Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeiter.
- Unternehmen: Führender Anbieter von Anlagen und Chemikalien in der Elektronikbranche.
- Vorteile: Offenes Miteinander, gute Erreichbarkeit, Kantine und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Hohe Motivation zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung wird geschätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und Kenntnisse in ATS sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Anlagen und Chemikalien zur Herstellung von Elektronik sowie für die Oberflächenbehandlung. Die folgenden Informationen geben Ihnen einen Überblick über die Fähigkeiten, Qualitäten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind. Als Teil einer weltweit tätigen Organisation ergänzen sich die einzelnen Standorte, u.A. drei in Deutschland mit rund 3800 Mitarbeitern, zur Erreichung optimaler Unternehmensergebnisse. Für ihn suchen wir einen engagierten Recruiter, der den vollständigen Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und den externen Personaleinsatz betreut.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmensbereichen
- Durchführung und Koordination von Recruiting-Aktivitäten im Bereich High-Volume Hiring zur Sicherstellung des Personalbedarfs
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Personalbedarfen, Zeitplänen und Anforderungsprofilen
- Aktive Kandidatensuche sowie Sichtung, Vorauswahl und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Angebotsprozessen sowie Onboarding-Maßnahmen
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
- Erfassung, Pflege und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagementsystem (ATS)
- Sicherstellung der Einhaltung interner Recruiting-Prozesse, arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Recruiting-Partnern zur Unterstützung von Volumenrekrutierungsprojekten
Anforderungen:
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich High-Volume Recruiting und/oder Blue-Collar-Recruiting
- Erfahrung im Umgang mit einem Applicant Tracking System (ATS); Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen und auch in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
- Professionelles Kommunikationsvermögen sowie eine sichere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein professionelles und verbindliches Auftreten sowie eine hohe Motivation, sich fachlich und persönlich im Bereich Talent Acquisition weiterzuentwickeln
Benefits:
- Offenes, kollegiales Miteinander
- Firmenparkplätze bzw. gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Optimale Mittagsverpflegung in der firmeneigenen Kantine
- Leistungsgerechte Vergütung und langfristige Perspektive
Recruiter:in Arbeitgeber: Lorenz Personal
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung im internationalen Messebereich, die durch eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur 'Workation' in Europa besticht. Die moderne Arbeitswelt in einem stylischen Büro in bester Innenstadtlage fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv an der finanziellen Steuerung eines zukunftsorientierten Unternehmens mitzuwirken.
