Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Mitarbeiterbetreuung.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit flachen Hierarchien und dynamischem Wachstum.
- Vorteile: 35 Stunden Woche, Betriebsrestaurant und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung für 9 Monate mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, gute MS Office Kenntnisse und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen. Am Standort in der Oberpfalz unterstützt die Personalabteilung die operativen HR-Prozesse und begleitet Mitarbeitende in allen administrativen Personalthemen. Die Position ist zunächst auf 9 Monate befristet. Die Rolle ist im Personalwesen angesiedelt und übernimmt ein breites Spektrum administrativer HR-Aufgaben – von der Zeitwirtschaft über Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Erstellung von Auswertungen und personalrelevanten Dokumenten.
Aufgaben:
- Statistiken und Auswertungen erstellen
- Zusammenarbeit mit der Abrechnungsstelle
- Nachhalten von Anforderungen
- Umsetzen von Gehaltsänderungen
- Bearbeiten der gesamten Zeitwirtschaft
- Erstellen von Arbeitszeugnissen
- Bearbeiten von Mitarbeiteränderungen und -versetzungen
- Bearbeiten der Anfragen und Belange von Mitarbeitern
Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise eine Weiterbildung im Personalbereich
- Gute MS Office Kenntnisse und Englisch B2
- Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Gute Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gute Problemlösungsfähigkeit
- Hohe Teamfähigkeit, Diskretion, Belastbarkeit und eigenverantwortliches Handeln
Befristet erstmal für 9 Monate, wöchentliche Arbeitszeit 35 Stunden.
Benefits:
- Arbeiten in einem großen tarifgebundenem Unternehmen
- Schnelle Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchien
- Stark wachsender Standort
- Ausgezeichnete Kommunikation mit anderen Unternehmensbereichen
- Ihre Einbindung in dynamische Teams und innovative Aufgabenstellungen
- Die Möglichkeit, Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen, verbunden mit ausgezeichneten Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
- Nutzung des Betriebsrestaurants
Interesse geweckt? Ihr neuer Arbeitgeber hat uns beauftragt, Sie zu finden! Wir stehen Ihnen kostenlos und ganz persönlich zur Seite – vom ersten Kennenlernen bis zum Onboarding im neuen Job.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz Personal GmbH Co. KG
Unser Kunde in Nürnberg-Langwasser bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Technische Sachbearbeiter (m/w/d), die Wert auf Präzision und Qualität legen. Mit einer strukturierten Einarbeitung, einem kollegialen Arbeitsumfeld und modernen Arbeitsplätzen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die gute Erreichbarkeit des Standorts und die Möglichkeit zur Übernahme nach der Befristung machen diese Position besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
Lorenz Personal GmbH Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Lorenz Personal GmbH Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Lorenz Personal GmbH Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Lorenz Personal GmbH Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz Personal GmbH Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
