Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung des Managements in HR-Fragen und Umsetzung von HR-Maßnahmen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Produktionsunternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kostenlose Unterstützung beim Bewerbungsprozess und Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an spannenden Change-Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, weltweit führendes Produktionsunternehmen mit eigener Entwicklung und Standorten in Deutschland sowie international.
Mit über 1.000 Mitarbeitenden und einer starken wirtschaftlichen Position ist das Unternehmen in mehreren Produktbereichen Weltmarktführer.
Für diesen internationalen Kunden suchen wir in der
Direktvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung aus dem tariflichen Umfeld und sehr guten SAP Kenntnissen.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
- Mitwirkung in Changeprozessen und in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt)
- Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche
- Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding
- Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. Success Factors, SAP HCM)
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
- Vielfältige Aufgaben mit großem Entfaltungsspielraum
- Überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen
- Moderne betriebliche Altersvorsorge
- Lebensarbeitszeitkonto zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Nachhaltige Firmenpolitik und familiäre Unternehmenskultur
- Kantine mit internem Lieferdienst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
- Fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits
Interesse geweckt?
Ihr neuer Arbeitgeber hat uns beauftragt, Sie zu finden!
Wir stehen Ihnen kostenlos und ganz persönlich zur Seite – vom ersten Kennenlernen bis zum Onboarding im neuen Job.
Willkommen bei Lorenz Personal - mit uns finden Sie Ihren Traumjob!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz Personal GmbH Co. KG
Unser Kunde in Nürnberg-Langwasser bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Technische Sachbearbeiter (m/w/d), die Wert auf Präzision und Qualität legen. Mit einer strukturierten Einarbeitung, einem kollegialen Arbeitsumfeld und modernen Arbeitsplätzen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die gute Erreichbarkeit des Standorts und die Möglichkeit zur Übernahme nach der Befristung machen diese Position besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
Lorenz Personal GmbH Co. KG Recruiting-Team
