Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im SAP-System für ein spannendes Integrationsprojekt.
- Unternehmen: Großer Gesundheitsdienstleister in der Metropolregion Nürnberg mit einem erfahrenen HR-Team.
- Vorteile: Vergütung nach GVP-Tarifvertrag, moderne Arbeitsumgebung und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und wertschätzendes Miteinander in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeite an einem bedeutenden Integrationsprojekt.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
- Vollzeit | Nürnberg
Unser Kunde ist ein großer Gesundheitsdienstleister in der Metropolregion Nürnberg.
Im Zuge einer organisatorischen Integration unterstützt die Position die Übernahme und Pflege personalrelevanter Daten sowie die administrative Begleitung des Übergangsprozesses.
Die Position ist im Personalbereich angesiedelt und übernimmt die Pflege von Personalstammdaten sowie die administrative Umsetzung personeller Maßnahmen im SAP-System.
Die Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmechance zu besetzen.
Aufgaben
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im SAP-System im Rahmen eines Integrationsprojekts
- Erfassung und Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Informationen und Änderungen für die monatliche Gehaltsabrechnung
- Anlage und Verwaltung von Berechtigungen, Zutrittsmedien und weiteren mitarbeiterbezogenen Stammdaten
- Prüfung der Vollständigkeit und Plausibilität von Personaldaten
- Abstimmung mit internen Ansprechpartnern zu offenen Fragestellungen im Personalprozess
- Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Rahmen der Mitarbeiterintegration
- Sicherstellung einer sorgfältigen und datenschutzkonformen Datenpflege
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Erfahrung in der Pflege von Personalstammdaten und Personalabrechnung
- Idealerweise Kenntnisse in SAP HR bzw. SAP HCM bzw Tarifvertrag TV ÖD
- Verständnis für personalrelevante Prozesse und Zusammenhänge
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion sowie ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
- Kenntnisse in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
Benefits
- Spannende Projektaufgabe im Gesundheitswesen mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
- Mitarbeit in einem erfahrenen HR-Team während eines bedeutenden Integrationsprojekts
- Vergütung nach GVP-Tarifvertrag
- Persönliche Betreuung durch Lorenz Personal
- Strukturierte Einarbeitung in die Prozesse und Systeme
- Moderne Arbeitsumgebung und wertschätzendes Miteinander
- 38,5 Wochenstunden
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz Personal
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung im internationalen Messebereich, die durch eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur 'Workation' in Europa besticht. Die moderne Arbeitswelt in einem stylischen Büro in bester Innenstadtlage fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv an der finanziellen Steuerung eines zukunftsorientierten Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lorenz Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lorenz Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lorenz Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lorenz Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
