(Senior) Key Account Manager (m/w/d) – Consumer Products Division

Join us to create the beauty that moves the world! Als globaler Marktführer und Beauty-Tech Pionier suchen wir Talente, die unsere Erfolgsgeschichte mit Leidenschaft und Tatkraft mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt identifizieren wir die neuesten Trends, handeln data-driven und entwickeln Innovationen, die den Puls der Zeit treffen. Beauty und Technologie verschmelzen für uns zu einem unschlagbaren Ganzen. Unsere über 86.000 Mitarbeitenden in ca. 150 Ländern setzen sich tagtäglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsweisenden Beauty-Industrie in die Realität umzusetzen.

Wir leben eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Entrepreneurships. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Impact zu haben. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsvolles Unternehmertum.

In unserem Geschäftsbereich Consumer Products Division (L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline NY, Essie, NYX Professional Make-Up) sind wir immer am Puls der Zeit und schauen nach neuen Trends, um jederzeit innovative Produkte und Beauty-Erfahrungen auf den Markt zu bringen und diese für viele Menschen attraktiv und zugänglich zu machen. Unsere Marken sind dabei so unterschiedlich wie unsere Konsumenten. Bist Du bereit, die Beauty-Welt von morgen mitzugestalten? Dann werde Teil unseres Teams.

Die Rolle

Als (Senior) Key Account Manager (m/w/d) bist Du verantwortlich für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung starker Partnerschaften mit unseren Einzelhandelspartnern und treibst den Umsatz und Marktanteil innerhalb deiner zugewiesenen Key Accounts voran.

Deine Aufgaben:

• Strategisches Kundenmanagement: Du verantwortest die Steuerung und Weiterentwicklung Deiner Key Accounts. Als Senior leitest Du zusätzlich nationale Jahresverhandlungen und entwickelst langfristige Account-Strategien.
• P&L-Verantwortung & Profitabilität: Du hast die Verantwortung für deine Kennzahlen und nutzt Revenue Growth Management, um Umsatz, Volumen und Margen nachhaltig zu optimieren.
• Analyse & Business Planung: Auf Basis von Markt- und Consumer-Daten (z.B. Nielsen) identifizierst Du Wachstumspotenziale, erstellst präzise Forecasts und setzt (Joint) Business Plans erfolgreich um.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du agierst als zentrale Schnittstelle und arbeitest eng mit Marketing, Supply Chain, Category Management und Sales Planning zusammen, um die beste Performance am POS zu erzielen.
• Leadership (für Senior-Profil): Du übernimmst die fachliche oder disziplinarische Führung und Entwicklung eines Teams (z. B. KAMs oder Sales Activation Manager), um gemeinsam Bestleistungen zu erreichen.

Dein Profil:

• (Mehrjährige) Berufserfahrung, besonders in den Bereichen Key Account Management, Marketing o.ä.
• Begeisterung für Multi-Channel & E-Commerce, Gespür für Kunden- und Konsumentenbedürfnisse.
• Gute Projektmanagement-Kenntnisse sowie starke analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken.
• Verhandlungsgeschick, starke Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Teamgeist sowie eine hohe Sozialkompetenz.
• Für Senior-Profil: Erste Erfahrung in der Führung von Teams wünschenswert.

Unser Angebot:

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen.
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing.
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur.
• Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven.

Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion:

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.