, Wachstum und danach, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
Zur Verstärkung für unser 8-köpfiges HR-Team in Kloten, suchen wir per sofort ein aufgestelltes Teammitglied als HR Generalist/in.
Worauf du dich freuen kannst:
- People: Erlebe eine Kultur des Wachstums. Bei uns sind Entwicklungschancen kein Versprechen, sondern Teil unserer DNA, sowohl für unsere Mitarbeitende als auch für deine eigene Karriere.
- Service: Individueller Gestaltungsspielraum in einem innovativen Umfeld. Du sorgst täglich aktiv dafür, dass wir die Erwartungen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
- Integrity: Erlebe eine Unternehmenskultur, in der integres Handeln kein Schlagwort ist, sondern gelebt wird. Bei uns findest du den Freiraum, Entscheidungen auf Basis von Transparenz und Vertrauen zu treffen.
Dein Wirkungsbereich als Brücke zwischen Werten und Alltag:
- Vollständige Personaladministration: Du begleitest Mitarbeitende durch ihren gesamten Lebenszyklus - von der Einstellung bis zum Austritt und sorgst für reibungslose Prozesse.
- Lohnverarbeitung: Monatliche Lohnabrechnung inkl. Kontoabstimmungen und sorgfältiger Prüfung aller Lohnbestandteile.
- Absenz Management: Professionelle Betreuung von Abwesenheiten und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Reporting: Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Statistiken für fundierte Entscheidungen.
- Projektarbeit: Aktive Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten und Mitgestaltung innovativer Lösungen.
- Jahresabschluss: Mitarbeit bei den jährlichen HR-Schlussarbeiten und Vorbereitung für das neue Jahr.
Mehr als ein Lebenslauf: Was zeichnet dich aus?
- Mind. drei Jahre Erfahrung im Personalwesen, Payroll-Erfahrung von Vorteil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Französisch- und/oder Italienischkenntnisse
- HR enthusiastische Persönlichkeit
- Herzliche, entwicklungsorientierte Persönlichkeit mit einer guten Portion Humor
- Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenzen und hohe Dienstleistungsorientierung
- Selbständige, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Einwandfreier Leumund (Straf- und Betreibungsregisterauszug)
Bist du bereit zu starten?
HR Generalist/in Arbeitgeber: Loomis Schweiz AG
Loomis Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kloten ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung unterstützt, und bieten umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Arbeitszeiten im 3-Schicht-Betrieb, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist/in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Loomis Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Loomis Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Loomis Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Loomis Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Loomis Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
