Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im SAP-System während eines spannenden Integrationsprojekts.
- Unternehmen: Großer Gesundheitsdienstleister in der Metropolregion Nürnberg mit einem erfahrenen HR-Team.
- Vorteile: Spannende Projektaufgabe, Vergütung nach GVP-Tarifvertrag und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Befristeter Einsatz bis Januar 2027 mit 38,5 Stunden pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an einem bedeutenden Integrationsprojekt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein großer Gesundheitsdienstleister in der Metropolregion Nürnberg. Im Zuge einer organisatorischen Integration unterstützt die Position die Übernahme und Pflege personalrelevanter Daten sowie die administrative Begleitung des Übergangsprozesses. Die Position ist im Personalbereich angesiedelt und übernimmt die Pflege von Personalstammdaten sowie die administrative Umsetzung personeller Maßnahmen im SAP-System. Die Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bis einschließlich Januar 2027 befristet zu besetzen.
Aufgaben:
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im SAP-System im Rahmen eines Integrationsprojekts
- Erfassung und Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Informationen und Änderungen
- Anlage und Verwaltung von Berechtigungen, Zutrittsmedien und weiteren mitarbeiterbezogenen Stammdaten
- Prüfung der Vollständigkeit und Plausibilität von Personaldaten
- Abstimmung mit internen Ansprechpartnern zu offenen Fragestellungen im Personalprozess
- Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Rahmen der Mitarbeiterintegration
- Sicherstellung einer sorgfältigen und datenschutzkonformen Datenpflege
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Umfeld
- Erfahrung in der Pflege von Personalstammdaten
- Idealerweise Kenntnisse in SAP HR bzw. SAP HCM
- Verständnis für personalrelevante Prozesse und Zusammenhänge
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion sowie ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
Benefits:
- Spannende Projektaufgabe im Gesundheitswesen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
- Mitarbeit in einem erfahrenen HR-Team während eines bedeutenden Integrationsprojekts
- Vergütung nach GVP-Tarifvertrag
- Persönliche Betreuung durch Lorenz Personal
- Strukturierte Einarbeitung in die Prozesse und Systeme
- Moderne Arbeitsumgebung und wertschätzendes Miteinander
- Befristeter Projekteinsatz bis Januar 2027 mit einer Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden
Personalsachbearbeiter Stammdatenmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz Personal Co. KG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Neumarkt ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten und ermöglicht es ihnen, Verantwortung in einem stark wachsenden Standort zu übernehmen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer ausgezeichneten Kommunikation innerhalb des Unternehmens und der Nutzung eines Betriebsrestaurants, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter Stammdatenmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Lorenz Personal Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Lorenz Personal Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Stammdatenmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Lorenz Personal Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz Personal Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
