Go-To-Market Talent Community

Go-To-Market Talent Community

Vollzeit 60000 - 75000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde Teil unseres Go-To-Market-Teams und baue Beziehungen im E-Commerce auf.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das den Erfolg von Händlern in den Mittelpunkt stellt.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, mit KI zu arbeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des E-Commerce und mache einen echten Unterschied für Händler.
  • Qualifikationen: Erfahrung in B2B SaaS, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein ergebnisorientierter Ansatz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.

Loop’s Go-To-Market organization is the engine that connects our product to the world.

Our Sales team drives new business and revenue.

Our Merchant Success team ensures brands get transformational value from the Loop partnership.

And our Partnerships team builds the ecosystem of agency, logistics, and technology partners that extend Loop’s reach.

Across every one of these functions, one thing stays constant: a deep belief that making merchants successful is how Loop wins.

We’re always building our GTM bench.

Whether you’re a seller who loves the hunt, a relationship-builder who thrives in post-sale, a partnerships pro with a deep network in the ecommerce ecosystem, or a marketer who moves fast and thinks big — we want to hear from you.

This isn’t for a specific open role; it’s an invitation to connect with our recruiting team so we can match you to the right opportunity when the time comes.

What You’ll Do

  • Get close to the ecommerce ecosystem. Learn how merchants think, what they need, and where Loop can make the biggest difference for their business.
  • Build and grow relationships that matter, whether that’s with prospects in a sales cycle, merchants navigating their renewal, partners building joint GTM strategies, or the broader market you’re helping to influence.
  • Be the voice of the market and the merchant.

Proactively share insights with Product, Marketing, Leadership, and the GTM team so Loop stays sharp and responsive to what’s actually happening out there.

  • Own your outcomes, whether that’s a revenue quota, a pipeline target, a retention goal, or a campaign metric. Bring the creativity and hustle to hit and exceed them.
  • Collaborate across the GTM org and beyond, knowing how to pull in the right people at the right time to close deals, grow accounts, launch initiatives, and drive results.
  • Use data and the latest tools, AI included, to work smarter, find leverage, and continuously improve how you operate.

Your Experience

  • You have experience in one or more GTM functions in a B2B Saa S environment: Sales (Account Executive & Account Manager), Customer (Merchant) Success, or Partnerships.
  • You’ve worked at a startup (or a few) and know what it means to own your outcomes without a fully paved road in front of you.

You thrive when things are moving fast and ambiguity is part of the deal.

  • If you have experience in ecommerce, the Shopify ecosystem, or the post-purchase space — that’s a major differentiator for us.
  • You’re a strong communicator. You’re engaging, candid, and can adapt your style to any audience, from a merchant’s CX team to a C‑suite executive.
  • You’ve built relationships internally and externally that stick. You quickly become one of the people your customers, partners, and colleagues most want to work with.
  • You’re comfortable with data and tools. You use insights to drive decisions and are already experimenting with AI to improve how you work.
  • You have a results‑driven mindset and can speak concretely to goals you’ve hit, deals you’ve closed, accounts you’ve grown, or campaigns you’ve launched.
  • You’ve worked cross‑functionally and have examples of how collaboration with Sales, Marketing, Product, or Customer (Merchant) Success led to better outcomes.
  • You operate with intensity and high standards, and bring the same level of care to the people around you. You push hard and treat others well at the same time.
  • You have examples of living Loop’s core values: Be a Human First, Courage Over Comfort, Own the Outcome, and Make Merchants Successful.
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Go-To-Market Talent Community Arbeitgeber: LOOP®

Als globales Motorsportunternehmen bietet unser Team in Österreich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, bieten flexible Arbeitsmodelle, zusätzliche Urlaubstage und Zugang zu Sporteinrichtungen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Darüber hinaus fördern wir die berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen und spannende Projekte, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und in ihrer Karriere voranzukommen.

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Kontaktdaten:

LOOP® Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Go-To-Market Talent Community erhalten könntest

Nutze die Kraft von Networking-Events!

Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie LOOP® treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.

Such nach Empfehlungsprogrammen

Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an LOOP® empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!

Zeig dein Verkaufs-know-how!

Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von LOOP® dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei LOOP® bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Go-To-Market Talent Community mit Bravour zu bestehen

Vertriebserfahrung
Kundenbeziehungsmanagement
Partnerschaftsmanagement
Ecommerce-Kenntnisse
Kommunikationsfähigkeiten
Datenanalyse
Ergebnisorientierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei LOOP® bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.

Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!

Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.

Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei LOOP® erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOOP® vorbereitet

Verstehe die Vertriebsmetrik

Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.

Präsentationsskills im Fokus

Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.

Sei bereit für Rollenspiele

Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!

Zeige deine Motivation

Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!