Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in HR-Fragen und unterstütze bei Changeprozessen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Produktionsunternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und moderne Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, weltweit führendes Produktionsunternehmen mit eigener Entwicklung und Standorten in Deutschland sowie international.
Mit über 1.000 Mitarbeitenden und einer starken wirtschaftlichen Position ist das Unternehmen in mehreren Produktbereichen Weltmarktführer.
Für diesen internationalen Kunden suchen wir in der
Direktvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung aus dem tariflichen Umfeld und sehr guten SAP Kenntnissen.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
- Mitwirkung in Changeprozessen und in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt)
- Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche
- Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding
- Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
- Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. Success Factors, SAP HCM)
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
- Vielfältige Aufgaben mit großem Entfaltungsspielraum
- Überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen
- Moderne betriebliche Altersvorsorge
- Lebensarbeitszeitkonto zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Nachhaltige Firmenpolitik und familiäre Unternehmenskultur
- Kantine mit internem Lieferdienst
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt
- Fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz Personal
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung im internationalen Messebereich, die durch eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur 'Workation' in Europa besticht. Die moderne Arbeitswelt in einem stylischen Büro in bester Innenstadtlage fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv an der finanziellen Steuerung eines zukunftsorientierten Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lorenz Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lorenz Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lorenz Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lorenz Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
