Die Rolle
Als Teamlead Brand Management (m/w/d) steuerst Du den lokalen Erfolg einer unserer Marken. Du übersetzt Konsumenten‑Insights in wachstumsstarke Kampagnen und befähigst Dein Team durch modernes Coaching dazu, Marktanteile nachhaltig auszubauen.
Deine Aufgabe
- Strategie & Wachstum: Du entwickelst und steuerst die lokale Markenstrategie zur nachhaltigen Steigerung von Marktanteilen, Umsatz und Profitabilität.
- Produktportfolio & Innovation: Du verantwortest das gesamte Sortiment von der strategischen Launch‑Planung über integrierte Kampagnen bis hin zur operativen Produktverfügbarkeit.
- Budgetverantwortung: Du übernimmst die strategische Allokation, Steuerung und präzise Einhaltung des Marketing‑ und Markenbudgets zur Maximierung deines ROI.
- Teamführung & Coaching: Du führst und förderst dein Team aus (Junior) Product Managern fachlich wie disziplinarisch und strukturierst Projekte effizient.
- Markttrends & Insights: Du analysierst kontinuierlich Markt‑ und Konsumentendaten, um Trends frühzeitig zu identifizieren und gewinnbringend für deine Marke zu nutzen.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement (ideal im Bereich Digital, E‑Commerce, Sales oder FMCG) sowie Deutschkenntnisse auf C1‑Niveau für eine reibungslose Kommunikation.
- Ein motivierender Führungsstil, der Empowerment, exzellentes Stakeholder‑Management und eine kooperative, lösungsorientierte Zusammenarbeit im Team aktiv fördert.
- Ausgeprägter Unternehmergeist und starker Business‑Sense, um in einem dynamischen FMCG‑Umfeld ambitionierte Ziele fokussiert zu setzen und Prioritäten klar zu steuern.
- Eine zukunftsorientierte Denkweise und Trendgespür, um Marktentwicklungen frühzeitig zu antizipieren und in innovative, global ausgerichtete Strategien zu übersetzen.
- Erfahrung im Projektmanagement komplexer Prozesse, inklusive effizienter Delegation, paralleler Projektsteuerung und verständlicher Vermittlung schwieriger Sachverhalte.
Unser Angebot
- Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen.
- Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing.
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur.
- Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven.
Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion
Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.
Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.
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