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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in Personalfragen und unterstütze bei Change-Management-Prozessen.
- Arbeitgeber: Ein führender Anbieter für bargeldlose Zahlungstransaktionen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und offener Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Sehr gute Erreichbarkeit am Hauptbahnhof Nürnberg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist für die schnelle und einfache weltweite Abwicklung von Zahlungstransaktionen für Händler, Finanzinstitute und deren Kunden bekannt und somit einer der führenden Dienstleister für bargeldlosen und kartengestützten Zahlungsverkehr.
Für die Überlassung bei unserem Kunden suchen wir Sie als:
- Beratung und Betreuung des Managements in Fragen der Personalwirtschaft (Recruiting, Personaleinsatz, Personalentwicklung etc.)
- Unterstützung des Managements bei Change-Management Prozessen sowie der Konzeption, Koordinierung und Umsetzung der daraus resultierenden individuellen und kollektiven Maßnahmen
- Beratung der Mitarbeitenden in allen personellen und sozialen Angelegenheiten
- Implementierung, Nutzung und Weiterentwicklung von Personalsystemen und -instrumenten
- Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen
- Steuerung und eigenverantwortliche Verhandlungen mit Interessenvertretungen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal und mind. 8 Jahren Berufserfahrung als HR Business Partner
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Gute arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Beherrschung der MS-Office-Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in Workday
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Freuen Sie sich auf:
- Motiviertes Arbeiten in einem innovativen und professionellen Umfeld
- Bedarfsorientierte Einarbeitungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und individuelle Entwicklungsperspektiven
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice
- Gründliche Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld und bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der vielfältigen Fachbereiche am Standort Nürnberg
- Sehr gute Erreichbarkeit (direkt am Hauptbahnhof)
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz Personal
Kontaktperson:
Lorenz Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Change-Management und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen in der Zahlungsverkehrsbranche betreffen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Rolle viel Interaktion mit dem Management und den Mitarbeitenden erfordert, solltest du in der Lage sein, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Übe dies in Rollenspielen oder mit Freunden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen als HR Business Partner hervor und betone deine Kenntnisse im Change-Management sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalwirtschaft und deine Erfolge in früheren Positionen darstellst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz Personal vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalwirtschaft hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Recruiting, Personalentwicklung und Change-Management verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind entscheidend für diese Rolle. Stelle sicher, dass du die wichtigsten Gesetze und Vorschriften kennst und bereit bist, darüber zu sprechen, wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentiere deine Verhandlungskompetenzen
Da die Position auch Verhandlungen mit Interessenvertretungen umfasst, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit parat haben. Zeige, wie du Konflikte gelöst und Win-Win-Situationen geschaffen hast.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dich an Veränderungen angepasst hast und welche Strategien du verwendet hast, um das Management und die Mitarbeitenden während des Change-Managements zu unterstützen.
