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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten von A bis Z.
- Arbeitgeber: Lorenz Personal ist dein Partner für die Suche nach deinem Traumjob.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und arbeite international in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung im internationalen HR.
- Andere Informationen: Genieße zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und coole Mitarbeiterevents!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
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- Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
- Übernahme projektbezogener Aufgaben zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Koordination und Betreuung internationaler Mitarbeitender sowie Zusammenarbeit mit (inter-)nationalen Abteilungen für reibungslose Entsendungen
- Administrative Tätigkeiten im HR-Tagesgeschäft sowie zur Vorbereitung der Entgeltabrechnung
- Unterstützung beim Ausbau der Personalentwicklung
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- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufserfahrung als HR-Manager oder in einer vergleichbaren Position im internationalen Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse im nationalen und internationalen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Begleitung komplexer Veränderungsprozesse
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Management-Tools (z. B. Workday) und ausgeprägte analytische sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, gepaart mit Flexibilität und Reisebereitschaft
- Hohe Beratungskompetenz, Eigeninitiative und die Fähigkeit, strategisch und operativ gleichermaßen effektiv zu agieren
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- Attraktive Vergütung zzgl. 50% monatlicher Sachbezug
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Kindergartenzuschuss
- Gesundheit: Kostenloses Wasser und Obst; Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft; JobRad
- Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss von bis zu 292€ pro Monat in betriebliche Altersvorsorge; attraktives Aktiensparprogramm
- Erholung: 30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe
- Bildung: Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents
- Dienstreisen: Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden
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Interesse geweckt? Ihr neuer Arbeitgeber hat uns beauftragt, Sie zu finden! Wir stehen Ihnen kostenlos und ganz persönlich zur Seite – vom ersten Kennenlernen bis zum Onboarding im neuen Job. Willkommen bei Lorenz Personal – mit uns finden Sie Ihren Traumjob!
Beschäftigungsart:
Direktvermittlung
Einsatzort:
Nürnberg
Lorenz Personal GmbH & Co. KG | (Senior) HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz Personal GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Lorenz Personal GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lorenz Personal GmbH & Co. KG | (Senior) HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Lorenz Personal herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Prozesse bei Lorenz Personal beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Optimierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen und lösungsorientierten Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Verhandlungskompetenz unter Beweis zu stellen. Überlege dir im Vorfeld, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im nationalen und internationalen Arbeitsrecht in die Diskussion einbringen kannst, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lorenz Personal GmbH & Co. KG | (Senior) HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lorenz Personal GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Management und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des (Senior) HR Managers bist. Gehe auf deine langjährige Berufserfahrung und deine Fähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz Personal GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Themen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Die Stelle erfordert die Koordination internationaler Mitarbeitender. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in internationalen Umgebungen zu sprechen und wie du mit verschiedenen Kulturen und rechtlichen Rahmenbedingungen umgegangen bist.
✨Demonstriere deine analytischen Fähigkeiten
Da ein sicherer Umgang mit modernen HR-Management-Tools gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du analytische Methoden eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
