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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege von Personalstammdaten und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Fitnessangebote.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personalabrechnung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2-5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du pflegst die Personalstammdaten eines definierten Mitarbeiterkreises. Eintritte, Austritte und sämtliche Änderungen an bestehenden Daten.
Du bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei allen Fragen zu Steuer, Sozialversicherung und anderen entgeltrelevanten Themen.
Du führst die monatliche Entgeltabrechnung inkl. aller Folgearbeiten durch (Steuer, Sozialversicherung, DEÜV und termingerechte Überweisung).
Du führst den elektronischen Austausch und die Kommunikation mit Behörden (Entgeltersatzleistungen wie Krankengeld, Arbeitgeberaufwendungen wie bspw. Mutterschaftsgeld etc.).
Du unterstützt bei der Personalkostenplanung, Jahresabschlussarbeiten und einmaligen Sonderzahlungen.
Du übernimmst die Elternzeitvertretung für diese Position, befristet auf 1,5 Jahre in Teilzeit mit ca. 22 Stunden.
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, sowie mindestens 2-5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Du hast neben aktuellen Kenntnissen im Lohn- und Sozialversicherungsrecht auch sehr gute Kenntnisse in SAP/HCM und SuccessFactors.
Du bist sicher in der Abrechnung von gewerblichen Mitarbeiter*innen inkl. Zeitwirtschaft und Zuschlägen.
Du arbeitest gerne im Team, bist kommunikationsstark und verfügst über ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung.
Wir bieten:
- Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld (für Tarifmitarbeiter*innen)
- 30 Urlaubstage
- Altersvorsorge / Betriebsrente
- Kostenloses Parken und kostenlose Nutzung unserer E‑Ladesäulen
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Arbeitgeberbezuschusste Benefits wie z. B. Fitness mit EGYM WellPass und Jobrad
- PME Familienservice
- Corporate Benefits
- JobTicket im gesamten RMV‑Gebiet
Expert HR-Services Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz
Kontaktperson:
Lorenz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert HR-Services Payroll (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Entgeltabrechnung – so bleibst du im Gespräch!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vertraut, besonders zu Themen wie Lohn- und Sozialversicherungsrecht. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst!
✨Zeig deine Skills!
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung mit SAP/HCM und SuccessFactors zeigen. Wenn du konkrete Situationen schildern kannst, in denen du Probleme gelöst hast, beeindruckt das die Arbeitgeber!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt für die Position. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es dir wichtig ist, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert HR-Services Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Expert HR-Services Payroll interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Du hast Erfahrung in der Entgeltabrechnung? Super! Hebe deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht hervor. Zeig uns, wie du mit SAP/HCM und SuccessFactors gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird deine Bewerbung übersichtlich und ansprechend!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist. Lass uns gemeinsam an deiner Zukunft arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz vorbereitest
✨Kenntnisse über Lohn- und Sozialversicherungsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du die aktuellen Gesetze und Vorschriften im Lohn- und Sozialversicherungsrecht gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen könnten.
✨SAP/HCM und SuccessFactors beherrschen
Da diese Tools für die Position wichtig sind, solltest du dich mit den Funktionen und Anwendungen von SAP/HCM und SuccessFactors vertraut machen. Überlege dir Beispiele, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen.
✨Teamarbeit hervorheben
In dieser Rolle ist Teamarbeit entscheidend. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte abzuschließen. Zeige, dass du ein kooperativer und hilfsbereiter Kollege bist.