Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and develop key accounts, ensuring smooth order processing and tailored solutions.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team at Lorenz Personal, dedicated to connecting talent with opportunity.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 days vacation, and great perks like an employee restaurant.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture focused on innovation and customer satisfaction.
- Gewünschte Qualifikationen: Technical degree or equivalent experience, strong commercial knowledge, and excellent communication skills required.
- Andere Informationen: This role offers a secure job with long-term prospects in a modern work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Job Description
Tätigkeitsbeschreibung: Betreuung und Entwicklung von Key-Kunden: Verantwortlich für die technische und kaufmännische Auftragsabwicklung, Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss und die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen in Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen.Entwicklung und Optimierung von Vertriebsprozessen: Einführung neuer Methoden, Optimierung von Vertriebstools (z. B. ERP-System, BI-System, Pumpenauswahlsoftware) und Implementierung eines Produktkonfigurators.Markt- und Kundenanalyse: Erstellung von Markt-, Wettbewerbs- und Kundenanalysen sowie Identifikation und Akquise neuer Kunden und Geschäftspotenziale.Schulung und Weiterbildung: Durchführung von Trainings und Coachings für Mitarbeiter und Kunden zu Vertriebstools und internen Prozessen.Führung und Organisation: Leitung des Vertriebsinnendienstes und enge Zusammenarbeit mit Service- und Qualitätssicherungsabteilungen zur Verbesserung der Kundenbetreuung und Bearbeitung von Reklamationen.Repräsentation des Unternehmens: Teilnahme an Messen und Kundenveranstaltungen sowie Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen durch aktive Netzwerkarbeit.
Abgeschlossenes technisches Studium (idealerweise Masterabschluss) oder eine vergleichbare technische Ausbildung.Fundiertes kaufmännisches Fachwissen und ein gutes Verständnis für technische Produkte.Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Versierter Umgang mit EDV-Anwendungen, insbesondere MS Office und ERP-Systemen (ABAS von Vorteil).Erfahrung im Key Account Management und/oder der Vertriebsorganisation.Freude an der Entwicklung innovativer Lösungen sowie Affinität zu technischen Produkten.Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick. Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen PerspektivenTeamorientiertes Arbeiten in offenen und modernen BüroräumenFlexible ArbeitszeitenAnsprechende Sozialleistungen und Entlohnung30 Tage UrlaubMitarbeiterrestaurantJobRadInteresse geweckt? Ihr neuer Arbeitgeber hat uns beauftragt, Sie zu finden!
Wir stehen Ihnen kostenlos und ganz persönlich zur Seite – vom ersten Kennenlernen bis zum Onboarding im neuen Job. Willkommen bei Lorenz Personal – mit uns finden Sie Ihren Traumjob! Beschäftigungsart: Direktvermittlung Einsatzort: Roth
Leiter Vertriebsinnendienst mit Schwerpunkt Key Account (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz Personal GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Lorenz Personal GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Vertriebsinnendienst mit Schwerpunkt Key Account (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Vertriebsinnendienstes geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Key Account Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Vertrieb und in der Branche. Zeige während des Gesprächs, dass du über den Tellerrand hinausblickst und innovative Lösungen entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst, um deine Eignung für die Schulungen und Coachings zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Vertriebsinnendienst mit Schwerpunkt Key Account (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Key Account Management und deine technischen Kenntnisse.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Erfahrung mit Vertriebstools klar hervorhebst. Diese Fähigkeiten sind für die Position entscheidend.
Eingehende Prüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz Personal GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Key-Kunden
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Key-Kunden betreut und entwickelt hast. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und auf die individuellen Anforderungen der Kunden einzugehen.
✨Kenntnisse über Vertriebsprozesse demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Optimierung von Vertriebsprozessen zu sprechen. Nenne konkrete Methoden oder Tools, die du eingeführt hast, und erkläre, wie diese zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
✨Markt- und Wettbewerbsanalysen präsentieren
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Markt- und Wettbewerbsanalyse zu erläutern. Diskutiere, wie du neue Geschäftspotenziale identifiziert hast und welche Strategien du zur Akquise neuer Kunden eingesetzt hast.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Betone deine Erfahrungen in der Führung und Organisation von Teams. Erkläre, wie du Schulungen und Coachings durchgeführt hast, um die Mitarbeiter und Kunden in Vertriebstools und internen Prozessen zu unterstützen.