Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenmediastrategie und entwickle innovative Kampagnen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer starken Kultur der Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, soziale Leistungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medien mit kreativen Ansätzen und innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Medienanalyse und strategischer Zusammenarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als (Division) Media Manager (m/w/d) leiten und entwickeln Sie die Markenmediastrategie, indem Sie die Ziele der Division mit der CDMO-Innovation verknüpfen und einen Full-Funnel-Ansatz sicherstellen, der starke Verbraucherbindungen und datengestützte Exzellenz fördert.
Ihre Aufgaben
- Strategie: Entwickeln und überwachen Sie den jährlichen Medienplan von der ersten Entwurf bis zur endgültigen Genehmigung für die Marke.
- Budgetierung: Planen Sie Medienbudgets in Zusammenarbeit mit OneMedia und Agenturen auf strategischer und operativer Ebene.
- Optimierung: Co-Ownership von BetIQ und kontinuierliche Analyse der Leistung zur Maximierung des ROI und Identifizierung von Wachstumschancen.
- Synergie: Zusammenarbeit mit internen Marketing-/AI-Teams und externen Partnern zur Schaffung von kanalübergreifenden Synergien.
- Kampagne: Entwickeln Sie strategische Kampagnenbriefings und treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen voran, indem Sie innovative Ansätze und eine strukturierte Text- und Lernagenda in jede Kampagne integrieren.
- Innovation: Integrieren Sie Best Practices und nachhaltige Ansätze, während Sie Test- und Lernexzellenz durchführen.
Ihr Profil
- Analytics-Experte: Nachgewiesene Expertise in Mediendaten und Analytik zur Ermöglichung datengestützter Entscheidungen.
- Influencer: Erfolgreiche Erfahrung im bereichsübergreifenden Einfluss, um Stakeholder von Finanzen bis DDX auszurichten.
- Innovator: Leidenschaft für Innovationsprioritäten und Skalierung neuer Testformate mit einer wachstumsorientierten Denkweise.
- Leader: Engagiert für die Entwicklung von Menschen und die Weiterbildung der Mediengemeinschaft durch Wissensaustausch.
- Strategischer Integrator: Geschickt darin, die Arbeitsweisen zwischen Marken, E-Commerce und Medienagenturen zu verbessern.
Unser Angebot
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an sozialen Leistungen.
- Ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket sowie ein freiwilliges Gewinnbeteiligungsprogramm.
- Individuelle persönliche und berufliche Entwicklung, eine starke Lernkurve, starken Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur.
- Diverse nationale und internationale Entwicklungsperspektiven.
Diversität, Chancengleichheit & Inklusion
Bei L’Oréal wissen wir, dass wahre Innovation und Kreativität aus Vielfalt entstehen. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeiter als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, beispielsweise aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen, wird in unserem Unternehmen nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
(Division) Media Manager (m/f/d) Arbeitgeber: L'Oreal
L’Oréal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren und wachsenden Markt bietet. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, umfangreichen Sozialleistungen und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die auf Teamgeist und Innovation setzt. Zudem legt L’Oréal großen Wert auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, was zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld beiträgt, in dem die einzigartigen Perspektiven und Talente der Mitarbeiter geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Division) Media Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie L'Oreal.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei L'Oreal ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei L'Oreal könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von L'Oreal beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Division) Media Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für L'Oreal:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was L'Oreal einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Oreal vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von L'Oreal einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für L'Oreal relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von L'Oreal einfügt.
