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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere Kunden und führe spannende Gespräche.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Personalberatung im Gesundheitswesen mit fast 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home Office, 29 Tage Urlaub und ein Fitnessstudio-Abo.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, kommunikativ und kontaktfreudig.
- Andere Informationen: Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer sind wir? Als Personalberatung sind wir seit fast 25 Jahren im Bereich Kliniken und Healthcare-Industrie national und international tätig. Wir gehören zu den Ausnahmefirmen unserer Branche, die ausschließlich über persönliche Direktansprache arbeiten. Unsere Arbeit erfordert daher noch analoges Denken und „handwerkliches“ Können! Unsere Kunden schätzen dieses Können, da wir uns erheblich von den „Vermittlern“ unterscheiden. Unsere Kandidaten erreichen wir direkt, weil wir ein ernsthaftes Anliegen an sie haben, welches sie unmittelbar anspricht. In einem kleinen und kompetenten Team hören wir die Aufgabenstellungen unserer Kunden bis ins Detail heraus, sodass wir mit ihnen auf Augenhöhe reden können. Unser Büro liegt im Osten Hamburgs, direkt am historischen Bergedorfer Markt mit Blick auf das Bergedorfer Schloss und bietet unseren Mitarbeitern eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem PKW (eigene Garagenplätze).
Aufgaben:
- Recherchieren: Erkennen, was unser Kunde macht und wer dessen Wettbewerber sind.
- Goldkörner aufspüren: Herausfinden, welcher Kandidat bei den Wettbewerbern einen ähnlichen Job macht.
- Kommunizieren: Die von uns zu besetzenden Positionen interessant vorstellen.
- Marktanalyse: Identifizieren Sie potenzielle Kunden und sprechen Sie diese proaktiv an.
- Bewerbungsprozess koordinieren: Von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Verhandlungen führen: Eigenständige Verhandlungen auf Managementebene und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Netzwerk aufbauen: Begeistern Sie Menschen, pflegen Sie Ihr Kunden- und Kandidatennetzwerk und bauen Sie starke Beziehungen auf.
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium? Bürokauffrau/mann / Industriekauffrau/mann / Kauffrau/mann im Einzelhandel oder ein abgeschlossenes Studium o. Ä. Auch Quer-Wiedereinsteiger/innen sind herzlich willkommen!
Sie sind:
- wissbegierig, redegewandt und haben Freude am Kontakt mit Menschen.
- in der Lage, Menschen nach ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten einzuordnen.
- eigenorganisiert und setzen Prioritäten.
- fähig, über den Tellerrand zu schauen.
- haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift.
Wir bieten:
- Monatskarte HVV oder Tiefgaragenstellplatz.
- 29 Tage Jahresurlaub.
- freie Getränke.
- Abo Fitnessstudio.
- Home Office-Möglichkeit.
- vermögenswirksame Leistungen.
- Know-how in der Personalberatung.
- tolles Umfeld in Bergedorfs Zentrum.
- Gute Arbeitsatmosphäre, die auf Teamwork basiert.
- freiheitliche Unternehmenskultur.
- wertegetragene Unternehmensphilosophie.
- Entwicklungsmöglichkeiten.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Verantwortungsvolle Aufgaben.
Warum sollten Sie zu uns kommen?
- weil Sie wirklich etwas in die Hand nehmen und verstehen wollen.
- weil Sie den Umgang mit entwicklungsfähigen Menschen interessant finden.
- weil Sie Personalberatung können oder lernen wollen.
- weil Sie Quereinsteiger oder Wiedereinsteiger sind.
Recruiter / Personalberater (m/w/d) Research, Direct Search Arbeitgeber: LOREK PERSONALBERATUNG
Kontaktperson:
LOREK PERSONALBERATUNG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalberater (m/w/d) Research, Direct Search
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Personalberatung tätig sind oder Kontakte in der Healthcare-Industrie haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich gründlich über die Branche und die spezifischen Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Trends im Gesundheitswesen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Gespür für Menschen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalberatung und den direkten Kontakt mit Menschen. Sei bereit, deine Motivation und deinen Wunsch, in diesem Bereich zu arbeiten, klar zu kommunizieren. Authentizität kann oft den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalberater (m/w/d) Research, Direct Search
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Personalberatung und deren Arbeitsweise. Verstehe, wie sie sich von anderen Vermittlern unterscheidet und welche Werte sie vertreten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an der Personalberatung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies in der Kommunikation entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LOREK PERSONALBERATUNG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Kliniken und die Healthcare-Industrie, in der das Unternehmen tätig ist. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in diesem Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation mit Menschen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe, wie du die zu besetzenden Positionen interessant präsentieren kannst, um dein Talent in der Ansprache von Kandidaten zu demonstrieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine berufliche Entwicklung zu investieren.
