Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Entwicklung unserer Mitarbeitenden oder unterstütze das Recruiting und Employer Branding.
- Unternehmen: Weltmarktführer im Beauty-Tech mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Praktikumsgehalt, wertvolle Praxiserfahrung und ein starkes Netzwerk.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Erlebe echten Impact und entwickle deine Skills in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2330 - 2330 € pro Monat.
Deine Chance, die Welt von morgen mitzugestalten: Praktikum (m/w/d) im Bereich HR – People Development & Learning ODER Talent Acquisition & Employer Branding. Bereit für echten Impact statt nur Theorie? Als globaler Beauty-Tech Pionier suchen wir Talente wie Dich, die mit Leidenschaft und smarten Ideen unsere nächsten Innovationen vorantreiben wollen. Werde Teil unseres Teams, wo Beauty auf Technologie trifft und wir gemeinsam eine nachhaltige und trendsetzende Industrie definieren. Starte Dein digitales Abenteuer bei uns!
People Development & Learning (ab September 2026): Der Growth-Partner! Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit. Ob Tracking, Reportings und Analysen, Trainingsorganisation oder Aktivierungs- und Kommunikationsmaßnahmen – Du bist mittendrin und setzt Impulse für die individuelle Entwicklung unserer Teams in DACH. Mit Deinen Ideen und Projekten trägst Du dazu bei, dass Weiterentwicklung & Lernen für unsere Mitarbeitenden erlebbar werden.
Talent Acquisition & Employer Branding (ab Oktober 2026): Der People-Connector! Du steigst ins Recruiting ein, begleitest den gesamten Auswahlprozess und organisierst Onboardings & Events. Gleichzeitig prägst Du unser Employer Branding mit und bringst eigene Ideen in HR-Projekte ein. Durch Deine Arbeit hast Du direkten Einfluss darauf, wie wir Talente für L'Oréal gewinnen und begeistern.
Dein Profil:
- Dein Studium & Drive: Du bist Student:in der Wirtschafts-, Sozial-, oder Geisteswissenschaften oder befindest Dich im Gap Year zwischen Bachelor und Master und hast 6 Monate Zeit für ein Vollzeit-Praktikum.
- Interesse & Motivation: Du begeisterst Dich für HR-Themen und möchtest erleben, wie HR im Unternehmensalltag wirklich umgesetzt wird.
- Kommunikativ & teamfähig: Du bist offen, kommunizierst sicher und bringst Deine Ideen aktiv in die Zusammenarbeit im Team ein.
- Organisiert & multitaskingfähig: Du behältst den Überblick, kannst priorisieren und mehrere Themen gleichzeitig managen.
- Skills & MS-Office Affinität: Du gehst sicher mit MS-Office um (insbesondere Excel und PowerPoint). Erste Erfahrungen im HR-Bereich sind ein Plus – wichtiger ist aber Dein Interesse an People-Themen und daran, HR aktiv mitzugestalten.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch (C1) und gutes Englisch (B2) runden Dein Profil ab.
Das erwartet Dich:
- Karriere-Kickstart: Sammle wertvolle Praxiserfahrung mit echten Projekten bei einem Weltmarktführer und lege den Grundstein für Deine berufliche Zukunft.
- Top-Vergütung: Dein Engagement wird belohnt – mit einem attraktiven monatlichen Praktikumsgehalt von 2.330€ brutto.
- Prakti-Community & Netzwerk: Werde von Tag 1 Teil unserer Prakti-Community, tausche Dich mit anderen Praktikant:innen aus und erlebe spannende Events und Networking-Möglichkeiten.
- Steile Lernkurve: Du übernimmst eigene Projekte und erhältst in regelmäßigen Abständen transparentes Feedback & stärkst somit Deine individuelle Entwicklung.
- Teamgeist & Kultur: Werde Teil eines motivierten Teams in einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur, wo Spaß und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.
- Moderne Arbeitswelt: Arbeite in einem inspirierenden Umfeld, das Dich fordert, fördert & Dir die Möglichkeit gibt, Deine persönlichen Stärken einzubringen.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion: Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
PRAKTIKUM (M/W/D) HR: People Development oder Talent Acquisition ab September und Oktober 2026 Arbeitgeber: L'oreal Usa
L'Oréal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin/Wustermark eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie einem krisenresistenten Markt, ermöglicht das Unternehmen seinen Talenten, ihre Karriere aktiv zu gestalten und einen positiven Einfluss in der Beauty-Industrie auszuüben. Die offene Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was L'Oréal zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PRAKTIKUM (M/W/D) HR: People Development oder Talent Acquisition ab September und Oktober 2026 erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie L'oreal Usa. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PRAKTIKUM (M/W/D) HR: People Development oder Talent Acquisition ab September und Oktober 2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von L'oreal Usa einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'oreal Usa vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei L'oreal Usa von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei L'oreal Usa zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei L'oreal Usa mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
