Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das HR-Team in arbeitsrechtlichen Fragen und gestalte Verträge.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit starkem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Jurastudium abgeschlossen, 2-3 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Arbeitsrechtliche Beratung: Beratung des HR-Teams und der Führungskräfte bei allen Fragestellungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten.
- Kollektives Arbeitsrecht: Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Begleitung der Verhandlungen mit den Betriebsratsgremien.
- Vertrags- und Dokumentengestaltung: Eigenständige Prüfung, Erstellung und Standardisierung von Arbeitsverträgen, HR-Richtlinien, Aufhebungsvereinbarungen und Mustervorlagen für den HR-Bereich.
- Gerichtliche Vertretung: Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Urteils- und Beschlussverfahren deutschlandweit.
- Wissenstransfer: Konzeptionierung und Durchführung von internen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für HR und Führungskräfte.
Dein Profil
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Jurastudium sowie 2. Staatsexamen mit dem Schwerpunkt bzw. erkennbaren Fokus auf Arbeitsrecht.
- Berufserfahrung: Idealerweise bereits 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht in einem Unternehmen, Verband oder einer Kanzlei. Alternativ ist ein Einstieg mit erster relevanter Praxiserfahrung möglich, beispielsweise erworben im Rahmen des Referendariats (z. B. Anwalts‑ oder Wahlstation) oder einer wissenschaftlichen Mitarbeit.
- Fachwissen: Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie die Bereitschaft, diese tiefgehend auszubauen.
- Arbeitsweise & Persönlichkeit: Hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung, eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte pragmatisch und lösungsorientiert aufzubereiten, sicheres, verbindliches Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamgeist im täglichen Austausch mit HR-Partnern und Führungskräften.
- Sprachen & IT: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (insb. für die Formulierung von Verträgen und Schriftsätzen unabdingbar), sehr gute Englischkenntnisse für das internationale Umfeld sowie ein routinierter Umgang mit MS Office (Word, PowerPoint, Excel).
Unser Angebot
- Eine Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen.
- Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing.
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur.
- Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion
Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z. B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
HR Labour Relations & Labour Law Manager (m/w/d) – befristet von August 2026 bis Mai 2027 Arbeitgeber: L'Oreal
L’Oréal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem krisenresistenten und wachsenden Markt tätig ist. Wir bieten nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sondern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine offene, kooperative Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Bei uns erwartet dich ein starkes Team, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet und dir zahlreiche nationale sowie internationale Entwicklungsperspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Labour Relations & Labour Law Manager (m/w/d) – befristet von August 2026 bis Mai 2027 erhalten könnten
✨Engagiere dich in juristischen Netzwerken
Schau dir lokale Juristenvereinigungen oder professionelle Netzwerke an – das ist ein guter Weg, um Gleichgesinnte zu treffen und vielleicht auch auf jene zu treffen, die gerade Praktikanten suchen. Wenn du zu Veranstaltungen oder Workshops gehst, kannst du direkte Kontakte knüpfen und deine Chancen erhöhen, bei L'Oreal für die Position als HR Labour Relations & Labour Law Manager (m/w/d) – befristet von August 2026 bis Mai 2027 vorstellig zu werden!
✨Nutze Praktikumsportale effektiv
Viele Kanzleien und Unternehmen, insbesondere in der Rechtsbranche, bieten Praktika über spezialisierte Plattformen an. Nutze diese Seiten, um gezielt nach befristeten Stellen zu suchen. Und vergiss nicht, dich auch auf unserer Webseite zu bewerben – vielleicht haben wir bei L'Oreal ja etwas für dich!
✨Mache dich sichtbar durch Fachartikel
Falls du über ein bestimmtes Rechtsgebiet Bescheid weißt, versuche, kurze Artikel oder Blogposts zu verfassen und diese in sozialen Medien oder speziellen Juraforen zu teilen. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern kann dich auch bei potenziellen Arbeitgebern wie L'Oreal hervorheben, wenn du dich für die HR Labour Relations & Labour Law Manager (m/w/d) – befristet von August 2026 bis Mai 2027-Rolle bewirbst.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Zögere nicht, direkt bei L'Oreal nachzufragen, ob es Möglichkeiten gibt, auch wenn kein offizielles Praktikumsangebot ausgeschrieben ist. Manchmal sind befristete Stellen nicht immer sofort sichtbar, und ein netter, direktes Nachfragen kann Türen öffnen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Labour Relations & Labour Law Manager (m/w/d) – befristet von August 2026 bis Mai 2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein juristisches Wissen sichtbar!:Wir empfehlen dir, in deinem Lebenslauf spezifische rechtliche Kurse oder Praktika aufzulisten, die du absolviert hast. Beziehe auch relevante Noten oder Zertifikate ein, um deine Qualifikationen im Bereich Recht unter Beweis zu stellen - das fällt dem Recruiting-Team bei L'Oreal sofort ins Auge!
Klarheit in deinen Motivationstexten:Für eine befristete Stelle ist es wichtig zu zeigen, warum du dich gerade für diese Position interessierst! Nutze dein Motivationsschreiben, um dein persönliches Interesse am Rechtsbereich zu verdeutlichen und welche spezifischen Fähigkeiten du im Team bei L'Oreal einbringen möchtest.
Netzwerk und Referenzen:Vergiss nicht, mögliche Referenzen oder Kontakte zu erwähnen, die dich im juristischen Bereich unterstützen können. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, besonders wenn du deine Bewerbung an L'Oreal sendest. Ein gutes Netzwerk spricht oft für sich!
Praktische Beispiele in deinem Lebenslauf:Wenn du bereits praktische Erfahrungen in Form von Praktika oder Teilzeitjobs im juristischen Bereich gesammelt hast, solltest du diese explizit auflisten. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch weißt, wie man das Gelernte anwendet und bei L'Oreal einen Mehrwert schaffen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Oreal vorbereitet
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stell sicher, dass du mit den wichtigsten Gesetzen und Verordnungen in dem Rechtsgebiet, in dem du dich bewirbst, bestens vertraut bist. Das kann bedeuten, dass du darauf vorbereitet bist, spezifische Fragen zu den aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich zu beantworten.
✨Praktische Erfahrungen einbringen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, möchtest du zeigen, dass du schnell einsatzbereit bist. Teile konkrete Beispiele aus Praktika oder anderen Erfahrungen, wo du bereits rechtliche Vorgänge bearbeitet oder Lösungen gefunden hast. Zeig, dass du direkt zur Lösung von Problemen beitragen kannst.
✨Klarheit in der Argumentation
In rechtlichen Interviews wird oft auf deine Fähigkeit geachtet, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln. Übe, komplizierte rechtliche Konzepte so zu erklären, dass auch jemand ohne juristischen Hintergrund sie versteht. Das hilft dir, im Gespräch aufzufallen.
✨Netzwerk und Kontakte ansprechen
Nutze die Chance, dein Netzwerk zu erwähnen und wie es dir in der Vergangenheit geholfen hat. Besonders in befristeten Positionen können Kontakte zu wichtigen Akteuren im Bereich dir helfen, schneller Fuß zu fassen – das ist immer ein Pluspunkt bei L'Oreal!
