[2026] - LOA/DACH - Head of Retail Brand Activation - Garnier & Mixa DACH - (m/w/d)

Als globaler Marktführer und Beauty-Tech Pionier suchen wir Talente, die unsere Erfolgsgeschichte mit Leidenschaft und Tatkraft mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt identifizieren wir die neuesten Trends, handeln data-driven und entwickeln Innovationen, die den Puls der Zeit treffen. Beauty und Technologie verschmelzen für uns zu einem unschlagbaren Ganzen. Unsere über 86.000 Mitarbeitenden in ca. 150 Ländern setzen sich tagtäglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsweisenden Beauty-Industrie in die Realität umzusetzen.

Wir leben eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Entrepreneurships. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Impact zu haben. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsvolles Unternehmertum.

In unserem Geschäftsbereich Consumer Products Division (L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline NY, Essie, NYX Professional Make-Up) sind wir immer am Puls der Zeit und schauen nach neuen Trends, um jederzeit innovative Produkte und Beauty-Erfahrungen auf den Markt zu bringen und diese für viele Menschen attraktiv und zugänglich zu machen. Unsere Marken sind dabei so unterschiedlich wie unsere Konsumenten. Bist Du bereit, die Beauty-Welt von morgen mitzugestalten? Dann werde Teil unseres Teams.

Die Rolle: Als Head of Brand Retail Activation (m/w/d) treibst Du das Wachstum über alle Kanäle voran & definierst die Retail‑Vision. Du leitest ein Team, um Markenprioritäten in inkrementelles Umsatzwachstum zu übersetzen und operative Exzellenz in DACH zu sichern.

Deine Aufgaben:

• Strategisches O+O Wachstum: Du verantwortest die P&L (SISO/POS) sowie die Budgetplanung und sichern gemeinsam mit dem BGM das inkrementelle Markenwachstum.
• Business Excellence & Planung: Du orchestrierst kundenindividuelle Retail‑Pläne, stimmst Launches mit Kampagnen ab und entwickelst cross‑funktionale O+O‑Projekte (RGM/Mix Category) zur Optimierung der Geschäftsrelevanz.
• Teamführung & Entwicklung: Du leitest und förderst ein High‑Performance‑Team (RBMs/In‑Store Manager). Durch Coaching und Mentoring stellst Du sicher, dass individuelle sowie kollektive Ziele konsequent erreicht werden.
• Cross‑funktionale Zusammenarbeit: Als Bindeglied zwischen Marketing, Sales, Supply und E‑Commerce forcierst Du den Best‑Practice‑Austausch in der DACH‑Region und minimierst operative Reibungsverluste für eine perfekte Ausführung.
• Retail‑Expertise & Insights: Auf Basis von Daten und Beauty‑Insights definierst Du differenzierte Sortimente und Aktivierungen, um den Erfolg unserer wichtigsten Handelspartner und die Markenpräsenz am POS zu maximieren.

Dein Profil:

• Analytik & Daten‑Expertise: Du steuerst Strategien sicher über KPIs (Marktanteil, REX) sowie Nielsen-/Consumer‑Daten und beherrschst MS Projections zur fundierten Optimierung der Business‑Performance.
• O+O & Strategie‑Profi: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Definition von Multi‑Channel‑Retail‑Strategien, beherrschst komplexes Budgetmanagement und treibst Aktivierungsexzellenz in physischen sowie digitalen Umfeldern.
• Unternehmerisches Mindset: Als proaktiver „Business Owner“ kombinierst Du analytische Tiefe mit Kreativität, um innovative Go‑To‑Market‑Lösungen zu entwickeln und das Geschäft erfolgreich zu transformieren.
• Stakeholder & Kommunikation: Du verhandelst souverän auf Deutsch und Englisch. Als Master im Storytelling beeinflusst Du interne Partner sowie externe Retailer auf hohem Niveau und baust starke, regionale Geschäftsbeziehungen auf.
• Führung & Personalentwicklung: Du besitzt die natürliche Fähigkeit, High‑Performance‑Teams zu leiten, Talente durch gezieltes Coaching zu entwickeln und ein motivierendes Umfeld für kollektiven Erfolg zu schaffen.

Unser Angebot:

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen.
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing.
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur.
• Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven.

Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion: Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.