Senior Media Manager DACH (m/w/d)

Schließen Sie sich uns an, um die Schönheit zu schaffen, die die Welt bewegt! Als globaler Marktführer und Beauty-Tech-Pionier suchen wir leidenschaftliche Talente, die aktiv unsere Erfolgsgeschichte gestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt identifizieren wir die neuesten Trends, handeln datengetrieben und entwickeln Innovationen, die Schönheit mit Technologie verbinden.

Über 86.000 Mitarbeiter in über 150 Märkten setzen sich jeden Tag dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Schönheitsindustrie Wirklichkeit werden zu lassen. Bei L’Oréal leben wir eine Kultur des Lernens, der persönlichen Entwicklung und des Unternehmertums. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karrieren aktiv zu gestalten und somit einen positiven Einfluss zu haben.

Mit unserer langen Geschichte der Innovation und unserem Engagement für Nachhaltigkeit setzen wir Standards für verantwortungsbewusstes Unternehmertum. Sind Sie bereit, die Schönheitswelt von morgen zu gestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams.

Die Rolle: Sind Sie leidenschaftlich an Medieninnovation, datengetriebener Effizienz und der Gestaltung der Zukunft unserer Medienlandschaft interessiert? Wir suchen einen Senior Media Manager DACH (Efficiency Lead), der dem DACH One!Media Team beitritt. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Media Director DACH und treiben strategische Effizienzprojekte im CDMO-Medienökosystem voran. Sie fungieren als wichtige Verbindung zwischen den CDMO-Disziplinen, beleben unsere Medien- und Digital-Community, treiben die DACH-Medienstrategie voran und verwandeln komplexe Analysen in umsetzbare Exzellenz.

Ihre Aufgaben:

• AI & Automation & 1p / 2p Datenstrategie: Führen Sie die Integration von KI-gesteuerten Tools und Automatisierungsprozessen zur Optimierung der Medienoperationen und -abläufe an. Fördern Sie Strategien für Erst- und Zweitparteidaten innerhalb der Medien und beraten Sie Teams zur Nutzung von Zielgruppen und treiben Sie externe Partnerschaften in diesem Bereich voran.
• Reichweitenoptimierung: Treiben Sie fortgeschrittene Reichweiten- und Frequenzmessungen sowie Rahmenbedingungen voran (z.B. kanalübergreifende Synergien, intelligente Duplikation).
• Medienbudgetmanagement: Leiten und entwickeln Sie unser Medienbudget-Tracking und -Buchung und sind Sie der Hauptansprechpartner für die Einführung des MELODY-Tools.
• Lernagenda: Entwerfen, orchestrieren und teilen Sie eine kontinuierliche Lernagenda (lokal und global), indem Sie Erkenntnisse und Tests nach Kampagnen in skalierbare DACH-Best-Practices umwandeln.
• Community- und Roadmap-Leitung: Beleben Sie aktiv die interne Medien-/Digital-Community, fördern Sie den Wissensaustausch und treiben Sie die DACH-Medien-Roadmap über verschiedene Disziplinen hinweg voran.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im Medienbereich.
• Tiefes Verständnis von Medien-KPIs, fortgeschrittener Analyse und datengetriebenem Marketing.
• Starkes Verständnis von digitalen Marketingtrends, Innovationen und der Tech-/KI-Landschaft.
• Hervorragende Projektmanagementfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; Fähigkeit, Gemeinschaften zu inspirieren, zu engagieren und zu beleben.
• Analytische Denkweise kombiniert mit einer praktischen, proaktiven Einstellung und einer Leidenschaft für Innovation.

Unser Angebot:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen.
• Ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket sowie eine freiwillige Gewinnbeteiligung.
• Individuelle persönliche und berufliche Entwicklung, eine starke Lernkurve, starken Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur.
• Vielfältige nationale und internationale Entwicklungsperspektiven.

Diversity, Equity & Inclusion: Bei L’Oréal wissen wir, dass wahre Innovation und Kreativität aus Vielfalt entstehen. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeiter als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, beispielsweise aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen, wird in unserem Unternehmen nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.