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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege von Personalstammdaten und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Fitnessangebote.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personalabrechnung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2-5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du pflegst die Personalstammdaten eines definierten Mitarbeiterkreises. Eintritte, Austritte und sämtliche Änderungen an bestehenden Daten.
Du bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei allen Fragen zu Steuer, Sozialversicherung und anderen entgeltrelevanten Themen.
Du führst die monatliche Entgeltabrechnung inkl. aller Folgearbeiten durch (Steuer, Sozialversicherung, DEÜV und termingerechte Überweisung).
Du führst den elektronischen Austausch und die Kommunikation mit Behörden (Entgeltersatzleistungen wie Krankengeld, Arbeitgeberaufwendungen wie bspw. Mutterschaftsgeld etc.).
Du unterstützt bei der Personalkostenplanung, Jahresabschlussarbeiten und einmaligen Sonderzahlungen.
Du übernimmst die Elternzeitvertretung für diese Position, befristet auf 1,5 Jahre in Teilzeit mit ca. 22 Stunden.
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, sowie mindestens 2-5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Du hast neben aktuellen Kenntnissen im Lohn- und Sozialversicherungsrecht auch sehr gute Kenntnisse in SAP/HCM und SuccessFactors.
Du bist sicher in der Abrechnung von gewerblichen Mitarbeiter*innen inkl. Zeitwirtschaft und Zuschlägen.
Du arbeitest gerne im Team, bist kommunikationsstark und verfügst über ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung.
Wir bieten:
- Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld (für Tarifmitarbeiter*innen)
- 30 Urlaubstage
- Altersvorsorge / Betriebsrente
- Kostenloses Parken und kostenlose Nutzung unserer E‑Ladesäulen
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Arbeitgeberbezuschusste Benefits wie z. B. Fitness mit EGYM WellPass und Jobrad
- PME Familienservice
- Corporate Benefits
- JobTicket im gesamten RMV‑Gebiet
Expert HR-Services Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Lorenz
Kontaktperson:
Lorenz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert HR-Services Payroll (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Entgeltabrechnung – so bleibst du im Gespräch!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vertraut, besonders zu Themen wie Lohn- und Sozialversicherungsrecht. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst!
✨Zeig deine Skills!
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung mit SAP/HCM und SuccessFactors zeigen. Wenn du konkrete Situationen schildern kannst, in denen du Probleme gelöst hast, beeindruckt das die Arbeitgeber!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, also schau regelmäßig vorbei! Eine direkte Bewerbung zeigt dein Interesse und erhöht deine Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert HR-Services Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für diese Position bist. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Du hast Erfahrung in der Entgeltabrechnung? Super! Hebe deine relevanten Kenntnisse und Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie SAP/HCM. Das macht einen großen Unterschied für uns!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz vorbereitest
✨Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie in SAP/HCM und SuccessFactors vor dem Interview auffrischst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite dir einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Herausforderungen in der Entgeltabrechnung oder zur Teamstruktur sein. So zeigst du Interesse und Engagement für die Position.
✨Beispiele parat haben
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit Mitarbeitern unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu machen.
✨Teamgeist betonen
Da die Position Teamarbeit erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine kommunikativen Fähigkeiten zu unterstreichen.