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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Vertragswesen und digitalen Prozessen.
- Arbeitgeber: Führendes Softwareunternehmen mit Fokus auf moderne HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, intensive Einarbeitung und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Kernprozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes Softwareunternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen und moderne HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
Die Position ist im HR-Bereich angesiedelt und übernimmt administrative sowie prozessuale Aufgaben entlang zentraler Personalthemen mit Schwerpunkt auf Vertragswesen und HR-Prozessen.
- Erstellung und Bearbeitung von Vertragsdokumenten sowie Pflege von HR-Daten in Systemen wie Workday
- Betreuung und Abwicklung von Themen wie Elternzeit, Mutterschutz und Teilzeitregelungen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Einbringung eigener Ideen, z. B. im Bereich Digitalisierung und KI
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Kernprozessen sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und hohe Affinität zu HR-Systemen wie Workday
Hybrides Arbeiten möglich. Intensive Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsangebote. Modernes, technologisch geprägtes Arbeitsumfeld. Gesundheitsangebote und Firmenaktionen.
HR Assistant (m/w/d) - Hybrides Arbeiten möglich Arbeitgeber: Lorenz Personal
Kontaktperson:
Lorenz Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant (m/w/d) - Hybrides Arbeiten möglich
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Assistant interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder das Unternehmen kennen. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere über digitale Lösungen und Prozesse. Zeige, dass du bereit bist, eigene Ideen einzubringen und die HR-Prozesse zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant (m/w/d) - Hybrides Arbeiten möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Position als HR Assistant? Deine Leidenschaft wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz Personal vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, insbesondere mit Vertragswesen und Themen wie Elternzeit oder Mutterschutz. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, aktiv an der Optimierung dieser Prozesse mitzuwirken.
✨Kenntnisse in HR-Systemen
Da der Umgang mit Systemen wie Workday wichtig ist, solltest du dir vor dem Interview einige grundlegende Funktionen und Vorteile dieser Software aneignen. Bereite Beispiele vor, wie du solche Systeme in der Vergangenheit genutzt hast oder welche Ideen du zur Digitalisierung einbringen könntest.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du gezielte Fragen zu den HR-Prozessen und der Unternehmenskultur stellst. Das zeigt, dass du nicht nur auf einen Job aus bist, sondern auch langfristig zum Team beitragen möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.