Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidaten und führe strukturierte Interviews durch.
- Unternehmen: Erfahrene Personalberatung mit über 25 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützendes Team und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der medizinischen Führungskräfte und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Freude an Kommunikation und sehr gute Deutschkenntnisse.
Sie möchten Menschen für verantwortungsvolle ärztliche Führungspositionen gewinnen und haben Freude daran, passende Persönlichkeiten gezielt anzusprechen? Dann erwartet Sie bei uns eine Aufgabe, bei der Kommunikationsstärke, Empathie und Fingerspitzengefühl wirklich zählen. Seit mehr als 25 Jahren besetzen wir als spezialisierte Personalberatung ärztliche Führungspositionen in Kliniken in ganz Deutschland. Mit einem kompetenten zehnköpfigen Team und einem exzellenten Netzwerk bringen wir qualifizierte Kandidaten und medizinische Einrichtungen erfolgreich zusammen. Unser Büro befindet sich im Osten Hamburgs, direkt am historischen Bergedorfer Markt mit Blick auf das Bergedorfer Schloss. Der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Pkw gut erreichbar. Eigene Garagenstellplätze sind vorhanden.
Ihre Aufgaben:
- Sie identifizieren geeignete Kandidaten und sprechen diese telefonisch an.
- Sie führen strukturierte Interviews und gewinnen ein fundiertes Bild von Qualifikation, Motivation und Persönlichkeit.
- Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess aktiv und bringen Ihre Einschätzung in die Auswahl ein.
- Sie pflegen bestehende Kontakte und bauen unser Netzwerk kontinuierlich weiter aus.
Das bringen Sie mit:
- Freude an der telefonischen Ansprache und am professionellen Austausch mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
- Sie denken klar, fragen gerne nach und können sich auch in komplexe berufliche Hintergründe schnell einarbeiten.
- Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und zuverlässig und verfolgen Ihre Ziele mit Ausdauer.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Auch bei einem beruflichen Quereinstieg sind Sie herzlich willkommen.
Das bieten wir Ihnen:
- Strukturierter Einstieg: eine gründliche Einarbeitung mit einer festen Ansprechperson.
- Kurze Wege, einfache Prozesse: Wir halten Dinge bewusst unkompliziert und entscheiden lieber schnell als in langen Abstimmungsschleifen.
- Ein starkes Team: Sie arbeiten mit einem erfahrenen, zehnköpfigen Team, das sich gegenseitig unterstützt und Wissen teilt.
- Persönliche Entwicklung: Raum, sich fachlich weiterzuentwickeln und eigene Themen und Verantwortungsbereiche aufzubauen.
- Direkter Draht zur Geschäftsführung: Ihre Ideen, Fragen und Impulse sind ausdrücklich willkommen.
- Sicherheit: unbefristete Festanstellung und eine leistungsgerechte Vergütung.
- 30 Tage Urlaub.
- Flexibilität: hybrides Arbeiten nach der Einarbeitung möglich.
- Mobilität nach Wahl: JobRad, Deutschlandticket oder Garagenstellplatz.
Bei Fragen zur Position erreichen Sie Herrn Mehra unter 040 72541862.
Kontaktdaten:
Lorek Personal- und Managementberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personalberater im Direct Search (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Lorek Personal- und Managementberatung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Lorek Personal- und Managementberatung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Lorek Personal- und Managementberatung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorek Personal- und Managementberatung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Lorek Personal- und Managementberatung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
