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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Filialteams, plane Personalstrukturen und analysiere KPIs für bessere Performance.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Augenoptikbranche mit über 60 Millionen Euro Umsatz und 99 Filialen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 6 Wochen Urlaub, attraktive Vergütung und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte Kundenerlebnisse, arbeite in einem dynamischen Team und profitiere von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel, Führungskompetenz und Leidenschaft für Kundenservice sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region Frankfurt a.M. ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit über 60 Millionen Euro Umsatz und 99 Filialen in ganz Deutschland sind wir eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Augenoptikbranche. In einem dynamischen Marktumfeld bieten wir unseren Kunden beste Qualität und ein umfassendes Serviceangebot. Kontinuierliches Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind uns besonders wichtig.
Du motivierst und entwickelst unsere Filialleitungen und Teams – mit Fokus auf Augenoptik und Hörakustik.
- Du planst strategisch die Personalstruktur in deiner Region, rekrutierst neue Talente und gestaltest ein starkes Onboarding.
- Du analysierst KPIs, leitest Maßnahmen ab und steigerst so die Retail-Performance – mit Blick auf Kosten, Warenbestände und Umsatz.
- Du sorgst für ein herausragendes Einkaufserlebnis und schulst dein Team im kundenzentrierten Verkaufsprozess.
- Du hältst dein Wissen über Produkte und Fachthemen aktuell und gibst es aktiv weiter.
- Du führst regelmäßige Audits und Besuche durch und begleitest Neueröffnungen, Umbauten und Schließungen.
Du hast Erfahrung im filialisierten Einzelhandel, idealerweise in der Augenoptik- oder Hörakustikbranche in einer vergleichbaren Position. Du verfügst über Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Organisationstalent. Du denkst analytisch und handelst unternehmerisch. Du bist bereit, innerhalb deiner Region (Raum Frankfurt a.M.) zu reisen. Du hast Leidenschaft für Kundenerlebnisse und Teamarbeit.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche.
- 6 Wochen Urlaub.
- Ein ansprechendes Vergütungspaket mit attraktivem Gehalt, Bonus.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine zusätzliche Krankenversicherung.
- Umfassende, strukturierte und bedarfsgerechte Einarbeitung, regelmäßige Feedbacks.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unser unternehmensinternes Portfolio und Förderung der persönlichen Entwicklung durch Leadership Trainings.
- 1 kostenfreie Brille pro Jahr, attraktive Familienrabatte und ein Corporate Benefit-Programm mit ansprechenden Vergünstigungen.
Area Manager - Retail / Onboarding / KPIs (m/w/d) Arbeitgeber: LoQu Optical Group GmbH
Kontaktperson:
LoQu Optical Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area Manager - Retail / Onboarding / KPIs (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Augenoptik- und Hörakustikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du dieses Wissen nutzen kannst, um die Retail-Performance zu steigern.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Messen oder Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Chancen im Einzelhandel zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenz und dein Organisationstalent zu teilen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, und sei bereit, diese Erfahrungen während des Vorstellungsgesprächs zu erläutern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Kundenerlebnisse, indem du innovative Ideen zur Verbesserung des Einkaufserlebnisses präsentierst. Überlege dir, wie du das Team schulen würdest, um einen kundenorientierten Verkaufsprozess zu fördern, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area Manager - Retail / Onboarding / KPIs (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Einzelhandel hervor, insbesondere in der Augenoptik oder Hörakustik. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und KPIs analysiert hast, um die Performance zu steigern.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Area Managers. Gehe auf die Anforderungen ein und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu den Aufgaben passen.
Präzise und klar formulieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, der nicht notwendig ist. Eine gut strukturierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LoQu Optical Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenz, Kommunikationsstärke oder analytisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Kenne die KPIs
Da die Position stark auf der Analyse von KPIs basiert, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Einzelhandel vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese analysieren und zur Verbesserung der Performance nutzen würdest.
✨Zeige deine Leidenschaft für Kundenerlebnisse
Betone im Gespräch, wie wichtig dir ein herausragendes Einkaufserlebnis ist. Teile Ideen, wie du dein Team schulen würdest, um den kundenorientierten Verkaufsprozess zu optimieren.
