Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Marketingstrategien und optimiere Kampagnen auf Plattformen wie Google und TikTok.
- Unternehmen: LOOP ist eine innovative Agentur mit einem kreativen und dynamischen Team von 400 Talenten.
- Vorteile: 4-Tage-Arbeitswoche, kostenlose Fitnessangebote und +20% Urlaubstage.
- Weitere Informationen: 100% hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft führender Marken und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Performance Marketing und Datenanalyse, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 40000 € pro Jahr.
LOOP ist eine digitale Lead-Agentur, die die Schnittstellen zwischen Design, Technologie und digitalem Markenaufbau für führende Marken erkundet. Mit einem Team von 400 digitalen Talenten und durch datengestütztes Marketing helfen wir mutigen Kunden, sich im digitalen Zeitalter abzuheben. In den letzten Jahren hat unser brillantes Team bemerkenswerte und innovative Arbeiten für international anerkannte Marken wie Puma, Audi, Breitling, Red Bull und viele andere geleistet.
Anforderungen
- Entwicklung von Performance-Strategien: Eigenverantwortliche End-to-End-Digitalmediastrategien über bezahlte Kanäle, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen und messbares Wachstum fördern.
- Steuerung der Kampagnenexzellenz: Überwachung der Einrichtung, Ausführung und Optimierung von Kampagnen über Plattformen wie Google, Meta, TikTok und aufkommende Kanäle – tiefgehendes Plattformwissen ist erforderlich.
- Daten in Aktionen umwandeln: Analyse komplexer Datensätze, Extraktion von Erkenntnissen und Übersetzung in klare Optimierungsstrategien und Kundenempfehlungen. Erfahrung mit Google Analytics oder einem ähnlichen Tool ist erforderlich.
- Erhöhung der Reporting-Standards: Aufbau und Verfeinerung fortschrittlicher Reporting-Rahmen, Dashboards und Leistungsprognosen für interne und Kundenverwendung mit unserem LOOP.Report-Tool.
- Führung und Mentoring von Teams: Leitung, Unterstützung und Entwicklung von Junior-Teammitgliedern, Förderung starker Medienkompetenz und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Kollaboration über Funktionen hinweg: Partnerschaft mit kreativen, strategischen und Kunden-Teams, um eine kohärente, wirkungsvolle Kampagnenlieferung sicherzustellen.
- Innovation und kontinuierliche Optimierung: Immer einen Schritt voraus sein bei digitalen Trends, neue Tools und Ansätze testen und das, was funktioniert, skalieren, um Effizienz und ROI zu maximieren. Praktische Erfahrung mit verschiedenen KI-Tools (insbesondere als interne Befähigung) ist erforderlich.
- Selbstbewusstsein zeigen: Starke Präsentations-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen über Teams und Stakeholder hinweg demonstrieren.
- Unabhängig und effizient arbeiten: Eine strukturierte und organisierte Herangehensweise beibehalten mit umfangreicher Erfahrung in der Nutzung aller Microsoft Office-Tools.
Vorteile
- 4-Tage-Arbeitswoche: Bei LOOP können Sie zwischen einer 5-Tage- oder einer 4-Tage-Arbeitswoche wählen – und haben die Freiheit, zwischen diesen Modellen zweimal im Jahr zu wechseln.
- Kostenlose Sport- und Fitnessangebote: Yoga, Fitness, Klettern, Tennis und mehr. LOOP übernimmt die Kosten und gibt Ihnen Zugang zu Fitnessstudios und Sporteinrichtungen in ganz Österreich oder Deutschland.
- +20% Urlaub: Wir glauben nicht, dass es genug Zeit zum Auftanken geben kann, deshalb erhalten alle unsere Teammitglieder +20% Urlaubstage pro Jahr, wir nennen es Sunny Hours.
- 4000+ m² Bürofläche: Unser Loftraum ist Teil unserer Identität. Eine ideale Umgebung zum Arbeiten, Zusammenarbeiten und Finden von Inspiration – mit einem zusätzlichen 600m² Film- und Fotostudio.
- 100% hybrides Arbeiten: Homeoffice oder LOOP-Büro? Es ist jeden Tag Ihre Wahl, und Sie benötigen nicht einmal eine Genehmigung.
- International und vielfältig: Teammitglieder aus über 40 verschiedenen Nationalitäten an 7 Standorten, Englisch als Hauptsprache und eine 55% Frauenquote in der Führung.
- Und vieles mehr: Sprachkurse, Visa-Unterstützung, LOOP.Horizon-Workshops und Schulungen, Klimaticket-Beitrag, Hörbuchbibliothek, Headspace-App-Abonnement usw.
Bei LOOP glauben wir, dass großartige Arbeit faire Bezahlung verdient – und dass Transparenz Vertrauen aufbaut. Für diese Rolle beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeit, ansässig in Österreich) 40.000 EUR. Das ist unsere Basis für Kandidaten, die die wichtigsten Anforderungen erfüllen. Wenn Sie mehr zu bieten haben – tiefere Erfahrungen, schärfere Fähigkeiten – sind wir bereit, dies in Ihrem Angebot zu reflektieren. Unser internes Vergütungsrahmen ist darauf ausgelegt, die Dinge fair, strukturiert und klar zu halten. Wenn Sie motiviert sind, dem LOOP-Team beizutreten, freuen wir uns, Ihnen eine Position als Performance Marketing Manager in Salzburg oder Wien anzubieten. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Performance Marketing Manager Arbeitgeber: LOOP®
LOOP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Salzburg oder Wien bietet. Mit einer 4-Tage-Arbeitswoche, großzügigen Urlaubstagen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamkultur fördert LOOP die Kreativität und das Wachstum seiner Mitarbeiter. Die internationale und vielfältige Belegschaft sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie Sportangebote und Sprachkurse machen LOOP zu einem attraktiven Ort für alle, die in der digitalen Marketingwelt etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Zeig uns, was du drauf hast und wie du die Performance-Strategien bei LOOP vorantreiben kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig dein Interesse! Frag nach, wie du das Team unterstützen kannst und bringe eigene Ideen ein. Wir lieben es, wenn Bewerber kreativ sind und frischen Wind mitbringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns darauf, dich im LOOP-Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, authentischen Schreibstil in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Performance Marketing. Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns zu verstehen, wie du zum Wachstum beigetragen hast und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOOP® vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit LOOP und deren Arbeitsweise vertraut. Schau dir ihre bisherigen Kampagnen an, insbesondere die für große Marken wie Puma oder Audi. Das zeigt, dass du Interesse hast und bereit bist, dich in die Unternehmensphilosophie einzufinden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Performance Marketing unter Beweis stellen. Zeige, wie du Daten analysiert und in erfolgreiche Strategien umgesetzt hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du auch Junior-Teammitglieder führen wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu betonen. Erzähl von Situationen, in denen du andere unterstützt oder gecoacht hast, um eine positive Teamdynamik zu fördern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte bei LOOP.
